东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2标准答案Word文档格式.docx

东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2标准答案Word文档格式.docx

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劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是（）。

A标准工作日

B综合计算工作日

C计件工作日

D弹性工作日

C

4

下列属于在职培训的培训方法是（）。

A工作实践体验

B角色扮演法

C授课法

D拓展训练

A

5

工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。

A技术技能

B人际技能

C概念技能

D操作技能

6

人力资源的实质是（）。

具有劳动能力的人口的总称

B

人所具有的脑力和体力的总和

生产中最活跃的能动资源

形成财富的源泉

7

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。

A授权型

B参与型

C推销型

D指示型

8

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。

A基准性胜任素质模型

B鉴别性胜任素质模型

C职位胜任素质模型

D职能胜任素质模型

9

下列说法错误的是（）。

人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

10

人力资源管理的功能不包括（）。

吸纳

维持

激励

安置

11

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

A德尔菲法

B趋势预测法

C主观判断法

D回归预测法

12

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

A自我评估和职业定位

B职业生涯机会评估

C职业目标的设定

D职业选择

13

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A供给和需求

B数量和质量

C规模和范围

D知识和技能

14

当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

A延长工作时间

B扩大经营规模

C永久性地裁员

D鼓励提前退休

15

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。

A战略性和变革性的活动

B业务性的职能活动

C处理员工关系的活动

D行政性的事务活动

16

下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。

A经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

17

下列关于成人学习的表述错误的是（）。

A成人喜欢在干中学

B培训最好运用实例

C成人更倾向于在正式的环境氛围中学习

D反复实践，熟能生巧

18

下列关于员工关系的表述错误的是（）。

A员工关系是在雇佣过程中产生的

B员工关系的主体有两个：

企业管理方与员工或者员工代言人

C员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D员工关系的表现形式是合作和协调

19

期望理论中，激励的效果取决于（）。

A效价、期望值

B个人努力、个人绩效

C个人绩效、组织奖励

D组织奖励、个人目标

20

下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

A绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

C绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

21

职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。

A外在方面内在方面

B具体方面抽象方面

C内在方面外在方面

D组织方面个体方面

22

战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

23

下列不属于招聘需求的是（）。

A空缺职位

B任职资格

C胜任素质

D招聘预算

24

在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。

人力资源规划

员工关系管理

绩效管理

薪酬管理

25

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

A职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

26

职位分析的定量方法不包括（）。

APAQ

BMPDQ

CCIT

DCMQ

27

超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。

A传统的职业生涯

B无边界职业生涯

C变革型职业生涯

D易变性职业生涯

28

下列关于职业生涯的说法正确的是（）。

A每个人只有一个职业生涯历程

B职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

29

以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。

A培训关注现在，开发关注未来

B培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C相比开发，培训对工作经验要求更多

D相比培训，开发带有一定的强制性

30

对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

B缩短工作日

C弹性工作日

D不定时工作日

31

薪酬调查的实施包括：

①选择职位；

②确定范围；

③确定项目；

④进行实际调查；

⑤调查结果分析。

以下排列正确的是（）。

A②③①④⑤

B①②③④⑤

C①②③⑤④

D②①⑤③④

32

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。

A预测公司的人员供给

B对应聘人员进行初步筛选

C提出人员需求的条件

D编制并修订职位说明书

33

每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。

这体现了职业生涯的（）特点。

A差异性

B发展性

C阶段性

D可规划性

34

下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

A劳动争议发生在用人单位和工会之间

B劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D可以对利税大户适当放松管理

35

下列不属于评价中心技术的是（）。

A无领导小组讨论

B文件筐测试

C头脑风暴

D案例分析