团队奖自我评价Word文档格式.doc
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我的客观看法、使我很难与同事们打成一片
在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断
可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同
我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情
我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟
三、当我与其他人共同进行一项工作时:
我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力
我随时注意防止粗心和工作中的疏忽
我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远
在提出独到见解方面,我是数一数二的
对于与大家共同利益有关的积极建议,我总是乐于支持
我热衷寻求最新的思想和新的发展
我相信我的判断力有助于做出正确的决策
我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得井井有条
四、我在工作团队中的特点是:
我有兴趣更多地了解我的同事
我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见
在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张
一旦确定必须立即执行的一项计划,我就有推动工作运转的才能
我不在意使自己太突出或出人意料
对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美
我乐于与工作团队以外的人进行联系
心管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心
1./2
五、在工作中我得到满足,因为:
我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择
我对寻找解决问题的可行方案感兴趣
我感到,我在促进良好的工作关系
我能对决策有强烈的影响
我能适应那些有新意的人
我能使人们在某些必要的行动上达成一致的意见
我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质?
我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地
六、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
?
在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案?
我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作
我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担
我天生的紧迫感,将有助于我们不会落后在计划后面
我认为我能保持头脑冷静,富用条理地思考问题
尽管困难重重,我也能保证目标始终如一
如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动?
我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推动工作
七、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦
别人可能批评我太重分析而缺少直觉
我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展
我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来?
如果目标不明确,让我起步是很困难的
对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清?
对于那些我不能做的事,我有意识地求助于他人
当我与真正对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点
2./2篇二:
团队角色自我评价分析表_794001147
自测问卷
每题有八句话,请将总分十分分配给每题的八个句子。
最体现您行为的句子分最高,以此类推。
最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。
请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
这里有份excel,可以帮助你校验每题的分数。
一、我认为我能为团队做出贡献是:
a、我能很快地发现并把握住新的机遇。
b、我能与各种类型的人一起合作共事。
c、我生来就爱出主意。
d、我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。
e、我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。
f、如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
g、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
h、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
二、在团队中,我可能有的弱点是:
a、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。
b、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
c、只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。
d、我看法太客观,使我很难与同事们打成一片。
e、在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。
f、可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。
g、我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。
h、我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。
三、当我与其他人共同进行一项工作时:
a、我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。
b、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
c、我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。
d、在提出独到见解方面,我是数一数二的。
e、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
f、我热衷寻求最新的思想和新的发展。
g、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
h、我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得“井井有条”。
四、我在工作团队中的特征是:
a、我有兴趣更多地了解我的同事。
b、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
c、在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
d、我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。
e、我有意避免使自己太突出或出人意料。
f、对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。
g、我乐于与工作团队以外的人进行联系。
h、尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。
五、在工作中,我得到满足,因为:
a、我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。
b、我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
c、我感到,我在促进良好的工作关系。
d、我能对决策有强烈的影响。
e、我能适应那些有新意的人。
f、我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
g、我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
h、我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。
六、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
a、在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。
b、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
c、我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
d、我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。
e、我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
f、尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
g、如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。
h、我愿意展开广泛的讨论意在激发新思想,推动工作。
七、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
a、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
b、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
c、我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。
d、我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来。
e、如果目标不明确,让我起步是很困难的。
f、对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清。
g、对于那些我不能做的事,我有意识地求助于他人。
h、当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。
自我评价分析表附后。
篇三:
2013年度优秀团队奖及优秀个人奖评选方案
2013年度优秀团队及优秀员工评选方案
一、评选目地:
为调动广大员工工作积极性,激励员工的工作热情,增强员工对公司的凝聚力、向心力,建立健全企业文化活动,弘扬公司的企业精神,形成人人争当先进,人人为公司的发展做贡献的良好氛围,也为公司下一步选拔人才做基础,公司特组织开展2013年度优秀团队及优秀个人等先进员工评选活动。
二、评选范围:
在公司在职满一年的员工。
三、评选名额:
优秀团队(共3名)
最佳团队奖:
1名(it各部门,百货品牌线)
销售冠军团队奖:
2名(百货昆明1名+贵阳1名)
优秀个人(共19名)
优秀员工:
4名(it1名+百货3名)
最快进步奖:
最佳奉献奖:
3名(it1名+百货2名)
销售能手奖:
1名(it1名)
最佳感动奖:
2名(it1名+百货1名)
优秀店长奖:
5名(百货5名)
其它奖项(共45名)
特别奖:
2名(百货2名,服装和鞋折扣率最高店铺)
幸运奖:
40名(以入场号的号码抽取)
最佳表演奖:
3名(现场评奖)
四、评选标准
优秀团队评选标准
a最佳团队评选基本条件
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。
离职率低;
2、以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力。
部门
业绩突出;
3、为团队目标共同努力;
4、保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良
好的状态。
员工精神状态良好;
5、有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得其他
部门的认可及好评;
6、目标导向:
能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
b销售冠军团队评选条件
2013年度的最高业绩,以财务的最终数据为准
优秀个人评选基本标准
a优秀员工评选条件
1)、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
2)、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
3)、半年内未有受到过客人和同事投诉,半年内无扣罚记录;
4)、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神;
5)、对客人或同事服务热情,受到过客人或同事的好评和表扬;
6)、诚实守信,认同公司的企业文化;
7)、遵守公司各项规章制度。
b最快进步奖评选条件
1)2013年度,半年内工作(或业绩)突出,得到公司领导及同事的一致认同,受过客人的好评和表扬,个人成长最快的员工。
2)遵守公司各项规章制度,诚实守信,认同公司的企业文化;
c最佳奉献奖评选条件
乐于奉献,没有怨言,不计回报。
d销售能手奖评选条件
2013年度业绩,以财务的最终数据为准。
e最佳感动奖评选条件
2013年度,有实际事例,该事迹深入人心,感动周围及身边的人。
f优秀店长奖评选条件
1)该店员工稳定,团队凝聚力强,业绩一直名列前茅;
2)能配合品牌主管/经理完成安排的工作