2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx

上传人:wei****016 文档编号:14505171 上传时间:2022-10-23 格式:DOCX 页数:8 大小:17.58KB
下载 相关 举报
2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx_第1页
第1页 / 共8页
2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx_第2页
第2页 / 共8页
2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx_第3页
第3页 / 共8页
2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx_第4页
第4页 / 共8页
2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx

《2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

2020年街道“十四五”规划编制工作开展思路材料和2021年十四五规划编制工作座谈会发言材料合编Word格式.docx

  XXX街道地处昆区西南部,属于老旧小区,人口老龄化严重,随着城市发展建设,辖区资源发展不平衡、民生诉求多元化的特点日益凸显,主要表现为:

  1、辖区内主要以老旧小区为主,楼房大多建于80年代,居民以包钢、二野、一化等离退休职工为主体,老年人口居多,人口密集,基础设施薄弱,出行不便,便民服务需求大,从而形成流动摊贩聚集地。

民生诉求主要是:

加大便民利民设施建设,加强综合治理力度,建设养老服务项目。

  2、辖区内有三处平房区,分别是友谊25#社区平房区,总面积2052平方米,15栋平房,380户,760余人;

友谊31#社区南平房区面积6000平米,6栋平房,50户,110余人;

幸福村平房区10000余平方米,6栋100户,270余人。

平房房屋年代久,基础设施薄弱,旱厕,自来水管网老旧,无排污排水管网,每年雨季内涝严重。

且平房区流动人口、老弱病残人群居多。

改善居住环境,公共设施得到改造特别是排污排水管网改造,民生保障力度不断加大。

  四、“十四五”期间发展思路

  1、星河城移交后,将打造1000多平米日间照料站,建立以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠的养老服务体系,针对老年群体提供就餐、就医等综合性社会化服务。

  2、辖区内友谊25#社区平房区、友谊31#社区平房区,社会治理难度很大,迫切需要拆迁改造,以改善居民居住条件,提升市容市貌水平。

  3、包钢“三供一业”改造为契机,引进物业公司,实现老旧小区“准物业”管理全覆盖,提升老旧小区品质。

  五、对区“十四五”规划编制的建议

  一是全面深化街道改革,切实找准基层工作中的难点、堵点,制定行之有效的改革措施,注重改革的科学性、系统性和可持续性。

  二是加大民生投入,尤其加强对老旧小区的政策倾斜,降低城市发展的不均衡性。

  三是加大养老服务项目的扶持力度,要建立健全与人口老龄化增长速度相适应、与满足老年人多样需求相配套的养老保障体制。

同时,要结合国家深化机构改革,统筹好养老服务管理机构归并工作。

  四是城市化进程中,加强对地产开发商的监管,提高“准建”门槛。

房地产开发要长远规划,科学布局,充分考虑居民需求,符合现代化新都市要求,从而减少社会问题和社会矛盾的产生。

2021年十四五规划编制工作座谈会上的发言材料1780字范文

  尊敬的×

  我是“两新”组织党工委书记×

首先,感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。

可以说,能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策,我今天非常激动、同时也倍感自豪。

“十三五”期间,在市委市政府的英明领导下,各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作,但基层反映,在发展党员的实际工作中存在一些问题。

  一是发展指标总额偏紧,结构比例不均衡。

目前非公企业和社会组织面广量大,年轻人和高素质人才集聚,但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题,与企业蓬勃发展的态势形成对比。

×

县非公企业和社会组织现有党员×

名,仅占全县从业人员总数的×

%,占全县党员总数的×

%,近三年新发展党员×

名,仅占同期新发展党员总数的×

%。

区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×

年的×

%增长为×

的×

%,而发展党员同比仅增长×

个百分点。

究其原因,一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系,对党员队伍结构研究不够,对企业实际现状调研较少,忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力,单纯以党员基数分指标、卡比例,简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧,而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”,有的分配较多难以完成,而有的分配较少无法满足需求。

市×

家大型非公企业拥有员工×

万人,×

年发展党员×

人,×

年发展计划仅×

人。

集团×

年上半年收到入党申请×

份,但年度党员发展计划仅×

人(×

县×

医疗集团×

年收到入党申请书×

份,党员发展计划仅×

)。

年×

个非公企业和社会组织党组织,仅×

个非公企业党委分配了党员发展计划,其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。

  二是培养对象较为缺乏,源头活水不够。

非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性,造成员工流出流入相对频繁,且“苗子成材”需要周期,党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出,发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题,发展党员计划难完成,甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象,近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。

年至×

年,×

市非公企业发展党员×

名,仅占同期发展党员总数×

%;

社会组织发展党员×

县、×

县均存在×

年无新发展党员企业。

县非公企业和社会组织因员工流失,今年×

名入党积极分子中仅×

名培养为党员发展对象。

区×

家非公企业和社会组织党组织有×

家未完成党员发展计划。

控股集团有限公司党支部×

年推荐入党积极分子中×

%人员辞职。

科技园党总支发展×

名入党积极分子和×

名入党申请人因离职中断入党程序。

宜阳县×

年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×

年的一半。

  三是党建力量相对薄弱,发挥作用不够。

非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖,但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。

一方面,党务工作者队伍建设不够。

非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人”,业务不熟;

下派党务工作者×

%以上为兼职,精力有限。

同时,针对企业党务干部的培训范围小次数少,未能实现全员覆盖,对发展党员工作政策和程序把握不准,感到“无从下手”。

另一方面,联合党组织的党员发展培养活动开展不够。

大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题,区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散,行业联建因党员地域分散,无法经常开展活动,党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够,制约了党建工作开展,党组织政治优势和组织优势难发挥。

家“两新”企业均无专职党务干部,×

%以上“两新”党组织没有党务专干,管理松懈,不少支部坦言心里急但力不足。

区存在×

名党建指导员兼任×

个联合党支部、×

家“两新”组织的情况,精力严重不足。

市近×

%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(×

县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职,近×

%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。

)×

个非公企业和社会组织党组织中有×

个是联合党支部,因开展活动时间自主性不足等原因,组织生活流于形式现象突出。

集团部分党员离职后,党组织关系未及时转出,影响组织生活开展。

服饰有限公司×

年未发展党员。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 高等教育 > 文学

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1