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3、不应做小动作:
见面时不妨与雇握手,视线不要四处张望,因为太多小动作始终不是大方的举动。
4、要有自信:
充分休息,准备,答题时要肯定,带有自信,使雇主相信你有能力胜任工作。
5、不要心急:
在雇主未提出商议薪金时,不要急于谈论,以免给雇主利字当头的形象。
6、适当表现:
在求职面试时,间中问一两条关于工作、晋升的问题,表示你对工作有兴趣和热诚。
求职面试技巧2017-01-0410:
12|#2楼
一、求职材料的准备
(一)找准定位。
定位是一份简历的支点。
定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识,反映在简历上,就是什么都可干却什么都不突出。
(二)及早准备。
一般说来,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。
早准备也便意味着有更多的机会。
(三)言简意赅。
没有必要将自己的简历编成厚厚的一本,无关紧要内容无需提及。
需要写的基本内容大致有:
姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。
(四)突出重点。
工作经历是简历的重点,各种证书在求职中也有一定的分量。
通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构,特别是发展潜力。
(五)少写虚话。
对于自己的实力,要用可以信服的事实去说明,比如,获过什么奖,发表过什么论文。
(六)注意细节。
简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。
处理得好,有时也会引起意想不到的效果。
(七)e-mail发简历。
用e-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。
要学会充分利用e-mail的主题,切忌只写“应聘”两字。
此外,邮件中要写上自己的真实姓名,最好也要留下自己的电话。
二、
面试准备
(一)面试从接到通知就开始了
面试是求职者求职择业的关键环节。
在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。
举止得体者往往能获得考官的青睐。
实际上,从通知你面试时,你一接电话就是开始考试了。
所以要随时做好对方打电话来的准备,要随身准备好简历,接到电话首先问:
“您好!
”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求,边听边记,然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址,再次表示感谢,挂机前要说“再见!
”
(二)面试前的物资准备
去面试之前,准备工作马虎不得:
在寄出求职信的同时,应该把每个企业的招聘广告剪辑下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
接到面试通知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。
求职记录本应随时带在身边,以便记录或供随时查询。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,因为从中可以看出这位求职者的条理性。
(三)面试前的心理准备
毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。
面试者是在通过竞争,谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
做好择业前的心理准备,应着重克服以下几方面的心理障碍:
1、盲目自信、胃口高吊;
2、自卑畏怯、信心不足;
3、当断不断、患得患失;
4、依赖心理、人云亦云。
(四)面试前的研究准备
求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,重点是做到“知己知彼”。
为此,面试前就要研究以下三个问题:
1、研究自己。
面试最重要的还是自己准备:
一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。
首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,了解了职位后,你要问自己:
(1)待聘的工作职位合适你吗?
(2)你对这个职位有兴趣吗?
(3)你参与竞争的优势和劣势是什么?
2、研究面试环节。
面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节,许多人会感到紧张、慌乱,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。
即你的教育背景如何?
有哪些具体工作经历?
是否具备相关的能力素质?
是否具备较高的职业素养?
是否具备相关专业技能与相关经验?
应聘者的优缺点是什么?
个人的发展规划是什么?
是否有发展潜力和成功意向?
等等。
面试过程过五关斩六将,而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。
对大学毕业生而言,了解面试官的真实意图至关重要。
如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。
一般来说,在面试前要准备好以下几点:
(1)让主考官对你有良好的第一印象;
(2)考核重点是什么?
(3)各种类型主考官的的不同应对方法。
3、研究企业的相关资料。
求职前,要先了解公司的情况:
总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!
另外,了解应聘企业的文化极为重要。
一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。
在面试时,公司了解你的同时,你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司,也要提高警惕。
避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。
(五)面试前的提问准备
在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。
另外,一些名企特别是500强企业面试时,常常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。
(六)面试前的仪表仪容准备
三、面试常见问题解析
第一类问题:
询问个人基本信息
当你刚走进面试官的办公室时,往往会要求你做个自我介绍。
你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据,所以自我介绍要简洁,并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方,一开始就留下好印象。
具体问题如:
(一)简要介绍你自己;
(二)谈谈你最大的弱点是什么;
(三)谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。
第二类问题:
询问有关职业规划和个人选择
当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后,现在要考虑的是你是否适合这个职位。
他希望知道对于这个职位而言,你的素质是否适合,以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。
⑴你为什么对这份工作感兴趣;
⑵为什么你认为自己适合这个职位;
⑶你的短期和长期目标分别是什么。
第三类问题:
询问与工作有关的职业素质
这一环节,面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力,因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。
回答这类问题时,应适当使用案例增加你的说服力。
(一)你有什么社会实践经验;
(二)简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责;
(三)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么;
(四)你有没有参加过与这个职位相关的培训;
(五)在学校和社会活动中,你遇到的最大困难是什么,又是如何解决的;
(六)你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作;
(七)在学校中你和同学相处如何。
第四类问题:
结束问题
当面试临近结束时,面试官会向你询问一些补充问题,具体问题如:
(一)到现在为止,你还有应聘别的公司吗;
(二)你还有什么问题需要进一步了解的吗;
(三)如果我要跟你签合同,你会接受吗?
四、实习期:
成功实现角色转换
(一)树立职场必备意识。
1、社会意识。
首先要了解自己所处的职业环境,其次要学会从身边的小事起,融入环境从而慢慢驾驭环境。
2、团队意识。
首先要认识到团队的力量和作用,其次要定位好自己在团队中的角色,要树立协作意识。
3、责任意识。
要明确个人工作成绩的好坏,不仅和自己的前途有密切关系,而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱,对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。
4、沟通意识。
善于沟通并讲究诚信。
5、学习意识。
要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系,不断学习新知识,增强自身素质,提高工作技能和业务水平。
(二)重视职前
培训。
培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能,更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。
(三)明确岗位职责和工作内容。
当接受每项具体工作时,要清楚个人承担的是什么任务,任务的目标和要求,完成任务的时间等等。
职场面试技巧―怎样应答HR提的问题-结束篇2017-01-0422:
34|#3楼
当面试管问你你为何离开原来的公司时,你怎么回答?
回答这类问题时,不要说原来公司多么多么不好,要尽可能的寻找一些客观原因,如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类,对于比较坦诚的面试者,甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。
对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家,每个求职者不说有本血泪账,至少也心有千千结。
提出这个问题的面试者心态无非如下:
一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担心求职者到了本公司亦如是。
二是考察求职者的职业道德情况,最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退。
回答这个问题时需要
当面试官问你对自己的薪金有什么要求时,你该怎样回答?
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一,通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。
提的高恐怕会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值。
你面试前,先看看工资网。
了解一下类似的人能赚多少钱。
根据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限。
你可以说“我已经考虑很久了,我认为有我这样经历的人工资在多少到多少之间”。
一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时,面试成功率已十有八-九。
此时不可拘泥于对方所提出的工资标准,除非有更好的机会等待着你,否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
面试官问你,你还有什么不懂得问题问他(她),你该怎样回答?
首先你可以提一提福利待遇方面的事,是否双休,最好要问清楚公司有没有五险一金,什么时候开始教,当然这前提是你被录用了。
其次你最好还可以问“我什么时候可以开始工作――当然是如果我被录取的话”。
你还可以问你具体要从事什么工作,以及你会给公司带来什么样的影响。
最后告诫职场新人,不要只是傻傻的望着面试官。
一定要先准备些问题,不要等到入职之后才去问,这样似乎就有点晚了。
掌握这九条面试技巧,随便面试官怎么提问,我们都不要慌忙紧张,从容应对面试,这是我们人生必去要过的一个坎,没什么大不了,大家一起加油啊!
结尾了,预祝职场新人,求职面试成功。
职场面试技巧论文2017-01-0417:
22|#4楼
经典求职面试问题如何回答?
职导网职场导师传授你面试技巧!
#e#
问题1:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
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