体育教练员管理制度Word下载.docx

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上下班迟到、早退扣0.2—0.5分，30分钟以上者扣0.5分;

无故旷工半天者按旷工一天处理扣1分;

无故缺席会议者按旷工一天处理。

（二）所有会议、活动实行签到制度，教练员应积极参加中心举行的各种会议、政治学习以及开展的各项活动。

除会前请假批准外，迟到者按日常上下班制度扣分。

（三）教练员因事（病）需向部门领导请假，2小时以内在体育事业科科长处请假;

1天以上需科长证明，主管领导签字并报中心办公室备案，经批准后，请事（病）假一天扣0.2分。

大病除外，请事（病）假7天以上者，从第8天开始每天扣0.3分。

（四）教练员不服从工作安排者一次扣0.5分，情节严重者视为旷工，凡子女参加升学考试，可提前安排好自己的工作，书面向中心领导说明后，考试期间陪考按正常上班。

（五）教练员不按照规定时间和要求上交教案、计划、总结材料一次扣0.2分，再次通知时还不按时上交扣0.3分，以此类推累加。

（六）教练员指导训练时禁止吸烟，发现一次扣0.1分。

（七）根据教练员岗位聘用时所要求的工作职责，每名教练员常年在训人数不得低于省运会所设项目规定参赛人数的90%（以每年参赛成绩册和平时考勤为准）;

若常年在训人数少于规定人数的扣发当年绩效的10%。

（一）在竞赛活动中营私舞弊，致使我市荣誉、利益受到损害者，解聘的同时按有关规定给予相应的处罚。

（二）未经市场馆管理中心和市体育局训练主管部门同意，以不正当手段擅自将我市培养的运动员转给外市，从中谋利，致使我市的利益受到损失者，解聘的同时给予相应的处罚。

（三）唆使、纵容运动员使用兴奋剂，给我市造成严重不良后果者，解聘的同时给予相应的处罚。

（四）在聘教练员与市场馆管理中心拒不按单位确定的意见签订周期金牌与输送任务者，高职低聘，情节严重者，解聘的同时给予相应的处罚。

（一）若训练条件发生的变化，影响了训练，在聘教练员有权对所签订的任务提出修改意见。

（二）各运动队在单位规定名额范围内的招生和运动员的调整，应以教练员的意见为主导，即可实施。

（三）在聘教练员因工作需要外出学习、培训，经市场馆管理中心同意，所需食宿、交通、培训费由单位负责。

（一）考核原则上每年进行两次，年中考核由体育事业科组织。

年终考核由市场馆管理中心组成考核小组，对每名教练员进行考核。

（二）考核内容主要包括：

政治思想表现、工作作风、工作态度、管理水平、训练水平、训练计划的制定及完成情况、比赛成绩、培养人才的合格率和成材率等方面，重点考核工作实绩。

（三）考核标准为百分制，若当年有扣分情况的教练员将在年终绩效中按百分比扣除。

年终考核优秀的人员奖励五分，并按照当时绩效情况予以奖励。

未尽事宜，由市场馆管理中心领导小组解释。

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办公秩序管理制度3篇

办公秩序管理制度1

第一条为规范办公室人员的日常工作行为，提高办公室人员的工作质量和工作效率，建立正常的办公管理秩序，做到令行禁止、高度执行、张弛相宜的办公氛围，根据公司的实际情况，特制定本管理制度

第二条适用范围：

适用于亿波顺金属企业行政职员及课长以上管理干部。

第二章管理程序

※今天的事情，今天办布置的事情，马上办

※重要的事情，优先办限时的事情，计时办

※能办的事情，尽力办琐碎的事情，抽空办

第八条工作期间要求使用普通话进行交流或洽谈，接人待物要求讲文明、有礼貌，进入领导办公室要先敲门得到允许后方可进入;

对其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，答复问题要有策略

第三章附则

度》执行。

本制度经公司领导审核批准，自下发之日起执行试运作时间为三个月，如果三个月内未进行调整，自动升级为正式执行版。

二0xx年十月二十三日

办公秩序管理制度2

第一章总则

第二条公司办公秩序，均依本管理制度所规范的要求管理。

第二章办公纪律

第三条保持工作区域的严肃气氛，工作时间不准闲谈、吃零食、不准窜岗、不准翻看与工作无关的书籍、杂志和报纸，违者罚款10元/次，从当月工资中扣除。

第五条各部门人员外出必须向直属领导请示并经批准，填写“请假单”、“休息单”或“去向单”交到门卫室，同时实行办公区人员去向挂牌明示，以增加人员外出活动的透明度。

第六条办公区域内禁止吸烟，对来宾、客户、外来参观者、来访者，接待人员应文明礼貌地做好禁烟提示（总经理室除外）。

第七条加强水、电、空调、低值易耗品的控制管理，做到随手关龙头，下班随手关电源，当室温低于4摄氏度、高于24摄氏度方可使用空调。

第八条保持公司信誉，做好保密工作，不做任何有损公司信誉的事情。

不私自经营与公司产品相同的业务。

第九条注意自身品德修养，严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第三章电话使用

第十条接、打电话语言要精练，尽可能缩短通话时间，严禁电话聊天。

接听电话或谈论工作时，尽量控制音量，不影响周边同志的正常工作和学习。

第十一条电话用语要求规范、简洁、礼貌。

接听外线电话的标准用语为：

“您好、腾翔包装”。

第十二条电话的费用控制实行部门负责制。

后勤部门每月做好话费的统计分析工作，出具电信局话费清单，以便进行核对。

第十三条公司电话安装维修及位置、号码变更由后勤部门统一承办。

第十五条不得无故使用他人电脑或删除他人资料，严禁私自拆卸电脑。

电脑贮存的资料内容，要及时做好备份并标识，严禁将输入电脑的资料内容泄露给他人，或私自复制带出公司。

第十六条电脑若不能进行正常使用，须及时上报，统一由专业人员维修。

电脑不得用于私人学习、玩游戏，机上不得装载与工作无关的软件，违者罚款50元/次。

电脑在使用外来盘时，要防止病毒侵袭，使用前应进行防病毒查毒处理。

第十七条下班后要关闭电脑电源，盖好显示器及相关设备。

第五章环境卫生

第十八条公司会议室和办公区内的公共场所由清洁工负责打扫清洗、擦洗，窗户玻璃必须每月清洁一次。

第十九条员工进入办公区，必须维护环境卫生，做到垃圾入桶。

各工作场所不得堆积垃圾、污垢、碎屑等。

第二十条要保持办公桌面整洁有序。

做到“人离桌、桌面清、凳子进”，不在办公桌上摆放与工作无关的物品。

第二十一条保持卫生间卫生。

废纸、杂物要随手扔进纸篓内，以免堵塞污水通道。

第六章附则

第二十二条本管理制度由办公室负责解释。

第二十三条本管理制度自发布之日起施行。

办公秩序管理制度3

一、目的

为了维护公司正常的办公秩序，使全体员工有一个良好的办公环境，树立企业整体形象，培养运作规范、文明高效的工作作风，确保日常业务正常有序的进行，特制订本制度。

二、办公室秩序管理

（一）严格遵守公司劳动纪律和作息时间规定，工作时间不得无故脱岗、串岗、聊天、睡觉，严禁看电影、打游戏、吃东西。

不得在办公区域内大声喧哗、打闹等，上班期间禁止做与工作无关的事情。

以上情况一经发现罚款20元/次。

（二）全体员工上班时间必须佩戴工作证，未佩戴者罚款20元/次。

（三）进入他人办公室前应先敲门，得到允许后方可进入。

（四）员工个人物品应摆放整齐有序，保持个人桌面整洁，爱护公共物品。

不得随意挪用他人物品，翻看他人文件及资料。

墙面上不得乱涂乱画。

（五）上班时间公共办公区域禁止吸烟。

无公务性接待上班前不得饮酒、无特殊情况不得在公共办公区域就餐。

（六）员工离开办公区域，柜子、抽屉应及时上锁。

废弃的文件及资料应及时销毁，重要文件不得放在桌面上，阅后及时归档。

（七）不得在公共场所翻看公司文件、资料，谈论涉及公司秘密的问题，机要传真内容及其他保密文件等不得随便传阅泄密。

如有违反，视情节严重程度给予批评、警告直至开除的处分。

（八）午休时间员工不得占用会议室等公共区域，不得私自拔掉电话线。

午休结束时，迅速恢复正常办公秩序。

发现上班时间还在睡觉者罚款100元/次。

（九）公司员工上班时间禁止进行私人接待。

确因家庭紧急情况而必须在上班时间进行私人接待的，统一安排至接待室。

必须简短扼要，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。

（十）员工下班应及时关闭电源（电脑、电灯、空调、打印机、复印机）、

门窗等，整理好个人办公位的卫生，注意防火、防盗，下班未遵守规定关闭电源、门窗的，罚款100元/次。

三、仪表仪容规范

四、设备管理

（一）爱护公共设施，不乱写乱画，确保办公台面、墙壁、沙发、柜子、窗帘、门窗等不受污损，保持办公环境的清洁。

（二）在日常工作中树立节约意识。

节约使用纸张，提倡草稿打印使用单面废旧纸张，养成正反两面使用纸张的习惯，正式文件双面印制。

按需复印、打印文件、资料，减少多余份数。

禁止擅自打印、复印与工作无关的文件和资料。

四、环境卫生

（二）员工应自觉维护办公室环境卫生，垃圾必须倒在指定垃圾桶内，严禁乱丢废纸等废物;

不得随地吐痰。

五、办公通话

员工工作时间拨打、接听电话时应简短扼要，用语礼貌，语音适度，严禁闲谈，高声喧哗。

六、餐厅秩序

（一）公司餐厅分为用餐区与员工休闲区。

（二）公司员工在公司就餐的，遵循先来后到的顺序，依次排队盛饭、菜、汤，在用餐区用餐。

（三）用餐期间不得大声喧哗，营造良好的用餐秩序。

（四）用餐完毕后清洗自用餐具，并及时放入消毒柜内。

如是员工自带餐具的，清洗完毕后自行存放，但不得放置在办公桌上。

七、监督检查

（一）行政部负责维护公司办公区域的秩序和环境卫生，有权指出和批评任何违反公共道德的行为。

全体员工应自觉遵守本制度，维护办公环境和秩序，共同营造良好的工作氛围。

（二）制度执行情况由公司行政部进行不定期检查，并按月将检查情况予以公示，如有违反制度规定的行为，按本管理制度进行处罚。

房地产公司的员工管理制度

第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。

第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。

第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第二章员工劳动关系的确立和解除

第五条公司实行聘用制。

公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。

第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

依法订立的劳动合同具有法律约束力。

第八条公司因业务发展需要，新增设部门