在全市2021年作风效能建设大会上的发言文稿Word格式.docx
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一是干劲不足。
有的精力不集中,工作态度马马虎虎、敷衍塞责,把上班当作第二职业;
有的怕担政策风险、怕做群众工作、怕得罪人,工作缩手缩脚,遇到矛盾往上交,碰到问题绕道走。
二是效率不高。
有的审批办事环节多、层级多、程序繁,镇街、社区、村居“盖章乱”的现象还较为突出;
有的审批流程没有对外公开,窗口审批授权不到位;
有的私设中介服务等审批前置条件,变相增加审批难度和办事成本。
三是执行不力。
有的拖诿扯皮,会上同意办、会后顶着办,领导说要办、科员拖着办;
有的有令不行、有禁不止,任意削减政策标准,截留政策规项,大打折扣。
四是作风不正。
有的对待群众态度生硬,借用特权吃拿卡要;
有的讲关系不讲规则,“很容易的事情可以给你办得很不容易,很不容易的事情却可以给你办得很容易”,“小鬼难缠”现象仍然存在。
五是为政不廉。
有的不给好处不办事,捞了好处乱办事;
有的搞权力寻租,以权谋私,甚至违法乱纪、腐化堕落。
这些问题,尽管发生在少数单位和干部之中,但影响很坏,已成为损害温州投资环境的顽症,成为阻碍赶超发展的“绊脚石”。
作风决定作为,效能关系成败。
我们晒一晒机关作风效能当中丑陋的一面,就是要警示大家:
正作风提效能势在必行,务必牢固树立忧患意识和问题意识,切实增强责任感和紧迫感,深入检查,深刻反思,抓紧解决机关作风效能建设中存在的问题。
二、明确作风效能建设的任务要求
抓好作风效能建设,总体要求是按照市委市政府的统一部署,使出“组合拳”,打好主动战,努力实现机关作风效能明显好转。
要提干劲。
要以深入开展中国梦和群众路线“两大教育”为动力,开展“比学赶超”活动,引导各级干部焕发激情、创先争优,凝聚赶超发展正能量。
要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程,营造以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的氛围,让政治过硬、敢于负责、敢抓敢管者上,让不作为、不称职、不适宜担任现职者下。
要落实改革创新轻微违纪行为免责机制,保护和支持党员干部干事创业,鼓励干部敢闯敢试,敢于担当,善于在复杂环境中破难攻坚。
要简流程。
要以“自我革命”的勇气,深化审批制度改革,推行“一门受理、联合审批、同步办理、限时办结”,努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的城市。
要建立市县镇社区四级联网审批及电子监察系统,除涉密之外,所有审批事项都要纳入市域“一张网”。
要以政事分开、有效竞争为要求,深化中介机构改革,规范中介服务程序,切实提高中介服务效能。
要优服务。
要按照“村有代理员、社区有代办点、市县有代办窗口”的要求,建立代理代办制度,推行全程无偿代办服务、保姆式动态跟踪服务。
要深入开展“万名干部进万企解万难”活动,全面实施“驻企服务员”制度,推进政府服务企业制度化、长效化。
要建立温商回归等招商引资项目效能监测点,加强对涉企优惠政策执行情况的监督检查,强化签约项目跟踪督办,确保项目落地。
要建立公共服务窗口无休日制度,进一步方便群众办事。
要促落实。
要发挥“六督联查”的作用,形成合力,把握时序,突出重点,讲究实效,确保市委市政府各项决策部署的落实。
近期要组织开展“十大举措看落实”专项督查活动。
要把督查作为执行政策和落实项目的“助推器”,严格实行服务对象反映审批问题必查、项目迟迟不落地排查、投资业主撤回在温投资倒查、招商引资项目落地抽查,坚决防止时紧时松。
要实行明查暗访常态化,加大对窗口单位的检查力度,坚决遏制“庸懒散奢”现象。
要把市委市政府出台作风效能建设“1+6”配套文件公布于众,发动全社会的力量来共同监督。
要正导向。
要完善并实施考绩法,实行考核结果与奖惩挂钩,把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,更好体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。
要开展“学比赶超”活动,对争取上级支持有突出贡献的,对条块工作在全省位次明显前移的,要给予记功;
对成绩优秀、贡献突出的单位和个人,要给予表彰;
对三年内没有一次被评为优秀单位的,其主要负责人不得优先提拔;
对三年内没有一次被评为优秀干部的,不得优先提拔,切实在全市上下形成真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。
三、建立作风效能建设的评议问责机制
抓作风效能,必须抓铁有痕、踏石留印,击在痛处、点在穴上,用机制治本、靠制度管人。
要建立群众评议机制。
机关作风效能好坏,群众最有发言权。
要组织开展“万人评议机关中层和基层站所”活动,把评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象,以外力驱动内力,促使机关干部从群众和企业“最怨、最恨、最急、最盼”的事抓起,以实际行动取信于民。
评议活动将邀请“两代表一委员”、企业家、行风监督员、基层群众、服务对象等对170多个拥有审批权、执法权的机关处室和基层站所进行评议。
对被评为年度“满意单位”的,要予以通报表彰;
对被评为年度“不满意单位”的,要采取约束措施;
连续两年被评为“不满意单位”的,对其主要责任人要采取组织措施,主管单位“一把手”要承担领导责任。
要建立刚性问责机制。
抓作风效能,必须动真格。
市委市政府专门研究制定了《损害经济发展环境行为问责暂行办法》,对政令不畅、管理混乱、效能低下、举止不端等30多种损害经济发展环境行为实行问责。
问责采取9种方式,情节严重的,要停职检查、免职、责令辞职或辞退。
这就是作风效能的“底线”、“高压线”。
禁令必须坚决执行、一抓到底。
要坚持“有诉必理、有查必果、有违必究”,凡是企业和群众有投诉的,一律要追查到底;
凡是查证属实违反规定的,一律要追究责任;
凡是造成严重影响而受到责任追究的,一律要向社会公开。
四、多管齐下推进作风效能建设
能否搞好作风效能建设,是对领导班子和领导干部执政能力的一次检验。
各级各部门一定要高度重视,立说立行,切实抓紧抓好。
要从领导带头抓起。
各级领导干部要从全局和战略高度,充分认识加强作风效能建设的极端重要性,切实解决“四风”问题。
要端正态度,旗帜鲜明,敢于负责,敢于碰硬,敢于喊出向我看齐,一级带一级,真正做到以身作则、率先垂范,管好干部、带好队伍。
要从有权部门抓起。
要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管“事、钱、人”的重点部门和领域,加强制度建设,强化全程监督检查,把权力关进制度的“笼子”,努力让权力在阳光下运行,保证干部正确行使手中权力,同时也是保护干部安全。
拥有权力的部门单位都要开展自我检查,逐一梳理,深入剖析,对症下药,搞好整改,建章立制。
要从榜样引路抓起。
要开展“十大效能示范岗”、“十大勤政廉政标兵”等创建活动,树立宣传一批干事创业的先进典型,引领各单位争一流、创品牌,引领各级干部干事创业、创先争优。
宣传部门和新闻媒体要加大宣传力度,弘扬先进,唱响主旋律,努力营造风清气正、劲足实干的舆论氛围。
要从反面警示抓起。
这次会议通报的12起案例,就是前阶段查处的典型案例,各地各部门要引以为戒,吸取教训。
特别是涉及这12起案例的单位和主管部门要开展一次自查,认真整改,转变作风,提高效能,下一步,对少数干部不敢负责、作风不正、执行不力、效率低下等突出问题,对群众反映强烈的热点难点问题,要下决心再抓一批典型案例,通过曝光、剖析、追究等环节,举一反三,以儆效尤。
要从群众利益抓起。
要坚持走群众路线,把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,从事关群众利益的具体事情做起,从群众看得见、摸得着、享受得到的事情抓起,全心全意为群众办实事、做好事、解难事,真正以执政为民的实效来体现作风、检验效能。
要从干部自律抓起。
所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去,正视主观想法中不起眼的小问题,从细小处改起,及早发现,及时转变,防微杜渐。
要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的意识,持之以恒地做好身边事、眼前事、平凡事,戒除侥幸心理和厌烦情绪,坚决避免抓一抓好转、松一松反弹,以实际行动消除企业和群众的顾虑。
同志们,打好作风效能建设攻坚战的号角已经吹响。
市委市政府号召,所有各级机关部门和全体干部要立即行动起来,积极投身到这场硬仗中来,志在必胜,确保实效,向全市人民交出一份满意的答卷,为温州赶超发展作出新的更大贡献!