校园招聘会面试技巧文档格式.doc

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注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。

我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。

其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。

我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。

还有就是案例分析考察你的逻辑和处事能力。

重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengthsweaknessopportunitythreats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threat）。

笔试之后，你就会接到公司的面试通知。

当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。

我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所帮助。

面试时，hr给我们十个人一个案例。

题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。

在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报道难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；

对于记者来说，他是要报道事实的；

对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要让记者报道面包过期这一事实？

请问你将如何处理？

说明：

1.面包不会致命。

2.不能贿赂记者。

3.不能损害公司形象。

hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想边记我只能纯思考。

朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。

在陈述的过程中第一个男生说可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。

但我个人不太赞成这个说法。

大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。

大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一个方案。

在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。

一个女生率先开口提出她

来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。

在讨论中对个别问题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。

现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的表现并不一定能得到hr的青睐。

除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟演讲。

我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。

看来中航公司还是比较青睐这种方式。

演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。

演讲完hr还会问你一些问题，个人感觉真诚地回答就好。

天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关经历。

之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。

面试完后我们几个面试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。

比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。

之后hr让我们画画，听起来很新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。

后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。

通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。

单面一般都是一对一的过程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者兼职的经历等等。

这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。

许多hr还会问你的职业生涯规划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思考的问题。

我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。

这样回答起来比较有条理。

当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能与你有见面的机会。

这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。

篇二：

校园招聘,哪些面试问题最常见

校园招聘最常见问题合集

近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。

每年春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。

在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。

而这样的面试，参与的应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面试问题，来对求职者进行了解和判定。

在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。

1、自身和家庭情况：

自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。

（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：

专业课和其他课的成绩。

（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。

（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。

（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，那么可从善长人际交往等方面进行描述）

5、求职岗位与意向地区。

（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地点回答）

6、其他的素质测试问题。

（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面试的成功几率。

还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。

因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。

现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试到底该穿些什么呢？

尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。

不过适当的衣着会增加和提升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；

另外既然有才华，穿的得体装束也是相得益彰。

如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：

毕业生校园招聘面试到底该穿什么？

分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：

【方案1】本色着装型：

你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。

因为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。

你穿着普通，更加显示你的注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。

当然，不要穿的太夸张、太邋遢。

当然可以给个基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。

【方案2】清新学子型：

可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。

这个方案是比较通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。

【方案3】商务新秀型：

鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以穿适度的商务休闲套装；

女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。

适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。

【方案4】时尚创意型：

鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，并且有品位和有风格的潮人型男型女。

适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美有关以及主持播音等个人形象展示等职位。

【方案5（增补）】适应型：

在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的衣着风格（当然需要些调研啦）

一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：

【标准建议1】全身服装一定保持干净！

整洁！

【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；

女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发

【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）

【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手

【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子（艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；

女生淡妆

【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭菜类）

【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标公司风格；

整体着装全身上下最好颜色不超过3种

【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？

即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）

【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭

【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢

【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。

我们80后、90后有才华，我们也懂得享受生活。

衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。

囧rz比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免：

囧rz1：

切勿黑皮鞋白袜子

囧rz2：

切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关）囧rz3：

切勿拖鞋、凉鞋

囧rz4：

切勿狂喷香水，雷人的说。

女生极少量即可

囧rz5：

切勿透明暴露

囧rz6：

切勿短裤、背心

囧rz7：

切勿饰品满身挂

其实穿啥不重要，关键要有才呀。

记住真材实料的才华第一哦！

不过穿啥也是才的体现呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!

）篇四：

校园招聘常见面试题小结

一、认识自我类你的缺点是什么？

如果我们淘汰你，你认为原因是什么？

（华为公司2011校招面试题，分享人：

彭红）

你最骄傲的经历是什么？

描述一个你与人合作共同完成目标的经历。

（2011宝洁校招面试题，分享人：

请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。

举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

（三星集团2010校招面试题，分享人：

李玉娇）

你能不能喝酒