2021年组织部长在机关全体干部会议上的讲话文稿文档格式.docx

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中国共产党多年的实践经验表明，融入中心、服务中心是组织工作的根本要求和活力源泉；

脱离这个方向，组织工作就成了无本之木，无源之水。

怎样服务中心?

服务中心不能停留在空喊虚抓上，更不能敷衍塞责；

服务中心必须转变思想观念，从“围绕意识”向“融入意识”深化，从“单向思维”向“发展思维”深化，从“部门服务”向“社会服务”深化。

每一名组工干部，不论在任何时候、任何情况下，都要把自己的工作自觉服从服务于全市经济社会发展这个大局，努力把工作的服务和效率变成经济发展和社会和谐的效能。

要务必认清邯郸发展这个大道理，把握抗风险保增长这个硬道理，始终坚定不移。

要允许工作有失误，但不允许不干工作；

允许创新有错误，但不允许不创新。

在服务和保障上，我们要有战略眼光，不能急功近利，不能目光短浅。

要算大帐不算小帐，算总帐不算分帐，算远帐不算近帐。

大帐就是发展帐，总帐就是经济效益和社会效益，远帐就是最终的账。

只有把这几个帐算清了，组织工作才能找准定盘星，不断适应发展变化的新形势、新要求，为全市经济社会发展进步提供动力源泉和有力保障。

登高才能望远，居高方能临下。

同志们要注意研究中心，始终胸怀大局，站在政治的高度观察问题、站在领导的高度发现问题、站在全局的高度思考问题，做到不是领导者有领导者的眼光，不是决策者有决策者的谋略，使我们的每一项工作都能与领导的思维同步，与领导的关注点相吻合，与下一步的工作打算相合拍，既有科学性、超前性，又符合实际、具有可操作性，不断推动工作深入开展。

　　二要引领风尚，打造先进的组工文化。

文化是底蕴、是积淀、是精神、是信仰，是共同的价值取向和理想信念。

没有文化就没有了灵魂，就会是一盘散沙，失去向心力、凝聚力。

先进的文化催人奋进，落后的文化使人颓废。

大到一个民族、一个国家、一个城市，小到一个企业、一个组织、一个部门，都有自己的文化。

一个城市经济再发达，没有文化在世界上也站立不起来。

我们研究一下世界名城，所有的名城都是以文化而出名的，都是因文化来区分的。

市委组织部作为市委的重要职能部门，必须打造属于我们自己的组工文化，丰富我们的实践内涵，使我们的工作走好内涵式发展之路。

怎样打造先进的组工文化?

就是要不断优化组织工作的“软环境”，培育一批富于求实精神、脚踏实地干活的“人才群”；

创造一个利于发展、激励和支持人才事业的“政策群”。

这个“政策群”的基本点是保护干事的人，促进事业的发展，使这些人干了事，心情舒畅，至少不后悔、不伤心、不寒心。

同时，还要给那些不干事、只会搞中伤甚至告歪状的人一些颜色，使琢磨事者彰，琢磨人者戒！

通过营造这样一个“软环境”，形成团结干事、和谐竞争的局面，使每一名组工干部都富于包容、进取、开拓的精神，奋发图强，积极有为，主动作为，勇于开拓，真正把党的事业作为价值取向和人生追求。

　　三要解放思想，勇于改革创新。

思想是源，行为是流。

有什么样思想，决定了有什么样的行为。

只有思想解放了，行为才能得以解放。

所以说，我们搞改革创新，首先是要解放思想，改造我们的思想，在思想上创新，以先进的思想、开阔的思路、勇于创新的精神、积极大胆的实践，来推动事业发展前进。

就组织工作来说，就是要在一些重点领域，在一些重点工作上解放思想、改革创新，积极推动“两个创新”，实现“三个突破”。

两个创新就是：

探索创新在全市重点工作一线识别干部、检验干部、使用干部有效办法；

探索创新更富操作性的干部考评办法。

三个突破就是：

在干部队伍建设上求突破。

这个突破的着眼点就是落实好正确的选人用人导向，落实好市委意图，体现群众意愿，突出实绩这个尺度。

在基层组织建设上求突破。

近年来，我市在基层组织建设上创造了很多好的经验做法，但着眼新的形式，基层组织建设的空间很大，尤其要树立品牌意识，加强典型培树力度，加大工作的创新力度，促使一批具有代表性的基层组织建设新典型、新模式涌现出来，开创更具活力的局面。

在人才选用上求突破。

解决发展的问题，首先要解决靠谁发展的问题，其中最为重要的一个要素就是人才。

人才工作要外引与内控并重，既要抓好当前的引博工作，又要建好我市的人才库，创新人才选用制度，为人尽其才搭建平台，为招贤纳士丰富手段。

　　二、关于组工干部

　　由于组织工作的特殊性，对组工干部的要求更高、更严。

近年来，组织部承担了大量繁重的工作任务，大家都能够发扬不怕苦累，连续作战的作风，推动了各项工作的扎实开展，做了大量卓有成效的工作，创造积累了许多在全国、全省有影响的经验做法。

实践表明，我们这支组工干部队伍，是一支作风优良、素质过硬、能打善战的队伍，是一支市委满意、群众信任的干部队伍。

　　成绩值得肯定，但认真审视自身，我们身上还存在一些不容忽视的问题，是否表现在四个方面：

一是浮躁。

个别同志缺乏事业心和责任感，不能把注意力放在本职工作上，不能正确看待个人进退留转，有时不分场合牢骚满腹，怪话连篇，个别人甚至向组织发难；

有的推动工作浅尝辄止，浮于表面和浅层，工作中只求“交账”，不求质量。

二是自大。

有的把岗位当成资本，而不是以岗位作奉献；

有的不能正确对待自己，自以为高人一等，盛气凌人；

有的不能从具体工作做起，眼高手低，大事干不成，小事不肯干。

三是松懈。

有的不能做到自重自醒，在八小时以外不能够严格要求自己，造成了不好的影响；

有的漠视原则和纪律，在工作上跑风透气，传播小道消息；

有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失态，酒后失言。

四是守旧。

有的抓工作思路不开阔，满足于照抄照转，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；

有的看不到问题和差距，感觉不到责任和压力，满足现状，自我感觉良好；

有的满足于完成日常工作任务，对新情况、新问题不分析、不研究，工作没有思路，措施没有创新。

　　这些问题，尽管表现在少数人身上，但负面影响非常大，值得我们每一名同志警醒和反思。

面对新的形势和任务，如何更好地发挥组织部门的功能和作用，推动全市经济社会又好又快发展，对我们提出了许多新的更高的要求。

如何做一名称职的组工干部，我认为，关键要做到“三重”：

　　1、重学习，强素质。

学习，是个老话题，也是个永恒的话题。

之所以重提学习，是因为我们有些同志在学习这方面重视不够、下功夫不够、效果不好，有的碌碌无为“不爱学”，有的是装点门面“不真学”，有的是急功近利“不深学”，有的是借口工作繁忙“不愿学”。

当前，我们正处于一个知识大爆炸的时代，新东西层出不穷，新事物不断涌现，我们不懂、不会、不知道的东西很多，但新形势、新任务要求我们又必须懂、必须会、必须知道的东西也越来越多。

相对讲，我们目前都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机。

不学习，就会跟不上形势，工作就很就会落伍，就会掉队。

这里，首先要解决“为什么学”的问题，也就是学习的动力问题。

“非学无以广才”。

一个人，从一生下来就开始学习说话、学习走路、学习做事、学习一切。

如果不学习，就不能成为一个真正的人，有本领的人。

对于每一名干部而言，不学习，就难以胜任担负的工作，就难以完成组织上交于的工作任务。

因此，我们必须把学习作为立身之本、工作之要，毫不放松的抓在手上。

其次，要解决“学什么”的问题。

做到“专”、“深”、“博”。

“专”，就是要认真钻研组工业务、组工论理、组工政策；

“深”，就是要深入了解市委的各项中心工作，做到胸怀全局；

“博”，就是广泛涉猎政治、经济、法律、管理、社会等各方面的知识，不断完善和丰富自身的知识结构，形成系统的思维。

第三，要解决“怎么学”的问题。

就是要坚持向书本学，向身边的领导和同事学，向实践学，在学习中思考，在思考中提升。

　　2、重实干，树导向。

事业越发展，对人才的需求量就越大，对人的素质要求就越高。

因此，选好人、用好人已经成为推动事业发展的第一要素和根本前提。

作为组织部门，我们在选人用人首先要当好表率。

用什么样的人，不用什么的人，是一个非常重要的导向。

用好一个人，可以激励更多的干部奋发进取；

用错一个人，则会挫伤许多好干部的积极性和事业心。

今后，部务会在干部的使用上，要敢破敢立，打破论资排辈，不搞平衡照顾，对那些踏踏实实干事、又能干成事的干部，要及时提拔重用，在部内形成“有为才有位”的正确导向，让干部的调整跟着工作的需要走，形成“好干部—好状态—好业绩—好岗位”这样一个科学的良性循环链。

部务会将坚持“四个导向”。

一是注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；

二是崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；

三是鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部。

要允许失误，要宽容失败。

对那些敢于为群众负责、为工作负责、敢闯敢干的干部，要倍加珍惜，倍加关爱，倍加保护，倍加使用。

宁可用有缺点、有不足，敢闯、敢干、干成事的干部，也不用八面玲珑，甚至玲珑剔透、左右圆滑，似乎是很完美没缺点，但终究一事无成的人。

总之，我们就是要让想干事、能干事、干成事、不出事的人，有地位、有荣誉、有舞台；

让不想干事、不敢干事、干不成事、甚至出事的人，丢面子、丢帽子。

　　3、重形象，严纪律。

新时期组工干部应该树立什么样的形象，中央组织部提出了要求，给出了标准，那就是可信、可靠、可敬、可亲的“四可”形象。

可信，关键要做到公道正派、知人善用。

公道正派、知人善用，是组工干部的职业品行、处事之本。

要学会用宽阔的眼界识别干部能力，用宽广的眼光看待干部绩效，用宽大的胸襟博得干部信任。

可靠，关键要做到清正廉洁、忠诚正直。

对群众关注的问题，组工干部要主动靠前服务，不托延、不设卡、不为难；

对社会不正之风，要自觉抵制，不让歪风邪气漫延。

可敬，关键要做到创新求实、锐意改革。

近年来，我们在干部考核、基层党建等方面，显现出了组工干部敢想敢干、开拓创新的时代精神，越发地让群众钦佩、信服、满意。

可亲，关键要做到团结和谐、真诚待人。

组工干部是管干部的干部，管党员的党员。

在工作中要求别人遵守的，自己首先遵守；

要求别人做到的，自己首先做到；

要求别人提倡的，自己首先提倡；

要求别人管好的，自己首先管好；

要求别人不干的，自己首先不干。

在待人接物中，组工干部要以德服人、依章办事，不给党组织添乱，不让组工干部的形象受损，始终保持正气机关、和谐团队的形象。

　　三、关于组织机关

　　组织机关是形象、是基础、是保障，内功，“打铁先得自身硬”，只有夯实这个基础和保障，才能够冲得上、打得赢。

近几年，部机关自身建设一直抓得很紧，这种态势不仅要继续保持下去，而且还要进一步加强、抓紧、提升。

　　首先，加强组织机关建设至关重要。

为什么重要?

因为机关建设是责任，作为组工干部，部机关就是大家共同的“家”，把它建设好、维护好是我们的重要责任；

机关建设是一个平台，是体现人生价值的舞台；

机关建设是一种导向，它通过建立、完善和执行一系列规章制度，通过构建独特的机关文化，约束的人行为、涤清人的心灵、规范人的品行，使我们始