配网岗位说明书模板Word文档格式.docx

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直接主管签字：

职位编号：

ZJGN-NB-JS-03

批准日期：

职位概要：

1、在项目负责人的带领下及时保质的完成供电局设计院下达的设计任务。

2、负责工程勘查，图纸设计。

3、不定期接受公司组织的专业培训、技术指导等。

任

职

条

件

年龄

20-40

性别

男

学历与专业

1.学历要求：

专科以上学历

2.专业要求：

电力电气系统自动化及相关专业

必备知识

及

技能

1．熟练使用计算机办公软件、本专业设计软件

2．工作经验丰富，技术可靠，有责任心、组织管理能力强

3．具备较强配电、配网线路测量及设计能力

4．具有较强的沟通能力

工作经验

2年以上相关工作经验

业务了解范围

1．现行电网等级划分及电网规划概况

2．配电、配网线路设计规程规范

3．配电、配网线路设计基本准则，相应计算，测量要领及原则

能力素质要求

1.具有良好的职业素养；

2.有较强好学能力、协调能力、执行能力；

3.工作认真细致、善于发现及解决问题；

4.严谨务实，又不失灵活性，责任心强

5.具有一定的领导及团队管理能力

职位晋升

可直接晋升的职位

配网项目经理

可晋升至此的职位

设计助理

可以降级的职位

项目经理

各电力设计院

配网设计

公司各部门

组织关系图：

相关部门

相关部门涉及主要工作

1、工作汇报

2、接受其下达的设计任务

电力设计院

1、按其要求按时间节点完成设计任务

2、配合施工单位做好后续服务工作等

协调沟通

培养、考核

主

要

责

范

围

汇报责任

直接上报1人

间接上报1人

培育责任

培育下属

指导设计助理提升业务水平和具体工作操作规范

专业培训

配电、配网线路测量及设计

保密责任

对公司文件、商业信息、员工资料、薪酬信息等保密责任，对领导交办工作保密。

权

力

权力项目

主要内容

使用权

使用公司分配的测量仪器、办工用具等

建议权

1、对公司有关制度和流程有建议权

2、对工作优化有建议权

3、对员工培训计划有建议权

联络权

对外工作关联单位的关系维护权

考核权

对设计助理业务水平和业绩有考核和评价权

奖惩权

对设计助理有奖惩建议权

工作范围

工作依据

考核指标

1．规章制度遵守执行

遵守公司的各项规章制度（包括但不限于以下制度）：

考勤管理制度（及补充条款）、员工手册、奖惩法则汇总（及优化、补充条款）、劳动合同、部门管理规定及制度、岗位说明书、培训制度、行政管理制度、考核制度等相关企业的规章制度；

公司各类规章制度

2.配电装置选址及配网线路路径选择

参考供电所及业主意见，结合实况及以往经验

3．配电、配网线路现场测量

设计所需数据

4．配电、配网线路设计

配电、配电线路设计规程规范、典型设计，可研批复、会议纪要等

5．接受团队培训，技能提升

工作需要

6．其他

完成上级交办的其他临时性任务。

无

违规行为

性质（一般/严重）

可能违规行为

1.未按公司要求完成公司相关工作

一般/严重

2.因工作失职造成公司相关损失

3.违反公司规定，以权谋私

严重

4.不能配合相关部门完成工作项目

5.不能按要求完成上级分配的工作任务

特别明确：

以下为严重违反公司规章制度行为（包括但不限于以下行为），公司有权予以解除劳动合同并追究经济责任、法律责任。

1.违反公司网络管理制度，玩网络游戏、泄露（篡改）公司公司信息（书面、邮件、其他形式的文件类型），发布、散布公司负面消息。

2.累计旷工五天（含）

3.违反真实原则（包括但不限于以下行为）：

数据、考勤、合同、文件、证件等弄虚作假。

4.违反社会治安及法律法规行为

5.因个人主观错误；

包括但不限于如违反工作流程、操作规范、公司制度等情况、给公司造成损失5000元以上的。

6.其它相类似行为事件。

本岗位所需学习和掌握的公司文件

要求掌握程度

1.员工手册

掌握

2.与本岗位相关的地方性法规

3.本岗位管理职责、岗位规范

熟悉

4.公司考核制度；

公司培训制度

6.公司员工考勤制度

熟练掌握

7.员工招聘入职要求及招聘需求信息

8.本岗位说明书

9.公司薪资、福利制度；

以及与人力行政相关制度文件。