《薪酬与福利管理》第09章在线测试Word下载.docx

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1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、差别性

2、员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。

3、我国的基本养老保险采用----------的模式。

A、统账结合型

B、投保自主型

C、强制储蓄型

D、国家统筹型

4、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。

A、4%

B、5%

C、8%

D、10%

5、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。

A、10年

B、12年

C、15年

D、16年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、薪酬体系的三大支柱指的是--------------。

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

E、绩效工资

2、员工福利是一种------------。

A、实物报酬

B、间接薪酬

C、非劳动收入

D、非货币性薪酬

E、非经济性薪酬

3、福利往往采用-------------的形式。

A、延期支付

B、实物支付

C、货币支付

D、现期支付

E、集体性消费

4、社会保险包括----------。

A、养老保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、工伤保险

E、生育保险

5、养老保险制度具有---------的特点。

A、强制性

B、互济性

C、储备性

D、社会性

E、补偿性

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。

正确

错误

2、员工福利是对按劳分配的补充。

3、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。

4、退休人员不缴纳医疗保险费。

5、发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险责任。

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