职业指导师培训心得体会Word格式.docx

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重塑学校公众形象；

促进学校办学理念和实践的探索。

　　职业指导不仅仅给学生指明方向，更重要的是能切实有效地帮助学生职业发展中的问题与困惑，必须结合职业咨询进行，采取专门的技术。

这有些类似于心理咨询，意义是一样的，只不过职业咨询是对

　　学生职业方面的指导和咨询。

　　学校的职业指导和咨询不同于社会上的职业指导和咨询，有着自己本身的特点和要求。

学校要以“就业”为导向已形成共识，所以职业指导对学校的发展非常重要。

我校一直非常重视职业指导，开设专门的就业指导课。

对学生一入校门就开始灌输就业意识，但相对而言，在职业信息的收集、有针对性的个性化指导方面还是有些不足，未能建立系统的档案，实施系统的、持久的指导。

　　培训之后，我对职业指导的内涵有了更深的体会，对职业咨询有了全新的认识，也发现了自身很多不足，需要不断地学习和掌握，以便能学以致用，真正做好学校的职业指导工作。

　　篇二：

参加职业指导师培训总结

　　参加职业指导师培训总结XX年3月26日至XX年3月30日，我参加了由四川省就业训练中心举办的职业指导师培训班。

培训期间，很有幸听取了多位职业指导培训专家《创新职业指导》，包括《创新职业指导—新理念》和《创新职业指导—新实践》。

参加了职业指导师资班的学习，大有收获。

　　一、认同的观点

　　1、职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。

　　2、职业咨询是运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题。

　　3、在学校开展职业指导的基本思路：

　　二、联系实际

　　初入职业技术学院的学生开展职业指导和职业咨询是非常有必要的。

职业指导和咨询帮助学生能更好地认识自己，认识到自身的价值以及明确自己今后努力的目标和方法。

培训之前，在对学生进行职

　　业指导时，还是以课堂的说教为主，学生又不感兴趣，效果不佳。

职业指导不仅仅给学生指明方向，更重要的是能切实有效地帮助学生职业发展中的问题与困惑，必须结合职业咨询进行，采取专门的技术。

这有些类似于心理咨询，意义是一样的，只不过职业咨询是对学生职业方面的指导和咨询。

培训之后，我对职业指导的内涵有了更深的体会，对职业咨询有了全新的认识，也发现了自身很多不足，需要不断地学习和掌握，以便能学以致用，真正做好学校的职业指导工作。

职业学校要以“就业”为导向已形成共识，所以职业指导对职业学校的发展非常重要。

我校一直非常重视职业指导，尤其针对实习就业班级，开设专门的就业创业指导课。

对学生一入校门就开始灌输就业意识，积极对学生进行职业道德及职业技能的培训，开展文化周活动，开展各种形式的活动，“寓教于乐”，寓指导于生动活泼的活动当中。

但相对而言，在职业信息的收集、有针对性的个性化指导方面还是有些不足，未能建立系统的档案，实施系统的、持久的指导。

　　三、重构与反思

　　职业指导是一个过程，伴随人的整个职业生涯，强调的是更深层次的教育和帮助功能作用。

为期六天的培训，让我学到了不少职业指导和咨询的理念和方法。

　　1、提高职业指导课教学效果。

加快课程改革，提高课堂实效，在职业指导课中要结合多种形式展开教学，切忌说教，开展各种形式

　　的实践活动，让学生在快乐中认识自我，在活动中锻炼自我，提高对职业的适应能力。

　　2、建立职业咨询室。

职业指导结合职业咨询进行，能产生更好的效果。

建议在实习就业处配套建立职业咨询室，类似于心理咨询室，但针对的是学生的职业问题，作为职业指导和咨询的平台。

　　3、引进职业测评量表。

引进职业测评量表，帮助诊断学生职业倾向和特点，辅助学生更好地认识自己和职业，明确自己的努力方向，也为职业指导提供科学的依据。

　　4、加强职业指导师资力量。

鼓励更多的老师参加职业指导师的国家级资格考试，用更专业的理念和方法开展学校的职业指导工作。

　　5、面对面访谈。

邀请毕业生、本地企业家来校开展讲座，与学生面对面进行交流，学生更能得到感触，更能明确今天的任务，对未来充满希望。

　　6、建立档案。

收集各方面的职业信息以及毕业生的信息，建立专门的档案，开拓我校就业途径，给学生提供更多有效信息。

　　此次培训，让我接触到了职业指导的许多新理念，初步掌握了一些新的实践操作，让我对职业指导多了一份理解和认识，也为今后开展职业指导提供了更多的帮助和支持。

　　篇三：

职业指导师体会

　　职业指导师：

行动是命运的种子

　　“长三角未来职业经理人大赛”在复旦大学决赛之后，收到一个选手的来信。

我们一方面为将要走出校门的大学生感到自豪，因为他们都将满怀憧憬踏入社会开始谱写新的人生篇章，一方面为他们有所忧虑，因为他们存在很多迷惑。

　　来信主要部分如下：

“很多人都有疑问，不知道自己将来要做什么，我，也一样。

我觉得：

这个问题的根源是自己最根本的喜好，也就是什么样的状态能给自己带来最大的满足？

有些人很幸运，很早的就找到了自己的方向，并一直努力和积累着，这样他们更容易成功。

尝试需要时间成本和机会成本，所以大多数人仍然迷茫着。

比如一个朋友工作两年后回来读研究生，很坚定的走咨询的方向，而我，对睡眠需求相对较高，所以觉得自己或许不适合投行和咨询这样长时间每天只能睡3-5个小时的行业。

而面对自己过往的经历，虽然有很多很开心的回忆，却不知道什么才是我将来的职业方向？

”

　　我考虑了一番，给这个同学回了一封信，内容如下：

“刚毕业有所迷惑是正常的，如同我们小时候的志向不知不觉改变了，如同我们带着迷惑填写了高考志愿，如同我们学着本来的专业却对另外的事情产生了浓厚的兴趣。

对于有些人很早就找到了自己的方向，其实不只是简单的“幸运”，而是他们长期思考和定位的积累，更来自于他们努力寻找机会来实践和验证自己的选择，这样他们就能够快速决策。

其实你也有很多的经验和积累，但是否有比较强的愿望与目标呢？

　　对于你未来的方向，我确实无法提供太具体的帮助，但有一点我可以和你分享：

当你迈开脚步前进的时候，是不能把一只脚停留在空中的，无论前进的方向是否准确（当然不会茫无目的）。

所以对你而言，现在尽管可以对未来充满想象，但必须走出第一步，我相信你们都是很优秀的。

只有这样，你才可以在不断的行动和实践中找准自己的目标和认识真正的自我，这是很重要的。

请记住：

行动是命运的种子！

　　职业指导师：

从容规划职业生涯

　　职业是人生一大事，需要好好规划。

人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。

找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。

　　XX年高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。

所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。

因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。

关注热门行业与高薪接轨

　　职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。

所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：

　　计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。

　　XX年将继续呈上升势头，平均收入：

6000元。

IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业“人才奇缺，一将难求”，平均收入可达8000元；

3G人才紧缺，但是门槛也很高。

汽车零配件人才。

　　汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。

我国汽车美

　　容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。

其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：

汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：

5000元。

　　高端金融人才。

　　银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。

风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。

XX年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。

而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

　　消费品行业的市场营销岗位。

　　消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。

快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。

为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。

近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。

因此，在XX年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

医药行业人才。

　　XX年随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。

医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。

　　物流业人才。

　　物流业的加速发展使物流人才持续走俏。

物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。

行业潜力巨大，有很大的成长空间。

目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：

3000元；

广告业人才。

　　继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场