2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx

2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx

《2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　XXX街道地处昆区西南部，属于老旧小区，人口老龄化严重，随着城市发展建设，辖区资源发展不平衡、民生诉求多元化的特点日益凸显，主要表现为：

　　1、辖区内主要以老旧小区为主，楼房大多建于80年代，居民以包钢、二野、一化等离退休职工为主体，老年人口居多，人口密集，基础设施薄弱，出行不便，便民服务需求大，从而形成流动摊贩聚集地。

民生诉求主要是：

加大便民利民设施建设，加强综合治理力度，建设养老服务项目。

　　2、辖区内有三处平房区，分别是友谊25#社区平房区，总面积2052平方米，15栋平房，380户，760余人;

友谊31#社区南平房区面积6000平米，6栋平房，50户，110余人;

幸福村平房区10000余平方米，6栋100户,270余人。

平房房屋年代久，基础设施薄弱，旱厕，自来水管网老旧，无排污排水管网，每年雨季内涝严重。

且平房区流动人口、老弱病残人群居多。

改善居住环境，公共设施得到改造特别是排污排水管网改造，民生保障力度不断加大。

　　四、“十四五”期间发展思路

　　1、星河城移交后，将打造1000多平米日间照料站，建立以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠的养老服务体系，针对老年群体提供就餐、就医等综合性社会化服务。

　　2、辖区内友谊25#社区平房区、友谊31#社区平房区，社会治理难度很大，迫切需要拆迁改造，以改善居民居住条件，提升市容市貌水平。

　　3、包钢“三供一业”改造为契机，引进物业公司，实现老旧小区“准物业”管理全覆盖，提升老旧小区品质。

　　五、对区“十四五”规划编制的建议

　　一是全面深化街道改革，切实找准基层工作中的难点、堵点，制定行之有效的改革措施，注重改革的科学性、系统性和可持续性。

　　二是加大民生投入，尤其加强对老旧小区的政策倾斜，降低城市发展的不均衡性。

　　三是加大养老服务项目的扶持力度，要建立健全与人口老龄化增长速度相适应、与满足老年人多样需求相配套的养老保障体制。

同时，要结合国家深化机构改革，统筹好养老服务管理机构归并工作。

　　四是城市化进程中，加强对地产开发商的监管，提高“准建”门槛。

房地产开发要长远规划，科学布局，充分考虑居民需求，符合现代化新都市要求，从而减少社会问题和社会矛盾的产生。

2021年十四五规划编制工作座谈会上的发言材料1780字范文

　　尊敬的×

：

　　我是“两新”组织党工委书记×

。

首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。

可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。

“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。

　　一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。

目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。

×

县非公企业和社会组织现有党员×

名，仅占全县从业人员总数的×

%，占全县党员总数的×

%，近三年新发展党员×

名，仅占同期新发展党员总数的×

%。

区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×

年的×

%增长为×

的×

%，而发展党员同比仅增长×

个百分点。

究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。

市×

家大型非公企业拥有员工×

万人，×

年发展党员×

人，×

年发展计划仅×

人。

集团×

年上半年收到入党申请×

份，但年度党员发展计划仅×

人（×

县×

医疗集团×

年收到入党申请书×

份，党员发展计划仅×

）。

年×

个非公企业和社会组织党组织，仅×

个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名额。

　　二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。

非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。

年至×

年，×

市非公企业发展党员×

名，仅占同期发展党员总数×

%;

社会组织发展党员×

县、×

县均存在×

年无新发展党员企业。

县非公企业和社会组织因员工流失，今年×

名入党积极分子中仅×

名培养为党员发展对象。

区×

家非公企业和社会组织党组织有×

家未完成党员发展计划。

控股集团有限公司党支部×

年推荐入党积极分子中×

%人员辞职。

科技园党总支发展×

名入党积极分子和×

名入党申请人因离职中断入党程序。

宜阳县×

年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×

年的一半。

　　三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。

非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。

一方面，党务工作者队伍建设不够。

非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人”，业务不熟;

下派党务工作者×

%以上为兼职，精力有限。

同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手”。

另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。

大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。

家“两新”企业均无专职党务干部，×

%以上“两新”党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。

区存在×

名党建指导员兼任×

个联合党支部、×

家“两新”组织的情况，精力严重不足。

市近×

%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少（×

县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇（街道）招商办党员干部兼职，近×

%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。

）×

个非公企业和社会组织党组织中有×

个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。

集团部分党员离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。

服饰有限公司×

年未发展党员。