秋《企业文化》形考作业Word文件下载.docx
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D.企业文化
5.
传统的企业文化是根据企业文化模式的()划分的。
A.按时间的继承性
B.按空间分布特性
C.按现实性与预见性
D.按行业特性
二、多项选择题(共10道试题,共30分。
1.西方企业文化突出()特征。
A.个人价值与能力
B.重制度、重合同
C.重情感、重关系
D.管理中的理性色彩比较强
正确答案:
ABD满分:
3得分:
3
2.广义的企业文化包括:
A.硬文化
B.隐文化
C.软文化
D.显文化
ABCD满分:
3.
()被公认为企业文化理论的基础之作。
A.《z理论》
B.《日本企业管理艺术》
C.《企业文化》
D.《成功之路》
4.企业文化作为一种微观文化现象,具有()特征。
A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D.“两分”属性
5.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()
A.巴纳德
B.德鲁克
C.戴维斯
D.塞尔茨尼克
AD满分:
6.企业文化作为一个完整的系统,其内容包括:
A.企业价值观念
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业形象
7.以下哪些是企业文化的功能?
A.凝聚功能
B.导向功能
C.激励功能
D.惩罚功能
ABC满分:
8.企业文化的本质特征包括:
A.个异性
B.共识性
C.非强制性
D.相对稳定性
9.企业文化在形态上表现为:
A.一种实践
B.一种观念
C.一种认识
D.一种群体意识
BCD满分:
10.从市场角度分类,企业文化包括:
A.强人文化
B.娱乐文化
C.拼搏文化
D.过程文化
三、判断题(共10道试题,共20分。
1.企业文化的从属特征中无形性是针对形式和载体而言的。
A.错误
B.正确
2.企业的运营与管理只受到价值规律的影响和制约。
3.从宏观角度看,文化可以指社会中某一特定群体。
4.理论上,企业文化问题对我国来讲是一个新课题。
5.帕斯卡认为,讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。
6.传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。
7.企业的伦理道德处于企业文化结构的中层。
8.企业文化的“超前性”决定了它的社会价值。
9.企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。
10.企业文化是客观存在的,不以人的意志为转移。
《企业文化》作业二_0002
1.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的()作用。
A.限制
B.约束
C.制约
D.促进和制约
2.企业文化是由()倡导和培养的。
A.企业家
B.制度
C.员工
D.价值观
3.推行()是我国企业的本质要求。
A.企业管理
B.经济责任制
C.民主管理
D.法制管理
4.不属于企业守业文化的特点的是:
A.无所顾忌
B.平衡
C.稳重
D.患得患失
5.“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的()作用。
A.设计者
B.组织者
C.创始者
D.示范者
1.企业文化冲突的表现形式有:
A.主文化和亚文化
B.
外生文化和内生文化
C.个体文化和群体文化
D.传统文化和创新文化
AC满分:
2.最基本的企业价值观包含()方面的内容
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.
政治价值取向
3.非正式群体具有的特点:
A.整体性
B.目的性
D.有条件性
4.企业精神的基本内涵包括哪些基本点:
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
5.下面属于企业文化传播主体的是:
B.企业员工
C.明星演员
D.企业先进模范人物
6.企业文化是一个系统,其主要内容包含:
A.企业价值观
C.企业伦理道德规范
7.建国后,从1956年我国工商企业接受社会主义改造开始至今,企业文化的发展大致经历了()阶段.
A.社会主义企业文化的初创期
B.社会主义企业文化的劫难期
C.社会主义企业文化的繁荣期
D.社会主义企业文化的重建和发展时期
8.德国的企业文化特点:
A.重视员工的职业培训
B.重视参与管理
C.重视调动人的劳动积极性
D.重视对人的信任
BC满分:
9.企业文化的评价方法:
A.指标评价
B.内容评价
C.生命周期评价
D.功能评价
10.属于企业文化外传播通道:
A.主动输出传播
B.示范传播
C.攀比传播
D.模仿传播
1.正式群体最大的关心是人格特性及个人差异,易于忽略成员的忠诚与否。
2.一个国家的政治环境对企业文化的发展具有很大的引导作用。
3.企业家是企业文化的唯一传播主体。
4.企业文化是一个静止的事物或历史的沉淀。
5.企业文化积累量及速度是与企业发展成反比。
6.一个企业的长久生存,最重要的条件是企业的结构形式或管理技能。
7.塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。
8.我国儒家文化对日本有很大影响。
9.企业的精神文明正是企业文化的本质内容。
10.对企业、对工作、对金钱荣誉的不同价值观念,形成了员工不同的价值选择和行为方式,因而对企业的作用也是不同的。
《企业文化》作业三_0009
1.以下()属于美国企业文化的特征之一。
A.注重创造和谐的人际关系
B.尊重个人价值
C.民族性
D.重视风土建设
2.“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力?
A.才能方面
B.特征方面
C.人际关系方面
成熟个性方面
3.公司的奠基者和创始人通常被称为().
A.共生英雄
B.造就的英雄
C.情势英雄
D.全能英雄
4.20个世纪70年代后,美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富,这种财富是()。
A.信息资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源
5.不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业能力
1.日本企业的经营理念包括:
A.经营目的
B.经营方针
C.企业战略
D.社会责任
2.企业文化礼仪的类型主要有:
A.交往性礼仪
B.工作惯例性礼仪
C.纪念性礼仪
D.服务性礼仪
3.日本企业的经营理念作用
A.树立企业形象
B.激励员工士气
C.统一价值观
D.增强社会责任感
AB满分:
4.从企业楷模的来源看有:
A.群众楷模
B.社会名人
C.领导楷模
D.社会明星
5.企业在造就楷模时主要应做好的工作包括:
A.善于发现楷模的原型
B.注意培养楷模
C.着力塑造楷模
D.大力宣传楷模
6.美国文化的特征:
A.个人主义
B.冒险、开拓和创新精神
C.自由、平等精神
D.实用主义
7.建设企业文化的基本原则包括:
A.目标原则
B.共识原则
C.一体原则
卓越原则
8.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体,而不是个人
D.强调社会责任意识
9.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:
A.终身雇佣制
B.年功序列工资
C.短期雇佣制
D.企业工会
3得