县领导干部在2021年全区加强基层党建上的讲话文稿Word格式.docx

县领导干部在2021年全区加强基层党建上的讲话文稿Word格式.docx

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习近平总书记在“七一”讲话中指出，要继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系。

我们要以此为着力点和落脚点，充分发挥党的组织优势，推动基层党组织在服务保障中心大局上担当作为。

一要明确任务。

今年是“十四五”开局之年、建设强区关键之年、各级班子换届之年，各种机遇和挑战、矛盾和困难交织在一起，能否在危机中育先机、于变局中开新局，关键就看党的组织体系能否发挥强大的组织力、行动力、战斗力，推动区委各项部署在各个阶段、各个方面、各个环节得到深入贯彻，这就对我们全面做好基层党建工作提出了更高、更新的要求。

区委研究确定的9项重点任务，是严密党的组织体系的有效举措，大家一定要明确任务、积极行动，不折不扣、扎扎实实抓好落实。

二要正视问题。

今年基层党建工作一个大活，就是村（社区）“两委”换届，这是我区村庄规模优调后的首次换届，与以往相比指标要求高、稳定压力大、挑战性强。

前期，我们各项工作都很扎实，“一肩挑”等各项指标均实现甚至超过预期，为全区基层党建工作开了个好头，得到上下一致认可。

但我们不能骄傲自满，必须清醒认识到存在的问题，比如：

党的组织覆盖、工作覆盖质量需要进一步提高，一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题依然存在；

少数党员党性观念不强，先锋模范作用发挥不够，等等。

这些问题严重影响和制约着全区基层党建工作的整体提升，亟待大家去破解。

三要排除隐患。

基层党建面广量大，风险点也多，要行稳致远，必须排除隐患、防患于未然。

要在有序推进9项重点任务的基础上，深入开展村（社区）“两委”换届“回头看”，对换届工作进行全面自查，发现问题彻底整改，切实巩固换届成果。

重点抓好“五看”：

一看后续工作是否及时跟进，党员群众对换届工作是否满意；

二看换届程序是否严格，是否依法依规操作；

三看班子结构是否得到优化、整体功能是否增强；

四看人选质量是否过硬，新当选干部是否符合人选标准条件，预判人选是否顺利参选并当选；

五看信访矛盾是否化解，信访案件处理是否规范、办结是否到位、反馈是否及时、群众是否满意，是否还有新的苗头性倾向性问题。

各街镇一定要边看边评估，同步形成评估验收报告，逐村列出问题清单，跟紧抓好整改。

对班子运行、干部选配、矛盾化解等方面的问题，要“一村一策”明确整改措施、时限和责任，分类施策、销号管理；

对村居干部存在问题的，原则上8月底前要全部整顿到位。

年终要把“回头看”以及问题整改情况，纳入街镇书记抓基层党建述职评议考核，给出明确交待，树立起鲜明导向。

　　第二，要抓推进、成体系。

提高政治站位，强化系统思维，打破基层党建工作原有条块分割、各自为战的固有模式，以村庄规模优调之后，村（社区）“两委”成功换届为基点，整合布局全区农村、城市社区、机关、“两新”等各领域基层党建工作，明确与“十四五”规划相契合的基层党建长远目标，确定各个领域、每个年度重点任务和攻坚方向，一步一步抓落实，扎扎实实往前推进。

一是机关党建要树标杆。

机关党建是风向标，必须持续加强和改进，在全区走在前、做表率。

要牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，各部门党组（党委）要聚焦主责主业，强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，领导班子成员和各级领导干部要履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。

区直机关工委要强化责任担当，履行好工作职责，指导督促各部门党组（党委）处理好党建和业务的关系，党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实区委各项决策部署上作表率，打造让区委放心、让人民群众满意的模范机关。

要注重建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

要严格党员教育管理监督，落实好“三会一课”等制度，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

二是村（社区）党建要重监督。

全面推行“一肩挑”后，如何适应权责体系、职责要求的变化，进一步强化监督约束、促进规范运行，是我们面临的重要课题。

各街镇要深入开展集中调研，抓紧健全完善权力监督、工作运行、日常管理、履职考核等方面的措施办法，扎紧制度笼子，防止滋生“一言堂”“家长制”独断专行等问题。

要建立健全村居监督委员会，在抓规范运转和作用发挥上下功夫，进一步规范监督的主体、内容、权限和程序，让权力在阳光下运行。

要积极建立基层纪检监察组织与监督委员会有效衔接的工作机制，确保监督有章可循、务实管用，真正实现对“两委”成员监督、监察的全覆盖。

要健全党组织领导的村（居）民自治机制，落实好“四议两公开”，全面推行村级“小微权力”清单制度，及时制定或修订村规民约，进一步规范基层事务运行。

要用好“主题党日+阳光议事”，8月底前，以街镇为单位选取1-2个示范村居开展现场观摩，系统展示党内活动、民主决策、工作通报、财务公开、协商议事等实践做法，示范带动所有村居建章立制、规范运行。

三是“两新”组织要敢破题。

这两年，我们在抓“两新”组织覆盖、经费保障、示范点建设等方面做了一些工作。

但对照省市要求和新领域新业态发展实际，我们在园区楼宇、互联网、产业链、新就业群体党建等方面，探索破题力度还不够大。

下一步，要针对这些问题和短板，大力推进行业联动、区域互动、产业驱动、示范带动，探索加强新兴领域、新就业群体等党建工作的有效路径，尽快取得实质性突破。

要紧密结合我区产业发展，加大园区、商圈等区域性党群服务中心建设，发挥龙头企业带动作用，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建，以党建链推动提升产业发展竞争力。

要强化政治引领和联系服务，继续加强律师、注会、税务师等行业党建工作，推动互联网行业党建重点任务落实，积极探索推进快递物流、金融行业党建工作；

认真做好网约车司机、外卖小哥、网店店主、网络主播等新就业群体党建工作。

今年，各街镇都要力争突破1-2个新兴行业党建工作，区委将结合“示范引领、全域提升”行动，命名一批基层党建示范点，大家要积极争取、有所斩获，为自己的工作锦上添花。

　　第三，要树品牌、有温度。

我们抓基层党建工作，不仅要认真做好“规定动作”，更要敢于亮出“自选动作”，积极创建符合章丘实际、切合基层需要、党员群众认可的党建品牌，带动工作整体上水平。

一要抓实“三变”改革。

今年，我们重点开展了农村“三变”改革试点，全区45个试点村陆续分红，“三变”改革撬动“三农”发展的成效日益显现，引发了社会各界广泛关注，各级媒体纷纷刊发我区经验做法。

下一步，我们要持续深化改革，坚持把“三变”改革作为“有价值”党建的章丘品牌来打造，指导各村咬定集体、群众“双增收”目标，守牢集体资产、村民收入“两不减”底线，切实增强村级“造血”功能，确保年底前，所有村集体经济收入突破20万元。

再一个就是，要做好与农村“一员三权”改革（农村集体经济组织成员土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权）的结合文章，7月15日，农业农村部正式批复我区为全国改革实验区，明水街道杲家坡村、圣井街道甄上村、白云湖街道杨南村成为全国首批改革试点村。

我们要按照试点工作要求，结合正在实施的“三变”改革，全面完成农村承包地确权登记颁证工作，有序推进宅基地改革和管理，继续深化农村集体产权制度改革，完善收益分配制度，确保试点改革平稳有序推进，统筹推进城乡协调发展，进一步巩固党在农村的执政基础。

二要全域推进“红色物业”“红色车间”建设。

前期，我们一些工作都已经展开，今天会议印发文件进行再安排，大家要按照要求抓好落实。

关于“红色物业”建设，要强化党群服务中心功能，突出“一中心四融合”，以区域性党群服务中心建设为切口，推动优调村组织、经济、文化、治理多元融合，推动服务阵地延伸到小区、网格、楼宇，把服务做细做深、做到群众心坎里；

要强化社区物业党建联建，积极探索“小区党支部+物业”等多种管理模式，依托“周末议事厅”“民生茶馆”等形式载体，小口切入、通过党建引领，拉近小区物业与居民的距离，打造有温度的党建引领小区物业管理新模式。

关于“红色车间”建设，要以创建行动为契机，撬动“两新”党建边角，抓实组织建设在一线、党员教育在一线、人才培养在一线、组织生活在一线、阵地建设在一线、关心关爱在一线“六个一线”工作法，年底前打造50个“红色车间”，开创党建工作与企业发展同呼吸、共命运的良好局面，以高质量党建助推经济社会高质量发展。

三要加强基层干部激励关爱。

深入实施“1+1+2”结对培养行动（对首次当选的45岁以下年轻村党组织书记和35岁以下“两委”班子成员，由1名街镇干部、2名村级干部共同结对帮带，帮助他们迅速提升能力、适应角色），依托区委党校、乡村振兴学院等阵地，推进村党组织书记集中轮训常态化制度化，精准“滴灌”培育村党组织带头人。

要从严落实村干部“以绩定酬”、社区干部“3岗18级”等机制，按月发放补贴报酬；

不断健全完善村（社区）干部考核评价和待遇激励机制，加大业绩考核奖励力度，鼓励各级按月考核、按月兑现考核奖励，不能干多干少一个样、干好干孬一个样。

对新一届村居干部，要落实好养老保险、困难救助、谈心谈话等制度，及时帮助解决实际困难、消除后顾之忧，把关心关爱落在实处、细处，大力营造温暖舒心、干事创业的浓厚氛围，激励基层干部扎实工作、担当有为，不负组织培养、不负群众期待，向党和人民交上一份满意的答卷。