2021年医院委员会巡察整改进展情况的通报稿与关于纪委书记落实市纪委全会精神经验材料Word文件下载.docx

2021年医院委员会巡察整改进展情况的通报稿与关于纪委书记落实市纪委全会精神经验材料Word文件下载.docx

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一是在重大议题和事项决策前，提前将议题送交参会领导，充分听取各方面的意见、沟通酝酿、达成共识，严格落实“一把手末位表态制”，做到决策民主。

二是严格落实“党委会议必须有三分之二以上应到委员到会方可举行”的规定。

　　关于“对医院存在的人难招、人难留等突出问题解决不力”的整改情况：

一是建立医院学科带头人选拔制度，自主培养高层次人才。

二是到设置精神卫生专业的各医学高等院校宣传医院，吸引高层次和紧缺人才。

三是按照省卫健委规定和要求分设岗位招聘。

四是综合运用待遇、情感、事业多种方式留住人才。

　　关于“‘区域医疗卫生中心’建设项目推进缓慢”的整改情况：

一是加快项目建设，目前已建成7个分中心。

“精神科危重症诊疗中心”建设项目评估已全部完成。

二是充实稳定医疗人才队伍，促进医院建设项目稳步推进。

　　关于“科研项目推进不够”的整改情况：

一是充分发挥专家工作站的作用，培养自己的科研队伍。

二是推进科研团队建设工作。

三是多种方式营造良好的学术氛围。

　　关于“缺乏高质量、有特色，在行业内领先的学科”的整改情况：

一是制定学科发展规划，培育和扶植重点科室。

二是分段展开，梯次推进。

建设一批高质量、有特色的优势学科。

三是抓好学科带头人和学术骨干的引进和培养。

　　关于“意识形态工作弱化”的整改情况：

一是成立了意识形态工作领导小组，签订责任书，强化责任制检查考核。

二是建设好党员群众的理论教育、网络文化阵地，利用多元化宣传载体全方位传播正能量、讲好中国故事。

三是强化理论武装，加强对党员干部的理想信念教育、党性教育和核心价值观教育。

四是加强宣传，营造氛围，进一步激发党员职工投身精神卫生事业的热情。

　　关于“脱贫攻坚帮扶措施少”的整改情况：

一是强化联动帮扶、产业帮扶、志智双扶，加快实现全面脱贫致富。

二是认真落实《健康扶贫30条措施》。

三是发挥医疗卫生优势，开展公共卫生服务，提升村卫生室的诊疗水平。

　　二、整治群众身边腐败问题和不正之风方面

　　关于“同城接待、无公函接待现象突出”的整改情况：

修订完善医院公务接待管理办法，进一步规范医院公务接待管理，严格控制经费支出，规范票据管理，坚决杜绝同城接待、无公函接待等问题。

　　关于“借开会之机组织本院职工公款吃喝”的整改情况：

严格控制公务接待范围，执行公务接待标准。

严格把好公务接待审批和报销关口，对违反规定的单据坚决不予审批和报销。

　　关于“违规发放授课费”的整改情况：

一是对照名单退费。

20XX年以来违规发放的授课费共计XX元，已全额退回。

二是修订制度，严格控制，把好审批和报销关口，对不符合规范的坚决不予审批和报销。

　　关于“执行医保政策不到位”的整改情况：

一是加大医保政策的宣传，科室内部开展医保知识培训。

二是认真落实检查反馈制度，对临床、医技科室进行检查，发现问题督促立行立改。

　　关于“‘四风’问题不同程度存在”的整改情况：

一是整治文山会海。

二是通知事项尽量采用院内办公QQ群或OA办公系统方式通知。

三是班子成员认真落实各项联系制度，坚持行政查房、参与交接班，帮助临床一线解决实际问题。

　　关于“财务管理不严格”的整改情况：

一是加强财务管理，落实医院总会计师制度。

二是强化预算管理，对医院2021年度财务进行全面收支预算，并经职代会讨论通过。

三是进一步规范外请专家劳务支付，做到开具税务发票，并提供身份证复印件，支付方式一律采用转账支付。

　　关于“未按规定计提和支出工会费”的整改情况：

一是从2021年X月起，全体会员按本人工资收入的5‰向工会组织缴纳会费。

二是严格按照规定，将工会费用于为职工服务和开展工会活动，杜绝扩大开支范围和慰问对象的情况发生。

　　关于“资产管理混乱”的整改情况：

一是成立资产管理科，负责资产管理工作。

建立落实医院资产管理规章制度。

二是组织科室负责人对本科室及相关资产进行清查核实，规范登记，实施账物分类专人管理。

　　关于“物资采购存在廉洁风险”的整改情况：

对医院公务用车维修和行政办公用品采购工作进行整改，按规定遴选多家公司进行竞价谈判，由中标公司负责修理和配送。

　　三、基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　关于“党建工作主体责任落实不到位”的整改情况：

一是院党委认真履行管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。

二是每一名党委委员挂钩联系一个党支部，加强对支部工作的指导和联系。

三是层层压实责任，与各党支部签定了党建工作责任书，并在以往基础上修订、细化了内容条款。

四是专题研究党建工作，强化“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”。

五是充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　关于“‘三会一课’制度执行不严”的整改情况：

一是严格执行“三会一课”等制度，将党史学习教育、主题党日有机融入“三会一课”，注重实际效果。

加大督查力度，纳入综合目标责任考核。

二是各党支部结合工作实际，积极开展内容丰富的主题党日活动，做到形式多样、内容具体、联系实际、发挥作用。

三是运用好“云岭先锋”App扎实推进网上党支部建设。

　　关于“党费收缴和管理不规范”的整改情况：

一是严格落实“党费日”制度。

二是设立专户对党费进行单独管理和核算。

　　关于“干部选拔任用工作程序不严格”的整改情况：

严格按照干部选拔任用工作程序，落实落细整改措施，把推荐、考察程序、党委会议票决制和回避制度落到实处。

2021年X月，启动了17名中层干部的选拔工作，严格按程序进行。

　　关于“落实公开招聘制度不严格”的整改情况：

汲取教训，完善制度，严禁不经过医院党委同意和上级主管部门审批自行聘用编制外人员。

今后所有编外聘用人员招聘严格按照规定做到“逢进必考”。

　　关于“干部人事管理工作存在漏洞”的整改情况：

认真总结经验、改进不足，加强业务学习，严格执行管理规定，及时停发辞职人员的工资，停缴其社保及住房公积金。

　　关于“院党委管党治党主体责任落实不力”的整改情况：

一是抓好班子、带好队伍，严格落实党风廉政建设责任制。

二是修订了责任书，细化内容和措施，并层层签订责任书。

三是党委书记切实履行管党治党第一责任人责任。

四是纪委做好廉政风险点警示提醒和监督检查工作，督促党员干部依法、廉洁行医。

　　关于“院纪委履行监督责任不到位”的整改情况：

一是细化“检查、督导、纠错、考评、追责、惩戒”各环节责任和要求，对督查整改效果进行评价及持续追踪。

二是加强和改进监督形式、途径和方法，对发现的问题限期整改、认真处理、定期反馈。

三是督促党支部、科室加强对医务人员、窗口部门人员开展医德医风教育培训。

四是严格纪律检查、医德医风考核。

　　关于“党风廉政建设相关政策教育不够”的整改情况：

一是推进学习教育常态化。

引导党员干部强化纪律意识，不触“红线”、不踩“底线”，自觉抵制不良风气。

二是深入推进廉政文化建设，发挥榜样的示范引导作用，促进全院良好文明风尚的形成。

三是加强警示教育，筑牢反腐倡廉思想防线。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。

如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：

XXXX；

电子邮箱：

XXXXX；

通讯地址：

XX医院纪委。

关于2021年纪委书记落实市纪委全会精神经验材料文稿

　　市纪委全会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的__精神，精准落实中央纪委和省纪委全会工作部署，明确了保障社会主义现代化建设开好局起好步的新思路、新做法、新举措。

全会部署的2021年八个方面具体工作，作为县级纪检监察机关要不折不扣落实好，以实实在在的工作成效为中国共产党成立一百周年献礼。

　　加强政治监督一个根本。

2021年“十四五”规划开局起步，作为纪检监察机关要坚守政治定位，确保重大决策部署得到贯彻落实。

发挥“四个监督全覆盖”优势，加强营商环境、疫情防控、环境保护等领域监督。

加强换届纪律监督，把好“党风廉洁意见回复”关，严肃纠正和查处违反换届纪律行为。

采取“1托N”模式完成巡察全覆盖目标，开展巡察“回头看”、加强巡察反馈问题整改，探索建立专职巡察组正、副组长联系巡察整改工作制度，督促反馈问题真抓实改，推动责任落实。

进一步健全完善政治生态考核机制，完善问卷调查内容、方式，抓好用实“末位约谈”制度，推进政治生态建设工作成果进一步巩固。

　　抓好质量数量两个方面。

坚持案件数量与质量并重，依托省、市纪委案件质量评查，做好内部案件质量常规检查，严格执行《县纪委监委案件质量规范》，推进案件质量上水平、提档次，切实加强监督执纪执法工作规范化、质量化，做到程序合规、权限清晰、时限合法。

在保证案件质量前提下，稳定案件数量、减存遏增，充分运用第一、第二种形态抓早抓小，让大多数红脸出汗；

精准运用第三、第四种形态，实现宽严相济、治病救人。

在严查重办丧失党性、不遵原则的违纪违法分子前提下，深入贯彻“三个区分开来”，妥善把握“容纠并举”原则和“澄清正名”机制，为好干部撑腰鼓劲，达到惩前毖后、严管厚爱效果。

　　一体推进“三不”体制机制。

紧盯重点领域、重点环节、重点人物，对不收敛不收手、“三个交织”问题、破坏政治生态建设等情形坚决严肃查处。

发挥“以案促改、以案促建”作用，做好常态化案件剖析、发现问题根本所在，系统全面推进问题整改，堵塞制度漏洞，实现以“监督责任”促“主体责任”落实，把整章建制、推陈出新全面落实到政治生态建设工作中。

发挥“以案促教”作用，在抓好严肃查处、健全长效机制基础上，因地制宜用好典型案例、强化警示教育、做好通报曝光，筑牢干部思想防线、促使内心警醒，做深做实案件查办“后半篇文章”。

　　着力纠治群腐“四风”顽疾。

发挥村级纪检监督员工作积极性、主动性，实现对“村两委”干部的“贴身监督”。

着力发现脱贫攻坚、扫黑除恶等重点领域违纪违法问题，对群众反映强烈热点、难点、痛点的“三点”问题，重点进行专项整治，让群众在生活上有“获得感”、对干部有“信赖感”。

针对“四风”问题顽固反复、隐形变异特征，紧盯老问题不止步、紧盯新表现不松懈，深挖隐形变异典型问题，加大查处通报力度，让“四风”问题无所遁形。

开展有典型、有震慑、有效果的专项整治活动，发现制度缺失点、廉政风险点、监督空白点，查缺补漏、推进深层次整改。

　　打造“五硬”纪检监察干部。

按照“信念、政治、责任、能力、作风”五个过硬要求，常态化开展理想信念教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现“信念过硬”。

常态化开展“每周一学”活动，提升纪检监察干部政治能力和政治意识，实现“政治过硬”。

开展内部监督、尊重群众监督，坚持打铁必须自身硬，与群众保持“鱼水情深”，实现“责任过硬”。

坚持“实践出真知”，继续用好用活“以老带新、以强带弱”工作模式，科学配置