2021年专题民主生活会开展情况汇报材料和县税务局党员领导干部民主生活会党委对照检查材料合编供参考Word下载.docx

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2021年专题民主生活会开展情况汇报材料和县税务局党员领导干部民主生活会党委对照检查材料合编供参考Word下载.docx

三是全体党员干部在自觉认真学习有关理论的基础上,根据民主生活会主题,结合自身实际,认真检查存在问题,深刻剖析思想根源,积极提出整改措施,准备了高质量发言提纲。

二、气氛浓厚,效果明显  

围绕县委要求开展“推动跨越发展、长治久安”专题民主生活会议的主题,乡党委、政府领导班子成员联系自身实际,认真撰写发言提纲,从学习、思想认识、工作思路、工作能力及工作作风五个方面的15个问题进行剖析检查,深入查找还不适应跨越发展和长治久安新形势、新任务的突出问题,剖析原因,找准症结,进一步统一了思想、提高了认识、振奋了精神,理清了工作思路、明确了努力方向。

干部职工也针对“跨越发展、长治久安”主题踊跃发言,表示要继续解放思想,切实解决能力不强、思路不新、措施不力等突出问题,加大执行力和落实力建设,尽职尽责地履行职责。

领班班子成员集体表示今后更要强化团队合作意识,聚众人之力,搞好跨越发展,促进长治久安。

  

乡党委书记伍须泽仁同志在会上提出了三点要求:

一是进一步领会精神实质,统一思想认识,把学习领会藏区工作会议精神同本乡实际紧密结合起来;

二是学习经常化,知识前沿化,通过不断学习,不断更新知识,紧跟时代的步伐,适应不断变化的工作需要;

三是进一步明确工作思路,找准努力方向。

三、制定措施,抓好整改 

  

针对民主生活会上查找出的问题,对照现实要求,围绕全县改革、发展、稳定大局,我乡党委、政府因势利导,提出了整改措施,明确了工作方向。

一是进一步解放思想,转变观念,以加强学习,强化服务,建好班子,带好队伍为抓手,更新知识,开拓视野,改进工作,牢固树立、积极落实科学发展观。

二是班子成员结合改善民生、整村推进等工程,深入实施点、深入基层、深入群众,广泛开展调查研究,了解情况,掌握信息,为党委、政府领导决策提供详实的一手资料,大量的基本信息,积极的建议意见,切实发挥参谋助手作用。

三是积极发挥自身岗位作用,及时跟踪落实情况,提高执行力。

四是健全管理制度,强化内部管理、强化自身管理,着力提高乡党委、政府服务水平,窗口形象,增强班子凝聚力,积极推进工作开展,真正做到推动跨越发展、长治久安。

2021年县税务局党员领导干部民主生活会党委班子对照检查材料7630字文供参考

  为了开好本次民主生活会,XX县税务局党委按照《中共国家税务总局XX市税务局委员会关于转发认真开好2020年度全省税务系统党员领导干部民主生活会的通知》精神和方案要求,进行了认真充分准备。

下面,由我代表党委班子做对照检查剖析,请评议。

  一、上年度主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

  针对2019年专题民主生活会查摆需要整改的六个方面11个问题,县局领导班子坚持问题导向,建立问题清单,分类施策、真抓实改,现已全部整改到位,重点从以下几个方面抓好落实:

  一是筑牢思想政治根基。

班子成员认真抓好日常学习,通过坚持读原著、学原文、悟原理,讲党史、讲党章、讲事迹,采取集中学习与个人自学相结合,同时积极运用“学习强国”、“XX党建”APP等平台线上线下学习同步推进。

充分发挥党委理论中心组学习示范作用,制定年度学习计划,坚持每月至少开展一次党委理论中心组学习会议,重点学习党和国家重要决策部署和会议精神,省、市、县有关文件及党风廉政等方面的内容,在每月开展党委中心组学习会议上,确定2名党委委员专题发言,集中讨论,交流学习成果,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断提升党委班子政治理论素养和运用理论指导税收工作实践的能力。

  二是严格党内政治生活。

进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交党委会议集体讨论研究。

实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。

县局主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心谈话交流,增加了解、增强信任、增进团结。

  三是抓严抓实“一岗双责”。

班子成员定期研究、制定分管范围内的从严治党工作计划、目标要求和具体措施。

定期指导和检查分管范围内的从严治党工作开展情况,把从严治党要求融入到分管业务工作中,完善制度规定,加强风险防控,注重执行到位。

把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督执纪“四种形态”,针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。

注重源头治理,加强学习教育,带头讲好廉政党课。

全面开展党员干部违规收受礼品礼金、私车公养问题专项整治工作,班子成员带头签订廉政承诺书,为广大干部职工做好表率,引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想道德防线。

  四是提升为民服务水平。

牢固树立以纳税人和缴费人为中心的理念,以提升纳税人满意度和遵从度为落脚点,进一步增强服务意识,切实转变工作作风。

疫情期间,大力推广“非接触式”办税举措,认真落实助力复工复产税收优惠政策,扎实开展线上线下宣传辅导,量身材料疫情防控税收优惠政策清单,累计减免税款XX亿元。

持续深化放管服改革,扎实开展“便民办税春风行动”,梳理“税收优惠”不来即享事项XX项,纳税人通过网厅直接申报税收优惠事项XX笔。

切实解决纳税人缴费人的“堵点”“难点”“痛点”,以优质服务切实提升了纳税人满意度。

  二、省局巡察反馈涉及的问题整改情况

  县局党委充分运用巡察工作结果,强化整改落实力度,多次召开专题会议研究并制定整改方案,成立了以局党委书记任组长的巡视巡察反馈意见整改工作领导小组,领导小组下设办公室,负责整改日常工作,迅速召开党委会专题研究部署巡视巡察问题整改工作,根据局党委提出的“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则,针对巡视反馈的四个方面XX个问题,分类提出整改措施,明确要求各责任部门要主动认领问题,盯住问题不放过、扫清盲区不漏掉,对所有的问题都要建立整改台账,整改一个问题对账销号一个问题,不留死角。

局党委班子全体成员按照责任分工,带头研究措施、督促落实,对整改不力的问题,坚决“回炉”补课,直到整改到位为止;

对应付了事的,坚决按程序追究责任,重新整改,真正做到一抓到底、抓出实效。

截止目前,所有问题均已整改到位。

  三、对照检查发现存在的问题

  

(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

不断学习,不断实践,不断领悟,不断提高理论素养、政治素养,使党的创新理论成为认识世界、改造世界的强大精神武器方面。

  1.政治理论武装还需进一步加强。

虽然年初制定了比较详细的中心组学习计划,但在抓落实上还有不到位的情况。

比如,中心组理论学习,虽然每次都安排集体讨论、重点发言,但带着问题、结合实际谈贯彻思路、谈落实措施、谈具体想法的成效不突出、不深刻,理论学习没有很好地内化为水平、外化为能力。

再如,学习不深入、不系统,存在“三多三少”现象,即学习会议精神多,学习理论专题少;

学习政策文件多,学习马列经典原著少;

学习次数多,学习时间少,导致班子成员对所学主题的理解还不深不透。

  2.学习解决具体问题成效有待提高。

主要表现为理论联系实际的马克思主义学风发扬得不够到位,理论学习与解决实际问题结合得不够紧密,理论学习的针对性和有效性不强。

比如,党委班子对我们党面临的各种矛盾、困难、风险和挑战等深层次问题有时缺乏深入思考,对党的理论中蕴含的科学思想方法理解掌握的还不够系统、不够全面,特别是面对我们党执政发展时代特征、具体环境、历史任务变化的新形势,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还需要持续提升。

再如,班子成员对自己的理论学习抓得比较紧,但对分管范围内党员党性教育抓得不够严,导致个别党员政治理论学习的主动性不高,对党章党纪党规学习理解不够精准,党性锻炼不够经常。

  

(二)在坚持和加强党的全面领导,不断强化政治机关意识,充分发挥全省税务系统各级党组织的政治功能,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,全面推进全省税务系统党的建设高质量发展方面。

  3.组织引领还不够深入。

有时认为坚持和加强党的全面领导就是贯彻落实好中央和上级部署,只要把本职工作做好、政治纪律上不犯错误就行了,做决策、干事情站位还不够高,视野还不够宽。

比如,在落实从严治党主体责任方面,有针对性地开展跟踪问效不够,对党建工作中存在的问题督促解决不够有力,影响了党建工作的质量和效果,从严治党仍然存在责任意识逐级递减、从严治党标准层层降低、“上热中温下冷”现象。

再如,个别班子成员有时习惯于凭经验办事,执行纪律时松时紧,请示汇报还不主动、不及时,没有完全将纪律规矩内化于心、外化于行。

  4.干部职工管理还不到位。

党委班子和班子成员教育引导和监管手段还不够有力。

比如,个别党员干部不重视党的建设,漠视党规党纪,参加组织生活不够积极主动,党的意识、政治责任以及自身的荣誉感、使命感有所弱化,理想信念出现了偏差。

再如,分管部门的个别党员把自己混同于普通老百姓,先锋模范作用发挥不够;

有的在急难险重工作面前,不主动不作为,推三阻四,挑肥拣瘦等。

  (三)在履职尽责,担当作为,领导干部要知责于心,担责于身,履责于行,敢于直面问题,不回避矛盾,不掩盖问题,出了问题要敢于承担责任,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

  5.破解突出矛盾和问题的能力不足。

班子成员对工作中存在的突出矛盾和风险,主动承担、积极解决、一抓到底的劲头不足。

比如,有些班子成员分管的部门内部职责不清,有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作,导致能者多劳、弱者自闲、苦乐不均的现象仍然存在;

有些工作,虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”,但边界任务不能落实。

再如,有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准,对新政策、新问题的研究不够,潜意识里对即期见效的事更加重视,对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事,抓的积极性不高,存在绕着走、推着干的倾向。

  6.支持“六稳”“六保”效果差强人意。

虽然能全面落实“六稳”“六保”工作要求,但在具体工作中还存在结合实际研究不多、站位不高,工作中前紧后松、不够扎实细致等问题。

比如,未能站在防风险、打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划工作。

特别是面对压力大、任务多的时候,工作方式方法相对简单,存在能过关就行的想法。

再如,在减税降费政策宣传过程中,大多数是按照上级要求按部就班开展宣传活动,宣传方式方法不能思变求新、因地制宜,看似声势浩大,但真正的宣传效果与预期的还存在差距。

  (四)在学习贯彻党的xx全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,查找短板弱项,紧扣高质量发展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,加强税收工作科学谋划,深化改革创新,切实发挥税收职能作用,所有工作都要围绕开好局、起好步来展开,切实把党中央决策部署贯彻落实到税收工作的方方面面,为全面建设社会主义现代化国家贡献税务力量方面。

  7.学习贯彻党的xx全会精神标准不高。

虽然班子成员通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式,带头学习贯彻党的xx全会精神,力求深学细研、学深悟透,但对标对表党中央的高标

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