2021年关于强化党建引领乡村振兴工作的实践与思考文稿Word格式.docx
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坚持以提升组织力为重点,优化组织设置与建设,为乡村振兴提供有力的组织保障。
一是打造党建联盟促改革。
突出区域抱团、集聚发展理念,探索农村基层组织体系的整合重构与实体化运行,即在不改变党员组织关系的前提下,以连片村党组织为主体,推动区域党建融合,以“组织振兴”引领、推动农村深化改革。
如高虹镇在省农村综合改革示xx区建设过程中,成立“虹心”党建“五彩管家”党建联盟,以实现资源共享、优势互补、合作共赢,服务当地经济社会发展。
目前已累计落地xx个投资项目,总投资x.x亿元。
20xx年,全镇共接待游客xx.xx万人,旅游总收入xxxx.x万元,结成党建联盟的三个行政村共计增收xxxx余万元。
二是推进结对共建促提升。
在新一轮“整镇推进、整区提升”三年行动的基础上,实施“天目锋行·
携手进”村社结对共建活动,即从东中部地区星级党组织、“最强党支部”中挑选一批综合实力较强的示xx村(社区),与中西部地区软弱后进或集体经济薄弱村进行结对,实现“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”。
现有包括三联村与桃源村、白牛村与玉屏村在内的xx对村社党组织结成共建伙伴,在电商平台建设、市场资源共享、电商人才培养等方面实现“传帮带”,确保完成“双整”达标村xxx%、示xx村x/x以上的年度目标。
三是创新组织设置促产业。
深化乡村新兴领域党建工作,让党建引领乡村振兴示xx更具针对性和成效性。
如昌化镇依托产业优势做大农村电商,通过在淘宝村(白牛村)指导成立淘宝党支部、建立淘宝特色党小组等方式,形成“村党支部+电商协会+合作组织”模式,实现了党建与产业的深度融合。
截至xxxx年底,全区已培育全国淘宝镇x个、淘宝村xx个,行政村农村电商覆盖率达xx%以上,拥有农村淘宝网店xxxx余家,并复制到其他xx多个地区。
在“两进两回”推进中,区农业农村局组建“新农人”党组织,发挥党建的引领作用,帮助“新农人”快速成长为专业大户、家庭农场主和农业企业骨干。
如天目山镇“新农人”临时党支部吸收返乡创业党员xx余名,帮助落地创业项目xx余个,总投资xxxx余万元。
2.注重激活红色细胞带动乡村振兴。
以先进典型为镜,强化责任担当,在锻造乡村振兴“排头兵”中促进各项工作落深落细落实。
一是对照身份明责任。
强化党员的身份意识、岗位意识、责任意识,充分发挥党员的先锋模xx作用,服务中心大局、促进整体发展。
如太湖源镇在省级现代农业和农村产业融合发展示xx园创建过程中,成立“后浪党支部”,把全镇年龄在35周岁以下的机关青年党员集聚起来,单独建立临时党支部,设立x个党小组,通过走访调研、主题论证、合理分工,为“两园”创建建言献策。
同时,通过搭建比拼平台,促使党小组之间、党员之间形成良性竞争,激发“后浪党建”最大活力。
又如,深化开展全区农村无职党员“设岗定责”,使得党员服务乡村振兴的阵地固定、岗位具体,作用发挥有抓手、有平台,截止2020年x月底,累计设立党员先锋岗位xxxx个、定岗党员人数xxxxx人,结对扶持示xx户xxxx余户、贫困户xxxx余户。
二是对照家风亮底色。
将“好家风”建设作为星级基层党组织评定和农村党员先锋指数考评的重要指标,让群众见贤思齐、学有榜样,为乡村振兴提供基础和保障。
如板桥镇上田村党组织采取立家训、传家风、开展“好家风”家庭褒奖礼等方式,引导村民传承、弘扬和践行好家风,以家风带民风、正村风,探索出以党建为引领,自治、法治、德治“三治融合”的乡村治理新路子,先后获全国民主法治示xx村、xx省文明村、xx省双强百佳示xx村等荣誉称号,党建引领的xx实践被《人民日报》《光明日报》等多家媒体报道。
三是对照标杆优服务。
积极选树乡村振兴中的先进典型,引导激励党员干部学先进、找差距、促提升。
同时,结合“走亲连心三服务”,深入基层一线,充分发挥作用,努力实现群众“微心愿”,推进乡村建设。
如xx镇xx村村委会原村主任xxx牢记初心使命,虽身患重病直至去世,始终真诚为民奉献,用生命践行习近平总书记提出的基层干部要做“四种人”的要求。
在他的带领下,迎丰村先后完成文化礼堂、养老驿站、xx非遗传承馆等一系列民心工程,获评xx省民主法治村、xx市美丽乡村精品村和文明村、xx区村落景区创建村等近xx项荣誉称号,xxxx年迎丰村村民年人均收入达xxxxx余元,与xxxx年相比实现了翻番。
在主题教育期间,深挖王丰华同志先进事迹,发动全区党员干部尤其是乡村党员干部学习他“无私为民”“有诺必践”的情怀。
3.注重通过借智借力带动乡村振兴。
突出实干实效,发挥统筹协调作用,让更多优质资源力量下沉到乡村和田间地头。
一是“首席专家”对点服务。
按照“让专业人干专业事”的要求,组建产业发展、乡村建设、乡风文明、乡村治理、强村富民、改革助力x支人才服务队,提供“点单”服务。
在全省率先推行首席农技专家制度,实施当年即下乡开展各类服务xxx次、xxx个村xxxx余人次受益,至xxxx年已有效解决农技问题xxxx多个。
由水果首席农技推广专家张青主持开展的甜樱桃“北果南引”项目,亩产达到xxx公斤,产值xx万元,果农增收xx%以上。
二是“第一书记”一线帮扶。
聚焦“薄弱村”,将抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定,尤其是强基础、育产业、促造血,作为基层党建的硬任务。
xxxx年起通过制定“富村十条”“化债九法”等举措,深化“第一书记”选派帮扶制度,有效助力消薄增收。
近三年来,第一书记共协调引进项目xxx个,争取项目资金近x.x亿元。
第一年xxx个村实现“消薄”,村均债务从xxx万元下降到xxx.x万元以下,xxxx年底xxx个“薄弱村”全部摘帽。
三是“多方发力”精准施策。
充分发挥党建统领作用,联动企业、高校、金融、乡贤等力量,持续推进各路人才“上山下乡”。
如区委组织部和xx农商银行党委建立党建引领乡村振兴“政银共建五位一体”工作机制,推出专项扶持资金及“林易贷”“耕保贷”等金融创新产品,发放化债专项贷款xx户xxxx.x万元,为村级集体节约财务成本约xxx万元。
联合xx农林大学开展科技进乡村“十百千”活动,累计选派xx名科技特派员、xxx余名专家、xxxx余名大学生赴基层开展科技指导、实践锻炼。
探索“乡村市场化运营”新模式,公开招募xx个乡村运营师团队,与xx个村落景区签约,将乡村建设与市场经营有机结合。
截至xxxx年x月底,xx个村落景区已累计完成以商招商xx家、落户项目xx个,总投资达x.xx亿元,吸引文创、电商等专业人才xx人。
二、党建引领乡村振兴存在问题及原因分析
在区委、区政府及相关部门的努力下,xx基层党建引领乡村振兴取得了显著成效,但对照乡村振兴建设的目标要求,对照“重要窗口”中xx的使命担当,面对集体经济、三产融合等方面存在的突出短板,还存在党组织战斗堡垒和党员干部作用发挥不够、乡村人才结构不完善、党建与乡村振兴融合程度不高等问题,一定程度上制约了党建引领乡村振兴的作用发挥。
究其原因,主要有四个方面:
1.从xx现有基础条件看,一定程度上受到城乡整体发展差异的制约。
整体上而言,xx东西部发展不平衡、城乡差异较大,农村基础设施、配套设施、教育医疗等与城区有较大差距,留人、引才的吸引力不够强。
因而,农村青壮年劳动力大量外流,农村党员结构素质与乡村振兴的要求不相符合、不相匹配。
据数据显示,至xxxx年x月底,全区农村党员中xx周岁及以上占xx.x%,村干部队伍中大专及其以下学历的占xx.x%。
一些村存在农村党支部书记和党员“高学历少、年轻人少,低学历多、年龄大多”的“两少两多”情况;
一些村年轻人才难留、干部队伍老化、发展后继无人,少数村党组织党员平均年龄在xx周岁以上,甚至没有xx周岁以下合适的发展党员对象。
基于当前农村党员队伍年龄结构不优、文化水平不高等现实因素,部分农村党员开展工作的能力水平堪忧,一定程度影响乡村振兴战略实施和基层治理水平。
加之,一些乡村集体经济收入来源较单一,原有产业也面临转型,党组织和党员干部工作开展缺乏财力支撑,常常心有余而力不足。
2.从基层党组织建设角度看,对党建功能定位认识存在一定偏差。
一方面,有的基层党组织跳不出“就党建论党建”的圈子,结合抓、统筹抓、系统抓党建的举措和办法不多;
有的认为抓经济就是抓党建,将党建视为经济的副产品;
有的认为只有经济发展了才能抓党建;
有的虽然抓党建,但党建与乡村振兴存在“两张皮”现象。
另一方面,一些村党组织对发展集体经济缺少主观能动性,在推动发展上思路不新、措施不多、效果不佳,或存在任务观念,眼光仅放在完成年度任务上,缺少实施乡村振兴的长远目标。
这些认识上的偏差,导致一些基层组织对党员教育管理制度落实不到位、管理不严、要求不高,组织软弱涣散,影响力、号召力弱化、虚化、边缘化,无法在乡村振兴中发挥应有作用。
3.从党员作用发挥角度看,主动担当作为与创新发展的意识与能力不足。
其一,村干部长期处于基层第一线,工作强度大、难度大、压力大,既要落实上级要求,又要满足群众需求,经常处于尴尬处境。
在实际工作中,因提前预警和过程监管等体系还不到位,事前工作少、事后问责多,加上一些镇街对村后备干部培养使用上日常不够重视,导致部分农村党员干部主动作为的积极性不高。
其二,一些党员干部思想观念陈旧,政策水平较低,缺乏发展意识和创新意识,一定程度存在“等靠要”思想,做群众工作的能力有所弱化,提供精准服务、精密智管上有所欠缺。
如运用数字赋能推动乡村振兴的意识、能力和本领普遍欠缺,有的党员先富带动共同富裕的能力不够。
从xxxx年度最新被巡察的xx个村领导班子民主测评情况来看,村级组织的群众满意度明显偏低,有xx个村的好评率低于xx%,最低的不足两成。
其三,村干部职业发展通道不畅,尽管每年招录公务员、事业编制干部时,都有特定岗位面向优秀村干部考录,但由于年龄、文化程度限制,最终考取的往往是极少数年轻、文化水平较高的村干部,难以对现有村干部的吸引力。
4.从人才队伍建设角度看,农村紧缺人才供给及相关保障不够有力。
从全区来看,乡村振兴专业人才总量仍不足,特别是农业农村专业人才数量不能完全满足发展需求,具有大专及以上学历,中、高级职称的人员少之又少。
从发展需求上看,农村教育医疗等基础设施、公共资源和公共服务相对薄弱,缺乏创业的土壤和氛围,对人才的吸引力不够,留住人才也较困难。
据数据显示,截至xxxx年x月底,xx区共有农村实用人才xxxxx人,而周边的余杭地区至xxxx年x月底农村实用人才库就有xxxxx人。
从教育培养上看,农技人才培养与最终岗位职能不匹配,如委托xx农林大学定向培养了x名农学、动物医学等专业的毕业生,但有x名并没有从事基层农技推广相关工作;
现代职业农民培养中,农村科技普及和推广中培训场所、时间、参加人员、学习教材存在四个“不固定”,缺乏系统培训,尤其缺少市场经济、新产品推广使用、特色种植和养殖等方面的全面了解,无法适应当前互联网+农业、数字农业等现代农业发展。
从政策实施上看,政策跟进不够有力。
如基层农技人员特别是基层农技推广机构各产业间结构性缺员严重,部分农技人员无法聘任相应