2021年领导支部班子六个方面对照检查材料和“五个对照”民主生活会个人对照检查材料Word格式文档下载.docx

2021年领导支部班子六个方面对照检查材料和“五个对照”民主生活会个人对照检查材料Word格式文档下载.docx

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从遵守党性、严格纪律的角度来看，领导班子还存在一些不足：

一是政治敏感度不够高。

许多党的最新路线政策没有在第一时间准确把握，对党的最新路线方针政策学习的重点不够突出，学习的时间够充分，导致许多同志在政治理论上有所欠缺，思想上离与时俱进还有差距。

二是党内纪律性不够强。

个别同志对社会上有损于党的形象的言行，或者网络上传播的一些所谓的“小道消息”认识不足够，忘记自己的身份，随声附和;

对一些老同志的偶尔早退现象未能及时提醒和指正，不想得罪人，不敢得罪人。

三是政策执行力不够强。

对上级的一些具体政策，有时过多强调客观原因，忽视主观因素，存在本位思想，有时搞变通，把问题转给基层。

　　自中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定出台以来，总工会领导班子迅速组织了专题学习，坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风，取得了一些成效，在具体践行中，也查出了一些问题：

一是思想防线有松懈。

部分同志对于中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定，在思想认识上还不够深刻，在思想防线上还有松懈，在“三公”经费的管理上还不够严格;

在一些公务接待上，还存在着爱面子超规格接待的现象;

在下基层调研的过程中，面对地方送的一些土特产有时候没有做到坚决拒绝，认为小东西不要紧等等。

二是文山会海有积垢。

以前习惯于以文件贯彻文件、以会议传达会议，发文和会议普遍过多，有时还会对部门的工作造成一定影响，领导班子的工作效率普遍不高。

发文的数量和篇幅多，文件内容还不够简化精炼，空话套话还有不少;

开会的项目和次数多，会议内容往往冗长，主题不够鲜明，没有做到开门见山说重点，造成一些同志对会议存有抵触心理，反而达不到预期的会议效果。

三是日常行为有浪费。

以前，单位的部分同志存在着办公用房超标的现象，自规定出台后，严格按照标准为班子成员重新配备办公用房和办公设备，办公面积也按照规定合理整改，杜绝了办公面积的浪费现象;

对公共资源方面的节约程度也不够，主要是在思想上认识不够，没有真正把公家的当成自家的。

　　二、“四风”方面的问题及具体表现。

（一）形式主义方面

　　1.学风不正知行不一。

领导班子学习的整体意识还不够强，对理论学习的重要性认识不够，满足于对理论政策的一知半解;

政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，对学习的领悟消化程度不高，造成工作粗糙，缺乏深度。

学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，以召开会议落实学习、以光读文件替代学习，使得有些学习流于形式;

以实用主义态度对待学习，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，满足于能够应付工作，个别同志对于不是自己线上或者部室的事情不甚了解;

对学习和实践的关系把握不准，没有做到学以致用，面对不断变化的新形势、不断出现的新情况、不断产生的新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，比如这次的安昌镇欣昕集团的工会联合会成立问题上，由于是新形式的工会，没有先例可循，加上之前做的有关这方面的探索不够，导致在指导工作上遇到了一些困难。

　　2.具体工作落实不够。

一是工作中往往“重布置、轻落实”，工作计划详尽细致，实施起来却打了折扣，工作部署多，督促检查少，做唱功的多，做表率的少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，比如在企业职工学院建设的具体工作上，只是根据上级的任务要求把学院建起来，具体的落实工作却没有跟进，对企业职工学院是否切实发挥作用没有具体的考核，使一些企业为了任务而建职工学院，职工没能得到实实在在的读书学习机会。

二是没有建立健全的管理制度和监督机制，对于一些布置下去的工作在抓落实的过程中有头痛医头有现象，有时没分清轻重缓急，比如一些基本工作平时可以考核的而没考核，该督促落实的时候没督促落实，改抓紧的时候没抓紧，导致上年堆积到下年。

　　3.调查研究不够深入。

一是在调研的范围性上，工会工作平时深入基层调研时间短、次数少，到镇街多，到企业少，走访企业老板多，了解职工群众少，与一线职工直接沟通交流不够，对职工所需所想所盼了解不够清楚，几次的职工问卷调查，有的只是把问卷发到相关企业老板或者基层工会主席手中，没有真正组织职工实情调查，收到问卷调查的真实性也就打折扣;

二是在调研的主动性上，被基层工会事先安排的“被调研”多，随机选点调研少，看先进听表扬的多，看后进找问题的少，到“门面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得少，在调研过程中，以听工作汇报、看成果展示为主;

三是在调研的现实性上，部分调研没有认真结合实际，过分依赖过去的经验和现有的数据，调研内容想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实;

四是在调研的深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，收集的材料简单地“开中药方”，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。

（二）官僚主义方面

　　1.干部队伍的管理不严。

一是对一些干部的违纪行为批评不够，对干部队伍的管理过分宽容，有好人主义思想，原则性不强，存在患得患失现象，对某些工会干部迟到、早退现象采取“睁一只眼、闭一只眼”的态度，批评教育的力度不够，抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄;

二是对一些干部的攀比心理引导不够，对于一些干部存在的“不比奉献比待遇”、“不比工作比资历”的现象引导不够，管理不够，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没多讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做深;

三是对年轻干部的培养教育重视不够，对年轻干部的培养方法不多，帮助年轻干部成长的渠道不多，在具体工作上下任务压担子多、教方法出点子和激励少，管理队伍建设上长期抓得不够紧实。

　　2.主动服务的意识不高。

一是主动服务基层群众不够，工会工作还是集中在一些常规工作上，习惯于老戏新做，没有主动研究启动新项目，惯性思维严重，如困难职工的帮扶上，仅仅通过每年的“双节送温暖”、“春风送暖”等活动加以落实;

二是主动服务中小企业不够，深入企业调研，向企业提出问题的多，为企业排忧解难的少，对于上级工会分派的任务，主动深入基层指导不够，如市级劳动关系和谐企业创建中，由于没有深入企业指导，导致了一些企业在申报材料上的欠缺以致于最终没有通过考评;

三是主动服务基层工会不够，工会组织建设中，主动给予基层工会的扶持不够，惯于分配工会建设硬指标，缺少打造工会建设软实力，导致一些基层工会在组织建设上存在程序不完善等现象，在实际运作中也没有良好的发挥作用，比如在调研过程中，发现不少企业的员工在遇到劳务纠纷等问题时不会主动与工会联系，前段时间有位外来务工人员因工伤来总工会求助，也是通过我们的转达才知道也可以找镇街和企业工会组织帮助解决。

　　3.联系群众的范围不宽。

一是与职工群众直接联系的时间不多，在日常工作中听取基层工会主席的意见和建议较多，听取一线职工的心声较少，对职工群众的关心不够;

二是让职工群众直接参与的活动不多，工会活动比较单一，形式欠丰富，能让基层一线直接参与的活动较少，平时工会的活动，比如企业报交流等等多是针对企业中的中高层管理人员，一线职工的参与也仅仅限于精功集团、水务集团这样的大型企业或者国有企业，而广大的中小企业的基层一线职工对于工会活动的知晓率和参与度不高;

三是与职工群众直接交流的平台不多，工会工作直接面向职工群众的宣传度不够，导致部分职工群众对总工会缺乏了解，网络新媒体建设还显薄弱，比如官方微博发布信息还不及时，“民情在线”等平台利用率也不高。

　　（三）享乐主义方面

　　1.纪律约束执行欠缺。

一是没有狠抓对干部的思想教育，平时过多重视业务能力，对干部的思想教育重视不够，导致一些干部思想松解、自我要求不严格，一些规章制度有时只是摆设，没有严格执行;

二是没有建立对纪律的约束制度和完善的监督制度，导致一些干部纪律观念不强。

没有建立上下班打卡制度，有一些干部存在迟到或早退的现象，请假制度不规范，比如一些同志请假只是口头说说，没有正式的假条存档备查，模糊了“公事外出”的概念。

　　2.安于现状现象萌生。

一是艰苦奋斗的思想有所停滞，工作中有部分干部存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想，缺乏敢闯敢拼劲头，过分安于现状，认为工会不是强权部门，干多干少一个样，进取心不足，部分领导干部也有“船到码头车到站”的思想;

二是消极等待的现象仍然存在，在工作上存在消极等待的现象，上级工会要求什么就做什么，创造性开展工作不多，习惯于躺在过去的成就上“睡大觉”，谈成绩的多，谈不足的少;

三是力争上游的劲头略显不足，对某些工作要求不高，工作标准有所降低，有些方面只求过得去，不求过得硬，只满足于不出错，不追求有突破，跟兄弟单位的竞争意识不强，对一些荣誉没有积极的争取，对上级的一些考核制度没有以最高要求鞭策自己，比如在党组织星级评比中，没有以最高五星标准来要求自己。

　　3.甘于奉献精神弱化。

有时对有较大难度的工作，存在逃避思想，习惯于拿到工作分责任、掂轻重，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，一些同志在工作中存在“拖拉病”、“推诿病”，抓工作始终慢半拍，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，不催不办、不推不动，导致班子工作效率不够高;

有时存在精神懈怠，对工作热情不高，奉献意识不强，不愿意利用休息时间加班加点的完成工作;

有时认为不是工会的事情就不愿干，对职能工作以外的事项配合不够，比如对“路长制”、“河长制”等工作还欠重视，在开始阶段存在着检查力度不够的情况，有应付了事的现象。

　　（四）奢靡之风方面

　　1.对中央八项规定执行不严。

一是存在对八项规定的重要性认识不足、认为是“一阵风”，廉政风险防范意识不强，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题;

二是对工会活动的安排，有时也喜欢讲究排场，只想着单位形象的提高，在接待上级领导时有时也怕“失了面子”，也有为了客气而超标准接待的现象。

　　2.对自身勤俭节约意识不强。

一是办公用品浪费比较普遍，在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到能节省尽量节省，对办公用品的采购有时有“唯品牌论”的现象，考虑性价比的较少;

二是公共资源节约做得不够，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的习惯，造成对公共资源一定程度的浪费，有几次因为下班空调未关还受到机关事务管理局的告知提醒。

　　三、“四风”问题产生的原因

　　1.领导班子在政治理论学习上不够深入，理想信念不够

　　坚定。

　　一是对理论学习的重要性认识不深。

在工会工作的具体业务方面抓得比较紧、下的功夫比较多，没有把政治理论学习放在一个足够重要的位置，思想上对理论学习重要性认识不够，放松了思想理论武装，部分干部同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。

没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不高。

　　二是对理论学习的系统性掌