金科员工内部待岗管理细则文档格式.doc
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(一)在公司机构调整、岗位调整中,暂无岗位安排或不服从安排,未达到解除劳动关系条件的;
(二)不适应本岗位工作本人自愿调岗,但暂无合适岗位的;
(三)绩效考核等级排在末等,被用人部门退回的;
(四)工作不在状态,被用人部门退回的;
(五)违反公司规章制度,带来较大损失,尚未达到解除劳动关系条件的;
(六)其他有必要给予待岗的。
第四条待岗期限
员工待岗时间按月计算,为1~3个月,由公司根据实际情况确定。
第五条待岗审批程序
(一)用人部门(或员工本人)提交书面报告,经用人部门分管领导→人事行政部负责人→人事行政分管领导→集团常务副总裁(公司总经理)审批同意。
集团对所属公司待岗人员的审批权责,参照《集团对所属公司权责划分手册》规定执行。
(二)待岗审批完毕后,人事行政部开具《待岗通知书》,待岗人员对待岗通知进行确认,用人部门做好待岗人员的工作交接。
第六条待岗人员的管理
(一)待岗人员待岗期间归人事行政部管理。
(二)待岗人员由人事行政部组织学习和培训,学习培训采取单位和个人相结合的形式,待岗人员应自觉参加相关业务知识的学习和培训,努力提高自身素质,积极参与岗位竞聘,竞争上岗。
(三)待岗期间,公司视本人学习、认知情况,为待岗人员提供二次上岗机会(含竞聘上岗)。
(四)待岗人员要严格遵守公司的考勤等各项规章制度,服从公司安排的临时工作。
(五)待岗人员如有以下情况之一者,公司有权解除劳动关系,且不支付任何经济补偿金。
1、无正当理由拒绝接受待岗或者在待岗期间拒绝接受培训、学习的。
2、待岗期间违反公司的各项规章制度的。
3、待岗期间不接受公司安排的临时工作的。
4、待岗期间到公司以外的其他单位工作的。
5、待岗期间无理取闹、严重影响公司工作秩序或社会秩序的。
6、不接受公司安排新工作岗位的。
7、待岗期满,无新的工作岗位安排,待岗人员又不同意延长待岗期限的。
(六)待岗人员劳动合同期满后的处理
1、因公司原因,待岗人员的劳动合同期满后的处理:
员工待岗期间劳动合同期满,公司可以与其续订劳动合同。
2、因个人原因,待岗人员的劳动合同期满后的处理:
员工待岗期间劳动合同期满,公司不予续订劳动合同,按照有关规定终止劳动关系。
3、员工在待岗期间,本人提出与公司解除劳动关系的,公司按照有关规定,与其终止劳动关系。
第七条待岗人员待遇
(一)员工待岗期间,除基本工资、法定福利(五险一金)和工龄工资外,其他工资不予发放,其他福利减半享受。
(二)员工待岗时间为1个月以内的,年度奖金全额计发;
待岗时间满1个月及以上的,年度奖金扣除待岗时间,按员工的实际在岗时间计发。
(三)员工待岗期间公司为其继续缴纳社会保险及住房公积金。
(四)待岗员工工龄不予中断。
第八条集团审计监察部为受理待岗人员申诉和调解的机构,员工在接到公司人事行政部开具的《待岗通知书》之日起5个工作日内向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办申诉。
如待岗人员在收到《待岗通知书》后5个工作日内,未向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办提出书面申诉,视为待岗人员接受待岗安排,不得再提出任何异议。
集团审计监察部在接到员工申诉之日起7个工作日内进行调查、协调或调解,并作出答复。
待岗人员应当按照集团审计监察部的答复执行,不得再提出异议。
第三章附则
第九条本细则自公布之日起执行,若以往公司有关文件规定与本细则相抵触的,以本细则为准。
第十条本细则由集团人事行政部负责解释。
附件:
1、《待岗通知书》
2、《待岗确认书》
附件1:
待岗通知书
同志:
按照《员工内部待岗管理细则》第条款的规定,经公司研究决定,确定你为待岗人员。
待岗时间为年月日至年月日。
待岗期间薪酬福利按照《员工内部待岗管理细则》及公司相关规定执行。
如果你对待岗有异议,请于接到此通知书后5个工作日内向集团审计监察部提出书面申诉。
请你接到本通知后,做好工作交接。
特此通知
有限公司
(公章)
年月日
本通知一式两份,人事行政部一份(存员工档案),员工本人一份。
附件2:
待岗确认书
有限公司:
本人于年月日收到公司发出的年()号《待岗通知书》,对此本人同意按以下第()项执行:
1、本人认可《待岗通知书》内容,同意公司对本人的待岗安排,不再向集团审计监察部提出书面申诉。
同意待岗期间本人的薪酬福利按照《员工内部待岗管理细则》及公司相关规定执行。
2、本人将在收到《待岗通知书》后5个工作日内向集团审计监察部提出书面申诉,并同意按照集团审计监察部的答复执行,不再提出任何异议。
如本人在收到《待岗通知书》后5个工作日内未向集团审计监察部提出书面申诉,视为本人接受《待岗通知书》的安排进行待岗,本人不再提出任何异议。
确认人(签字):
年月日