引领发展方向锻造坚强队伍.docx

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引领发展方向锻造坚强队伍

引领发展方向凝聚奋进合力

锻造坚强队伍建设和谐环境

努力使党委工作成为公司跨越发展的新引擎

精煤分公司党委书记王富

（二0一一年四月八日）

同志们：

今天，我们召开2011年度党委工作会议。

这次会议，是在集团公司确定“转型跨越十二五，再造一个新同煤”宏伟目标，明确新时期党委工作步入全国先进行列的发展大势下，也是精煤分公司处于突破跨越关键时期、扎实迈出十二五开局之年第一步的重要时期，召开的思想动员会、总体部署会。

通过会议，一是总结经验，找出不足，进一步强化党委工作的政治优势，强力推进各项工作；二是认清发展形势，明确工作方向，进一步建立强力执行的体制和氛围，为公司的科学发展、跨越发展提供强劲保障。

下面，我讲三个方面意见。

一2010年党委工作简要回顾

2010年以来，公司党委坚持以“高起点上再跨越，创造同煤新历史”为总领，以“三新”、“三先”为谋事根本，深入落实集团公司部署的重点任务，围绕中心，发挥优势，把方向、驾全局、抓班子、带队伍，督安全、保稳定、促生产、谋发展，充分发挥各级党组织和广大党员的“三大作用”，党群工作迈上新高度，凸显了六大亮点。

一、科学定位，使党建工作科学化水平实现了新提升。

一年来，公司党委充分发挥“把握方向，驾驭全局”的中心作用，紧密围绕公司中心工作，内强凝聚力，外增竞争力，在思想认识上要求再提高，在发展思路谋求高定位，在目标落实体现新举措，在工作面貌展示新风采，充分发挥党委政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，有力地保证和促进了公司各项任务的顺利完成，公司整体呈现出三个文明齐头并进、各项工作蒸蒸日上的崭新局面。

二、求真务实，使创先争优推动发展取得了新成果。

从去年七月创先争优活动开展以来，我们按照集团公司党委的安排部署，把创先争优活动作为党建工作更好地服务发展大局的重要载体，将活动内容全面融入中心工作，融入员工工作生活的方方面面。

建立了责任清晰、内容全面的创先争优活动长效机制，打下了活动主题鲜明、思想认识深入、基础资料规范、公开承诺真诚、活动载体务实的工作基础，使创先争优活动的各项工作内容逐条逐项落实到每个支部、每个党小组和每一名党员，实现了党组织和党员的全覆盖，形成了“基层党组织履行职责创先进、广大党员立足岗位争优秀”的浓厚氛围，取得了党委政治核心作用有效发挥、党支部战斗堡垒作用切实增强、共产党员先锋模范作用表现突出的初步成效。

三、突出重点，在打造廉洁形象上实施了新举措。

坚持超前预防、管住源头，突出“四安六常”党风廉政教育、突出完善决策和监督制度、突出强化对重点领域、重点岗位和热点问题的监督。

严格了资金使用、工资分配、材配管理等重大事项决策程序，强化了对党员干部作风履职、材配出入库、涉及员工切身利益以及采购招投标的全方位监督检查；健全了13名党风廉政监督员，推行纪委、职工代表全程参与材配验收入库。

坚持每季度召开党委扩大会议，专门听取分管领导和各部门负责人对廉洁从业以及“三重一大”问题决策等制度的落实情况；确保了员工在疗养、先进评选中的名额，切实增强了评先评优的透明度和公开性；加强了对党员干部和重要岗位人员法律法规、案例警示等日常教育，深入开展了以“八个一”活动为主要内容的廉洁文化创建，有效防止了违法违纪案件的发生。

四、紧扣发展，在提升企业形象上取得了新成绩。

紧紧把握集团公司发展大势，对外及时挖掘报道公司在科学组织、强化经营、提质增效、育人塑形、党建和精神文明建设方面新思路、新举措、新成果，提供好新闻稿件；对内及时扩大对集团公司新思想、新战略、新理念的学习贯彻，加强各类先进事迹宣传，充分发挥了宣传思想工作凝聚人心、鼓舞士气重要作用。

一年来，我们在对外报道方面取得了“三个突破：

一是在报道的数量和质量上取得了新突破。

全年累计在《同煤日报》发表新闻稿件82篇，是去年同期发表稿件数量的155.6%，无论从稿件的质量、宽度和广度上，都比去年同期都有了大幅提升；二是在新闻报道的篇幅和版面上取得了新突破。

今年以来首次占用《同煤日报》一个版面，发表了《站在新起点，实现新跨越》通讯报道，对精煤公司的整体形象进行了专题介绍，集中展示了公司发展的新成效；三是在电视报道上实现了新突破。

今年，共在同煤电视台播发电视专题报道4部，实现了零的突破。

严格要求、精心策划栏目内容，把《精煤季刊》创建成展示工作成果的窗口和员工交流学习的平台。

五、生产快乐，在打造快乐文化上丰富了新内涵。

今年以来，公司党政把全方位推进快乐工作法实施，提升到系统工程建设的位置，党政工团齐抓共管，不断拓展工作思路，丰富方法内容，多方位、多层次地纵深推进，力求使快乐元素能够更加贴近工作实际，更加细致入微，使员工能够全身心地感受精煤大家庭的温暖，心情舒畅地投入到工作当中。

通过强化安全管理工作软硬件建设，丰富以人为本人性化管理内涵，拓宽民主管理和员工参与范围，加大先进典型和技术创新表彰力度，深化各类群体人文关怀内容，促进队伍作风与企业形象提升等6大项13个内容推进快乐工作法，使员工在公司壮大发展的同时感受到了平安之乐、健康之乐、尊重之乐、成才之乐、关爱之乐、和谐之乐。

六、深层融入，使精神文明建设结出了新硕果。

紧紧围绕集团公司精神文明建设工作会上提出的“构建‘同煤精神’核心价值体系，全力打造‘六大品牌’”的总体创建思路，明确了党委统一部署、高点定位，党政工团齐抓共管、整体联动，坚持把精神文明建设更深层次地融入到各项工作、纳入到一体化考核之中同布置、同落实、同考核，突出抢抓机遇、增进团结、育人塑形、共建和谐，凝集了团队精神，锻造了队伍品质，打造了文明形象，凸显了崭新风貌，营建了奋斗氛围，实现了精神文明建设工作内容纵深推进，创建水平不断提升。

此外，信访稳定、工团组织、武装保卫、计划生育等工作也都取得了长足的进步，获得了上级领导和部门的充分认可。

一年来，公司先后荣获了集团公司先进党委、劳模大会先进单位、文明和谐单位标兵、组织工作先进单位、信访工作先进单位、党管武装先进党委、计生先进单位和先进协会、帮助青年就业先进集体、红旗团委等多项先进荣誉，并被集团公司推荐申报了大同市文明和谐创建先进单位。

在此，我代表公司党委向各支部、全体党务工作者和共产党员，表示衷心的感谢！

二党委工作存在的主要问题和面临的形势任务

同志们，回顾2010年的工作，各级党组织围绕中心，把方向、带班子、正风气、创环境、促发展，党政同心同抓同谋突破跨越的工作格局进一步形成，为实现各项奋斗目标，精彩结束“十一五”提供了有力保证。

一年来的工作实践，我们深深体会到：

党组织的政治核心作用只有引领正确发展方向，深深融入公司中心工作大局，才能发挥出自身优势；思想政治工作只有延深在保障各项工作任务之中，才能找准定位，有所作为；只有坚持与时俱进和大胆探索创新，党建工作科学化水平才能不断提高，取得成效；只有把以人为本体现在具体工作中，落实到服务员工上，才能进一步激发全员的工作积极性，释放出党建工作的强大活力。

　　在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到：

个别支部发挥作用不充分，支部工作发展不平衡，工作创新不够，执行力有待提高；二是少数党员素质有待进一步提高，党员先进性体现不够充分；三是党建活动的创新不够，亮点不多，活动的载体和形式还有局限性；四是企业文化创建氛围不浓，各类文化体系尚未形成。

在今后的工作中，我们一定要正视差距和不足，积极探索创新，认真加以改进。

当前，集团公司转型跨越发展的总体思路已经确定，“彰显大作为，提供打保障，服务大发展，谱写党委工作新篇章”的主题已经明确。

如何科学把握难得的发展机遇，顺利完成公司突破跨越，实现做强做大，是党委工作必须面对的新课题。

我们一定要明确形势，找准定位，勇敢担当跨越发展赋予的新使命，发挥好党委工作的整体效能，把方向引导、思想统一、廉政监督、队伍培育、矛盾化解等工作贯穿到公司发展全过程，使党建和思想政治工作在最基层加强、在岗位上体现、在流程中渗透，为公司的突破跨越提供坚强的组织保证。

三2011年党委工作部署

2011年是中国共产党成立90周年，是集团公司“转型跨越十二五、再造一个新同煤”的奠基年，更是精煤公司迈出拓展多元化经营步伐、各项工作实现更大提高、更多突破性进展的关键年。

做好今年的党委工作，对于我们紧抓难得发展机遇，紧跟集团公司发展步伐，争创一流发展业绩、丰硕建设成果，确保“十二五”开好头、起好步，意义重大，影响深远。

今年党委工作的指导思想是：

以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，认真落实集团公司党委工作会议工作部署，以“高点定位，强化优势，创新作为，彰显成效”为工作要求，引领发展方向，凝聚奋进合力，锻造坚强队伍，建设和谐环境，努力使党委工作成为公司实现跨越发展的新引擎,以一流党建成果和优异发展业绩向建党90周年献礼。

        主要工作思路是：

紧紧把握一个中心，重点抓好三项推进，精心组织两大活动，深入抓实六项工作。

紧紧把握一个中心：

就是党委整体工作要紧扣公司实现跨越发展的中心任务，高点定位，提供保障，服务发展，彰显作为。

重点抓好三项推进：

一是重点推进“人人都是通风员”安全发展战略实施，突出党组织的示范引领作用；二是重点推进多元化经营拓展，突出在战略规划、运作机制、人才培育、经营管理上创造新经验；三是重点推进和谐发展环境建设，突出在创建四好班子、打造廉洁净地、提升企业形象、培育文化管理、聚力惠及民生上，加力度、提水平、上台阶。

精心组织两大活动：

就是精心组织好创先争优和纪念建党九十周年迎庆两大活动。

深入抓实六项工作：

就是抓实学习型党组织建设、制度完善执行、同煤精神学习践行、企业文化体系梳理、快乐工作法实施、文明和谐创建六项工作，确保抓出成效。

按照总体工作思路，我们要做好以下几项工作：

一、把引领正确发展方向作为党委工作的成事之基。

正确的发展方向，事关一个企业的生死存亡。

正确把握企业的发展战略，是衡量党委政治核心作用发挥好坏的首要标准，是衡量党委工作竞争力的重要标尺。

面对集团公司转型跨越的新机遇，面对公司自身突破的高要求，党委工作必须自我加压、强化优势，提升能力，彰显作为，着力提升党组织把握方向、驾驭全局的导向力，不断把党的工作推向一个新高度，提升到一个新境界。

一是要坚定不移。

把做强做优一流选煤基地作为我们的奋斗目标，把“走出去战略”作为我们的腾飞跳板；把“三新”总体思路作为发展总纲，把“三先”作为干事创业根本；把一切为了企业发展，一切为了员工作为我们的工作宗旨；把符合制度要求、符合公司实际、符合员工利益作为每一项重大决策的出发点和最终归宿。

二是要坚持融入。

以奠定团结奋斗的共同思想基础为目标，把党建工作融入跨越发展中心，科学决策，大胆创新；把党管干部融入人才培养选拔使用，强化班子、培育队伍；把宣传教育工作融入安全生产，理念引领、文化管人；把创先争优融入难点热点问题中，典型引路、务求实效；把思想政治工作融入构建和谐氛围中，知民情、解民忧。

三是要坚持不懈。

不断提高党建工作科学化水平，结合发展目标，围绕中心任务思考谋划工作，打基础谋长远，变复杂为简单，变形式为实效，创新思维，拓展路径，切实改进方式方法，筑牢党建工作特色发展平台，使党永葆先进性，党建工作任务目标更加明确具体，更好地促发展、促跨越。

二、把建设强有力的队伍作为优势转化的有力支撑。

抓班子，带队伍，是党委工作的中心职能之一。

在新的形势下，强力推进学习型党组织建设，加强领导班子建设、党员干部队伍和人才队伍建设，是公司谋求科学发展、实现跨越的关键。

1、要继续深入开展“四好”领导班子创建，大力加强各级班子思想政治建设、作风建设和能力建设。

充分发挥党委中心组在学习中的示范带头作用，使各级班子成员的政治思想素质、开拓创新能力和工作水平不断提升，工作创新性、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性不断增强。

2、加强党员干部队伍建设。

要加强干部的监督与管理，逐级完善干部考核评价机制，坚持对干部进行年度考评和月度业绩考核。

教育引导党员干部把主要精力用到公司发展上，用到为员工办实事上，用到抓好各项工作的落实上，形成认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事的良好氛围。

3、加强人才队伍建设。

加大教育培训力度，紧紧抓住党员、干部、员工三支队伍建设，加速构建多方位、全员化的学习培训体系，逐步建立起有利于人才公平竞争、脱颖而出、发挥作用的选人用人机制，引导人才岗位成才，建功立业。

三、把创先争优出成绩、出效果作为推动跨越的动力之源。

深入开展创先争优活动，是2012年党的十八大召开前，加强和改进新形势下党的建设的一项最重要工作。

各级党组织和共产党员一定要进一步提高认识。

按照《实施方案》安排，2011年是整个活动的全面推进阶段，也是兑现创先争优承诺，取得活动实效的承前启后关键时期。

各支部要着力提升党组织发挥战斗堡垒作用的创新力，全面引深活动。

1、在整体活动开展上，要坚持活动“三个结合”和“四个贯穿始终”，坚持“主题更加响亮、载体更加系统、活动更加扎实、效果更加明显”的工作要求，定期开展阶段性“回头看”，系统总结活动特色和亮点，加强经验交流，在推进思路上再清晰，活动载体上再创新，活动标准上再严格，活动质量上再提高。

2、在活动重点确定上，要突出兑现承诺、《全纪实簿》质量考核评比、共产党员服务站建设和党员群众“一助一”结对帮扶活动、共产党员安全监督员和安全标准岗创建活动的重视力度。

各支部要抓住做实基础、解决问题、促进工作、取得实效的着力点，根据公司党委要求和本单位实际，不断丰富内容，创新载体，活跃方式，搭建平台，努力打造党建工作的新亮点和新品牌，推动思路创新、服务创新，真正使活动成为推动发展、促进和谐、服务员工的经常性动力。

3、在推进力度把握上，要严格按《方案》进度安排和党委部署，紧扣活动主题，结合纪念建党九十周年庆祝活动，采取有力措施，不折不扣地按时完成领导点评、群众评议、满意度民意调查。

要加强对活动开展情况的掌握、督促、检查、指导、考核和评比，切实通过评比考核激励后进，强化要求，深化活动。

4、在先进经验总结上，各支部要及早谋划、挖掘、培育、选树一批在促进中心工作、服务员工群众中创先争优效果突出、践行承诺鲜明、履行职责详实的先进党支部和先进共产党员，形成一批立得住、叫得响、推得开的先进典型事迹，使大家学有标杆、创有目标、争有方向，努力形成共创先进、齐争优秀的良好风气和创争格局。

四、把打造廉洁净地作为公司健康发展的坚强保证。

坚持着力构建和完善“教育、制度、监督”并重的惩防体系，

1、以建设廉洁文化和强化廉洁教育为重点，坚持在党委中心组、支部学习活动中保证廉政内容，强化《廉政准则》《廉洁从业若干规定》等制度的学习，精心设计教育主题，深入开展党纪政纪、正面典型和案例警示教育，大力开展廉洁文化视觉工程建设，营造风清气正的良好氛围。

2、以规范完善和严格落实党风廉政制度为重点，全面规范执行“三重一大”决策程序和流程，严格落实年度党风廉政建设任务分解任务和责任，大力推行党务及企务公开制度，就大宗物资采购、重大项目招投标以及工资分配、选人用人等重大决策决策和事关员工切身利益事项，坚持科学决策、民主决策、依法决策，不断扩大员工的知情权、参与权和监督权，保证重大决策部署的贯彻落实。

3、以强化对重点领域、重要部门、重点部位人员监督为重点，落实“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”的要求，不断加强作风建设，强化重点工程效能监察，坚持各部门在每季度党委扩大会由汇报“三重一大”决策部署情况，拓宽党内监督、职能监督、群众监督和舆论监督渠道，构建“事前预防、事中监控、事后管理”三道防线。

五、把打造强势宣传文化作为激活全盘的主攻平台。

一是加强对集团公司三届二次职代会、党委工作会等一系列重要会议精神的学习宣传贯彻，同时把《人人都是通风员煤矿安全新论》、《科学发展观的学习和实践》两本专著的学习，作为提高思想和工作理论的重要渠道，进一步健全学习制度、拓展学习形式，分级逐次地组织好学习研讨。

要结合形势任务教育，扩大宣传规模，增强学习效果。

坚持理论联系实际，切实用会议精神指导实践，努力使学习过程成为系统谋划跨越发展、破解难题、推进工作的过程，把各级领导班子、党员干部和员工的思想收获转化为推动科学发展的动力。

二是加强对干部员工的宣传思想政治工作。

联系集团公司的深刻变化和新发展方略，紧密结合公司发展实际，引导党员、干部深刻认识面临的形势和用好重要战略机遇期的重大意义，增强珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇的意识，增强在新起点上推动公司突破跨越的紧迫感、责任感和使命感。

要充分利用宣传排版、内部网络、电子屏营造良好的宣传氛围，采用专题学习、理论研讨、论文征集等形式，引导干部员工认清形势，激发动力；要从维护改革发展稳定大局的高度，尊重、理解、关心员工生产生活，把解决员工思想问题与解决实际问题相结合，创新内容形式、创新方法手段，努力增强工作的针对性和实效性，尽快把全体员工的思想和行动，统一到突破跨越上来。

三是加强对外宣传报道和信息报送，强化理论成果、工作信息、典型事迹、工作经验的总结和提炼，及时展示公司各项工作的最新成果，充分展现公司跨越发展的最新进展，大力宣传各条战线上涌现出的各类先进典型。

要抓好《精煤季刊》的编撰，力争办成展示公司形象的名片；要抓好对《同煤信息与调研》的工作信息和《同煤日报》的稿件报送工作，要进一步完善制度，加强通讯员队伍力量，明确数量和质量，力争上大稿、出专题。

对内凝聚思想，引领先进，对外扩大影响，塑造形象。

六、把企业文化建设作为公司提速上档的精神支撑。

今年，要把企业文化建设工作定位于夯实基础、系统规范。

坚持制度管企，文化管人的管理定位，以推进精细化管理目标，从制度和文化两方面，对公司成立至今形成的一整套制度、标准和措施，进行认真的梳理、总结和完善；加大企业文化硬件设施的投入，对已有的战略文化、精神文化、安全文化、执行文化、廉洁文化、班组文化六个分项文化建设的内容进行大力拓展，深入开展以“人人都是通风员，一条理念管百年”为核心的安全文化建设。

要把推行快乐工作法作为一项重要工作内容，在已有经验和基础上，继续开拓思路，创新方法，全面拓展和提升人性化管理内容，进一步建立公司特色的快乐工作法实施体系和长效机制，让员工更好地实现快乐工作，工作快乐。

七、把打造和谐稳定发展环境作为强企惠民的根本保障。

抓好群众工作，建设民心工程，是和谐稳定建设的主渠道。

要坚持以人为本，对员工要做到思想上充分尊重，工作上严格要求，生活上关心爱护，切实关心员工生产生活，让员工共享发展成果。

一是加强对工团组织的领导。

积极发挥工会团组织与员工群众的桥梁纽带作用，切实抓好收入分配、安全生产、职业健康、评先评优等事关员工切身利益的问题，不断拓展延伸帮扶助学、送温暖和献爱心长效机制。

帮助指导团组织深入开展各种建功立业活动，充分发挥青年在企业改革发展中的生力军和突击队作用。

二是切实抓好信访维稳工作。

各级党组织要讲政治、讲大局，自觉肩负起维护稳定、构建和谐的重任。

严格落实稳定工作责任制，教育引导干部员工牢固树立维稳意识，畅通规范诉求表达渠道，维护员工群众的合法权益；高度关注员工思想动态，针对性地开展定期走访，及时掌控、发现各种矛盾，倾力做好疏导和化解工作，做到信息反馈快捷，处理问题及时，化解矛盾到位，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态，维护一方稳定。

同志们，回首过去备感内心澎湃，展望前路更觉任重道远。

站在新的历史发展起点上，我们面临的任务繁重而艰巨，肩负的使命崇高而光荣。

让我们大家携起手来，以“对集团公司负责、对全体干部员工负责”的强烈责任感和使命感，以“不发展就没有出路，发展慢了就是退步”的紧迫感，以“不干则以，干就干好，勇夺第一”的工作状态，以“敢为人先，勇于超越”的奋斗精神，全身心地融入到公司突破跨越的奋斗洪流中，为建设一流选煤基地再创新业绩，再展新风采！

谢谢大家！