人力资源管理规划总体流程图文档格式.doc

人力资源管理规划总体流程图文档格式.doc

《人力资源管理规划总体流程图文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理规划总体流程图文档格式.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

确定发展战略

明确组织使命

制定人力资源战略

确定留人理念与政策

审视员工素质与流动现状

对比

反馈

兼顾其他因素

确定合理的员工流动率

清晰/模糊的职位分析

缜密/粗略的人力分析

科学/粗放的招聘甄选

有效/无效的绩效考评

有竞争力/较低的薪酬

丰富/稀少的培训开发

和谐/冷淡的员工关系

凝聚/游离的组织文化

细微/无职业生涯规划

人力资源战略对员工流动率管控的流程图

1.调查和分析企业人力资源规划信息

在调查分析阶段，要认清企业总体发展战略目标方向和内外部环境的变化趋势。

首先要调查企业与人力资源相关的基本信息，比如：

企业组织结构的设置状况、职位的设置及必要性；

企业现有员工的工作情况、劳动定额及劳动负荷情况；

企业未来的发展目标及任务计划，生产因素的可能变动情况等。

同时需要特别注意对组织内人力资源的调查分析。

这一部分通常包括：

企业现有员工的基本状况、员工具有的知识与经验、员工具备的能力与潜力开发、员工的普遍兴趣与爱好、员工的个人目标与发展需求、员工的绩效与成果、企业近几年人力资源流动情况、企业人力资源结构与现行的人力资源政策等。

另外，对于企业外在人力资源相关调查分析，如劳动力市场的结果，市场供给与需要的现状，教育培训政策与教育工作，劳动力择业心理与整个外在劳动力市场的有关因素与影响因素均需作深入的调查研究。

这些信息都是企业人力资源规划制定的基础。

经营战略层面人力资源规划层

长期经营规划

短期经营规划

经营规划的实施

经营规划实施的评价与控制

长期人力资源规划

短期人力资源规划

人力资源规划的实施

人力资源规划实施的评价与控制

人力资源规划编制模式

组织内外部人力分析

组织内外部环境分析

2.企业人力资源需求和供给情况预测

企业的人力资源需求预测主要是基于企业的发展实力和发展战略目标的实现规划。

人力资源部门必须了解企业的战略目标分几步走，每一步需要什么样的人才和人力做支撑，需求数量是多少，何时引进比较何时，人力资源成本分析等内容。

然后才能够做出较为准确的需求预测。

企业人力资源供给预测分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

在进行内部人力资源供给预测时,要仔细地评估企业内部现有人员的状态和他们的运动模式,即离职率、调动率和升迁率。

内部人力资源供给预测包括企业内部现有人员的状态：

年龄、级别、素质、资历、经历和技能。

必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。

其中技能档案是预测人员供给的有效工具,它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息,这些信息的来源是工作分析、绩效评估、教育和培训记录等。

人员在企业内部的运动模式,亦即人员流动状况。

人员流动通常有以下几种形式:

死亡和伤残、退休、离职、内部调动等。

外部人力资源供给预测包括:

本地区人口总量与人力资源比率、本地区人力资源总体构成、本地区的经济发展水平、本地区的教育水平、本地区同一行业劳动力的平均价格与竞争力、本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观、本地区的地理位置对外地人口的吸引力、外来劳动力的数量与质量、本地区同行业对劳动力的需求等。

回馈

招聘任用的程序

投入

过程

产出

招募

3.企业人力资源战略规划的制定

企业人力资源战略规划的制定是基于以上获得的信息来开展的，是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划，是企业人力资源管理体系形成的基础和保证。

企业的人力资源体系能否建立起来，建立的如何，取决于企业的人力资源战略规划制定的基本内容是否全面和水平的高低。

人力资源战略规划的制定主要涉及的内容包括：

与企业的总体战略规划有关的人力资源规划目标、任务的详细说明；

企业有关人力资源管理的各项政策策略及有关说明；

企业内外部人力资源的供给与需求预测的结果分析；

企业人力资源净需求状况分析；

企业业务发展的人力资源计划；

企业员工招聘计划、升迁计划；

企业人员退休、解聘、裁减计划；

员工培训和职业发展计划；

企业管理与组织发展计划；

企业人力资源保留计划；

企业生产率提高计划等相关内容。

一份完整的人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础和核心，企业的人力资源其他管理工作都会时刻围绕着它来不断展开。

4.企业人力资源战略规划的实施与执行

人力资源战略规划的实施与执行实际就是构建或者是规范企业的整个人力资源管理体系，即按照企业的人力资源战略规划来逐步建立或者完善企业现有的人力资源管理体系。

把企业的发展战略和人力资源战略规划中的目标和计划进行分解和落实。

主要包括企业组织机构的设计与优化、企业职务分析和评价、企业的人员招聘和管理、企业的绩效考核体系设计、员工工作表现评估和核心胜任能力模型塑造、企业薪酬激励和福利体系设计、员工培训管理体系、员工职业生涯发展体系等内容设计时需要把握的基本原则和相关政策的落实。

5.企业人力资源战略规划的监控和评估

在企业人力资源战略规划的实施执行过程中，需要不断监控人力资源战略规划的具体落实情况，不断收集人力资源管理方面的资料和信息，查看人力资源战略规划是否与企业的发展战略相匹配，是否与企业的人力资源体系模块的设计相匹配、人力资源管理的各体系模块建立的合理性和可操作性，同时在企业人力资源管理体系实施和执行的一个相对周期内对人力资源战略规划实施情况进行必要的分析和评估，并根据企业内外部环境的变化来调整调整人力资源战略规划的内容以适应企业整个发展战略的变化。

总之，人力资源战略规划的目的是通过制定规划来保证企业人力资源战略符合企业战略和不断发展需要。

要管理好企业的人力资源，就必须制定相应的人力资源战略规划，并且要按照科学的程序来制定和实施，最终将人力资源战略规划的内容变成真实的行动，从而不断提升企业的人力资源管理水平和企业整体管理水平，达到实现企业发展战略目标，提高企业经营绩效的目的。