企业文化三次网上作业.docx
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企业文化三次网上作业
企业文化网上作业
第一次作业
一、单选题
1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（ ）A.企业文化建设是企业被动的组织行为
2、制度行为层中的（ ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度
3、企业文化的基础是（ ）。
A.员工对企业文化的认同
4、企业文化的个性主要体现在（ ）A.理念层
5、企业的名称、标识等属于企业文化的（ ）。
D.符号层
6、企业文化实施的（ ）阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化
7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了（ ）的心理机制。
B.心理强化
8、企业文化的（ ）是企业文化的生命力所在。
C.个异性
9、企业文化设计中最重要的是（ ），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计
10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（ ）。
A.盘点→设计→实施
11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ ）C.企业风俗
12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ ）。
A.一般制度
13、科学管理理论认为（ ）是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆
14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：
利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的（ ）。
D.陶冶作用
15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的（ ）。
D.创新作用
16、（ ）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度
17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
这种企业文化建设的方法应用了（ ）的心理机制。
C.从众心理
18、在知识经济时代，（ ）在各种资本中处于决定性作用的中心地位。
A.文化资本
19、企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（ ）。
D.模仿心理
20、（ ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
A.理念层
21、（ ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
A.企业目标和愿景
22、器物层设计的核心（）A.企业标志和企业标志的应用设计
23、（ ）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。
A.科学管理
24、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，（ ）是最为理想的。
B.团队型
25、文化激励可以使人发挥出（ ）。
B物质力量
26、（ ）是企业文化的直观表现。
A.企业风气
27、器物层设计的核心是（ ）A.企业标志和企业标志的应用设计
28、企业文化实施的（ ）阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备A.导入
二、多选题
1、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括（ ）四方面的内容。
A一般制度B.特殊制度C.企业风俗E.行为规范
2、制度行为层和器物层的设计应遵循（ ）原则
B.一致性C.系统性D.完整性E.可操作性
3、企业文化建设可以使用的心理机制包括（ ）
A.心理定势B.心理强化C.从众心理D.认同心理E.模仿心理
4、文化力的作用包括（ ）。
A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用E.辐射作用
5、企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（ ）。
A.企业内外部环境和经营特点B.企业的管理水平和特色C.企业文化的建设情况D.逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面
6、企业文化实施变革阶段的中心任务是（ ）。
A.价值观的形成B.行为规范的落实
7、科学管理理论认为，最有效的管理方法是（ ）
A.外部监督B.重奖重罚
8、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果，它们是（ ）
A.物质纽带B.感情纽带C.思想纽带
9、企业文化建设中，对待企业传统的正确态度是（ ）。
B.要一分为二，取其精华，去其糟粕C.将优良传统作为未来文化的起点和基础D.应站在战略高度，进行企业文化创新
10、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（ ）方面关系的行为准则和规范
A.企业成员之间B.成员与企业之间C.企业与社会之间
11、文化资本的投入要素主要有以下几个方面（ ）。
A.领导者价值观和行为B.员工的参与和人际影响C.典礼和仪式D.传播网络E.组织制度
12、在市场竞争中，企业的竞争力由（ ）三大方面构成
A.政治力B.经济力C.文化力
13、文化资本积累的途径包括（ ）
A.社会化保存与进化B.学习型积累C.发展与变革
14、关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（ ）
A.符号层是企业文化的外在表现和载体B.符号层是制度行为层和理念层的物质基础C.制度行为层是理念层得以实施的保障D.理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础
15、企业文化的结构包括哪三个层次：
（ ）
A.理念层B.制度行为层C.符号层
16、理念层的设计应遵循（ ）原则。
A历史性B.社会性C.个异性D.群体性E.前瞻性
17、企业文化的特征有（ ）。
A.客观性B.稳定性C.个异性D.无形性
18、企业文化的变革与实施需要经历（ ）等四个阶段。
A.导入阶段B.变革阶段C.制度化阶段D.评估总结阶段
19、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ）
A.企业目标与愿景B.核心价值观C.企业哲学D.企业宗旨E.企业精神
三、判断题
1、企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。
×
2、变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
×
3、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
×
4、企业文化的辐射功能与其渗透性是一致的，就是说，文化力不仅在企业内起作用，也通过各种渠道对社会产生影响。
√
5、从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力，它不同于行政压力，不具有直接的强制性或威胁性。
√
6、文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
√
7、因为企业文化具有共性，所以，企业之间可以相互借鉴。
也因为有个性，所以，企业文化之间不能互相照抄。
√
8、企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。
×
9、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发√
10、企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
√
11、企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，是人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
×
12、建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
√
13、企业文化的概括上，越抽象越好。
×
14、企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。
√
15、科学管理建立在“社会人”假设的基础上。
×
16、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
×
17、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。
√
18、好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。
√
19、组织形象力资本一般通过组织文化的辐射和渗透发挥作用，即通过文化向组织外部的辐射，以及向服务、产品、品牌等内部的渗透，改善组织形象，提升组织的价值。
√
20、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。
×
21、长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。
√
22、初步的认同处于认知层次上，较深入的认同进入情绪认同的层次，完全的认同则含有行动的成分。
√
23、企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
×
第二次网上作业
一、单选题
1、（ ）是企业文化理念层设计的重中之重。
A.设定和确立企业目标
2、张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂，这一举动，利用了（ ），达到了触及灵魂的目的。
A.情境感染力
3、荷兰人（ ）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
B.霍夫斯泰德
4、企业的目标体系按（ ）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
B.层次
5、有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（ ）。
D.良好风俗
6、企业文化测量的目的在于（ ）。
A.发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化
7、企业文化实施时，首先要（ ）。
A.构建领导体制
8、企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。
这一要求符合企业文化设计的（ ）C.个异性原则。
9、最能体现企业文化管理属性的是（ ）。
A.管理模式
10、把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的（ ）。
C.功能分区原则
11、上下道工序的两个车间靠的尽量近，以有效地降低中间产品在两个车间之间的搬运费用，这一做法符合环境设计的（ ）。
B.经济高效原则
12、科特教授的经验是，当公司的管理层中（ ）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。
C.75%
13、对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（ ）。
C.不相关风俗
14、美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 7个目标体系是对（ ）模式的最佳阐释。
D.多目标体系
15、建立文化传播网络的目的是（ ）。
C.培育员工危机感
16、网站进行内容设计时首先应该（ ）。
D.明确网站的主要功能和内容
17、企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
A.自上而下3
18、（ ）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。
D.全员参与原则
19、企业文化建设的（ ）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A.系统性原则
20、（ ）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
C.局域网
21、鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的（ ）。
C.约束作用
22、对企业文化测量维度的最基本的要求是（ ）。
B.能够反映企业文化特征
23、对企业文化（ ）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
A.理念层
24国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是（ ）。
A.表音形式
25、实施企业文化建设的关键是（ ）。
C.领导者和领导团队
26、松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品。
充分体现出松下文化设计的（ ）。
B.社会性原则
27、最容易被大家接受企业精神设计方法是（ ）。
A.员工调查法
28、
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