2021年在组织工作会议上的讲话范文稿Word格式.docx

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新时代党的组织路线深刻指明了新时代党的建设和组织工作的方向目标、重大任务，系统阐明了组织工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性问题，是我们抓好党的建设和组织工作必须贯彻的“纲”和“本”。

要准确把握实践要求。

新时代党的组织路线是理论的也是实践的，有着鲜明的现实指向，再次奏响了新时代建设伟大工程的动员令、集结号。

我们要把新时代党的组织路线转化为科学的工作思路、务实的工作举措、丰富的工作成果，不断提升全市党的建设和组织工作科学化水平。

　　近年来，市委坚持“党建总揽”，坚定不移推进全面从严治党，全市党的建设和组织工作抓得紧、亮点多、特色明、效果好。

特别是组织部门贯彻上级决策部署态度坚决、执行有力，干部选拔任用、干部教育培训、基层党建、人才工作等抓出了新成效，X名师讲堂、X人才工程、“一线工作法”等形成品牌，市州委书记抓基层党建述职评议连续多年排名全省前列。

站在新的起点，各级党委（组）和组织部门，要进一步强化使命担当，以更高标准、更好状态、更实作风，把新时代党的组织路线贯彻好，把中央和省委关于组织工作的部署要求落实好。

第一，要旗帜鲜明讲政治。

最核心的就是要落实“两个坚决维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不折不扣贯彻执行党中央决策部署，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。

当前首要任务就是贯彻落实习总书记对X工作的重要指示，特别是在X视察时作出的“守护好一江碧水”的指示精神，牢记嘱托、走在前列，坚定不移推动长江经济带生态优先绿色发展。

第二，要始终服务中心大局。

X正处在加快发展的关键时期，全市上下认真落实市委提出的“一三五”基本思路，正朝着建设X发展新增长极和国家区域性中心城市的宏伟目标坚实迈进。

贯彻落实新时代党的组织路线，就是要以此为出发点和落脚点来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础；

尤其要把组织工作全面融入改革发展大局之中，精准对接产业项目建设、乡村振兴、三大攻坚战、优化营商环境等重点工作，加快推动X高质量发展。

第三，要着力构建良好政治生态。

这些年，我们持续净化政治生态，取得明显成效，但同时也要看到问题和不足，从中央第八巡视组反馈涉X的6大类18个问题来看，政治建设有缺失、组织建设不够扎实、作风建设不够到位等方面的问题还不少，令人警醒。

虽然这些都是共性问题，没有X的个性问题，但越是这样我们越不能麻痹大意，必须始终保持清醒头脑。

下一步省委巡视组即将进驻X，我们要以此为契机，认认真真抓好中央和省委巡视反馈问题整改，特别是要严明政治纪律和政治规矩，把党的政治建设融入选人用人、干部监督、干部管理等组织工作各方面各环节；

进一步强化党组织领导和把关作用，严格干部选任程序，不断提高选人用人公信力；

加大对“带病提拔”、“三超两乱”、档案造假等问题整治力度，正本清源，建章立制，着力构建风清气正的政治生态。

　　二、突出组织体系建设，全面提高党建质量

　　党的力量来自组织。

这些年，我们持续抓基层组织建设，扎实开展“基层党建质量提升年”活动，基础是扎实的，成效是明显的。

要把加强党的组织体系建设摆到更加突出的位置，坚持不懈抓基础、抓提升，把全市各级党组织建设得更加坚强有力。

一是围绕重大任务狠抓落实。

衡量一级党组织的组织能力强不强，抓重大任务落实既是试金石、也是磨刀石。

要坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，确保改革发展推进到哪里，党的组织建设就覆盖到哪里。

特别是要围绕市委市政府重大决策部署和中心工作，真抓实干、攻坚克难，充分发挥战斗堡垒作用。

比如推进乡村振兴，其中一个很重要的方面就是推进组织振兴、实现治理有效，站在组织工作的层面，就要坚持以党建引领基层治理，加强农村基层党组织、带头人队伍和党员队伍建设，扎实推进“空心房”整治、农业产业化特色小镇建设、“治陋习树新风”、扫黑除恶等工作，打通落实的“最后一公里”。

二是切实加强基层党建工作。

统筹抓好农村、城市、国有企业、高校、机关、“两新”组织等各领域党建工作，既整体谋划、协调推进，又分类指导、精准发力。

这里，我重点强调一下党支部建设问题。

前不久，中央政治局专门审议通过了《中国共产党支部工作条例（试行）》，再次释放出大抓基层、大抓支部的鲜明导向。

我们要按照中央和省委市委部署要求，坚持“一切工作到支部”，深入推进党支部“五化”建设，不断提高组织力和领导力。

支部强不强，关键在支书。

党支部书记这个带头人很重要，必须选优配强管好，村（社区）党组织换届已经一年多了，人有没有选准，作用有没有发挥好，哪些合格哪些不合格，要适时组织“回头看”，该调整的调整，该撤换的撤换。

三是管好用好综合服务平台。

去年以来，我们强力推进村（社区）综合服务平台建设，这项工作在全省有特色、有影响。

现在平台建起来了，关键是要管好用好。

要坚持市县乡村四级联动，结合“最多跑一次”改革，进一步下沉便民服务项目，能够下放到村（社区）的，一律下放到村（社区），真正让老百姓在家门口就能享受到公共服务的便利，切实发挥平台的最大效用。

　　三、聚焦忠诚干净担当，加强领导班子和干部队伍建设

　　加强领导班子和干部队伍建设，实际上是对干部“选育管用”的全方位覆盖，目的就是要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一要坚持正确导向。

选什么人、从哪里选人、怎么用人是关键问题。

抓干部队伍，选人用人导向最重要、最根本、也最管用。

选准用好一个干部，对干部队伍的激励作用是很大的。

必须严格落实好干部标准，突出“四个看重”：

一是看重政治品德。

政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。

我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。

对那些德性不好，不讲原则、不讲团结、不守规矩，搞投机钻营、拉拉扯扯、团团伙伙，搞上有政策、下有对策，搞有令不行、有禁不止的干部，决不能提拔重用，已经在领导岗位上的也要进行调整。

二是看重实干担当。

要牢固树立“凭实绩论英雄，以实绩用干部”的导向，把那些在产业发展、项目建设、环境整治、脱贫攻坚、维护稳定等一线战场上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔重用上来，让他们有机会有舞台有位置。

三是看重群众公认。

什么是好干部，大家说好才是真的好。

要把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，真正让选出来的干部立得住，组织放心、群众满意、干部服气。

四是看重基层一线。

基层工作很重要，一线干部很辛苦。

对扎根基层、坚守一线、勤恳工作、默默奉献的干部，要特别关心、特别爱护。

要把基层一线特别是艰苦困难地方作为培养选用干部的主阵地，拓宽和优化基层干部成长的渠道，激发基层干事创业活力。

近期，市委研究了两批干部，就是注重实干导向、基层导向，突出选用了一批能力素质高、不事张扬、不跑不找、扎扎实实干事的干部，提拔重用了一批在项目建设、征地拆迁、扶贫战线等基层一线实绩突出、群众公认的干部，目前各方面反响良好。

二要坚持公道正派。

公道正派是干部工作的生命线。

现在，大家对干部工作最为关注的，还是一个公道不公道的问题，做不到公道正派，再完善的制度、再严密的程序都是不管用的。

选人用人，为的是事业发展，任何时候都要坚持事业为上、依事择人、人事相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺少什么样的人就配什么样的人，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。

要公正评价干部，全方位知事识人，不简单以票取人、以分取人、以年龄取人、以学历取人。

要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，好中选优、优中选强，确保把最合适的干部放到最合适的岗位上。

三要坚持严格管理。

好干部是选出来的，更是管出来的。

要加强全面管理，把干部的行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，真正把管思想、管工作、管作风、管纪律落到实处。

要加强日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时打招呼、提提醒、敲警钟，用好监督执纪“四种形态”。

要落实重点管理，加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，强化对市直、县直单位重要职能科室负责人的监管，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

　　这里，我突出强调一下培养选拔年轻干部的问题。

中央和省委对年轻干部工作高度重视，强调要作出制度性系统安排，统筹选育管用，加快培养打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

目前，这方面还是我们的“短板”，过来一些地方和部门单位对年轻干部工作重视不够、落实不力，对年轻干部使用不放心，论资排辈、平衡照顾现象还比较突出，从全市整体情况来看，各个层级的优秀年轻干部都比较缺乏，全市40岁以下的县处级干部X人、35岁以下的县处级干部X人，县市区党政正职平均年龄X岁，其中40岁以下的X人，45岁以下的X人。

我们要加大“补课”力度，从事关X长远发展出发，着眼未来5-10年甚至更长时间制定培养选拔规划，采取务实有效措施，着力培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，有计划地培养选拔优秀年轻党政正职。

要分门别类建立优秀年轻干部信息库和“成长档案”，市委将直接了解掌握一定数量的优秀年轻科级干部，实行优进劣退。

对年轻干部，要注重加强实践培养，坚持多岗位锻炼、基层蹲苗磨炼、中心工作锤炼，让他们在急难险重任务中经受摔打，成长成才。

组织部门要加强考核考评，防止年轻干部搞自我设计、混基层经历、为升迁“镀金”。

这里也要特别强调，培养选拔年轻干部，不是越年轻越好，也不是说不重视其他年龄段的干部，年纪大的同志只要自身优秀、工作能拿得下，该用的还是要大胆用。

　　四、大力实施X人才工程，加快建设人才强市

　　近年来，我们大力实施“X人才工程”，推出了一系列有分量、有吸引力的人才政策，人才事业取得了长足进步，我市人才工作在全省是有地位、有影响的。

但同时我们也要看到，我市人才总量仍然不大、质量仍然不高、结构仍然不优，特别是优秀领军人才、高层次创新创造创业人才、高科技产业和新兴产业人才偏少，成为制约X高质量发展的一块短板，必须进一步加大人才工作力度。

一要更加注重工作实效。

以X人才工程为统揽，把过去一些好的、行之有效的做法坚持下来，不盲目跟风赶热闹、图花哨，要结合自身实际，弄清楚本地当前到底需要什么样的人才、能够引进和留住什么样的人才，真正做到理性引才、科学引才、精准引才。

二要更加突出发展需要。

最现实最紧迫的就是要着眼于推进创新开放、构建“五个新格局”、打好“四大会战”、实施乡村振兴战略等发展需要，重点引进和培育一批高素质人才队伍，特别是领军人才和创新团队，加快补齐人才“短板”。

最近，X乡村发展研究中心正式挂牌，要整合院校专家学者、“三农”实际工作者、涉农企业家、国内乡村研究权威力量，建一支高水平高素质的研究队伍，出一批在全国产生重要影响的研究成果。

三要更加重视企业家队伍。

企业家是稀缺的人才资源。

我在全市企业家大会上讲过，“尊重企业家就是尊重生产力、服务企业就是服务发展”“要像尊重科学家一样尊重企业家”。

我们要认真落实好会议精神，特别是服务企业优化环境九条措施，保护企业家权益、激励企业家创业、弘扬