薪酬与福利管理》第06章在线测试Word文件下载.doc

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1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。

A、职位薪酬制度

B、技能薪酬制度

C、能力薪酬制度

D、宽带薪酬制度

2、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。

A、统一薪酬

B、浮动薪酬

C、差别化薪酬

D、高薪酬

3、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。

A、辅助形式

B、补充形式

C、激励手段

D、支付方式

4、节约奖属于------------。

A、年度奖

B、一次性奖金

C、经常性奖金

D、个人奖

5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。

A、从事治疗传染病工作

B、从事门诊工作

C、从事急诊工作

D、从事出诊工作

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。

A、突出业绩差异

B、同岗同酬

C、以岗位评价为基础

D、形成长期激励

E、员工通过晋升而提薪

2、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。

A、明确化

B、规范化

C、标准化

D、简单化

3、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、企业年金计划

D、员工持股计划

E、班组奖励计划

4、宽带薪酬制度有利于--------------。

A、员工职位晋升

B、员工职位横向流动

C、员工技能的增长

D、提高工作绩效

E、培养团队精神

5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。

A、企业年金计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、股权激励计划

E、延期支付计划

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。

正确

错误

2、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。

4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。

5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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