2021年税务局党员干部在学习教育专题组织生活会上个人党性分析材料稿Word格式.docx

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一是工作还存在为出成绩的思想。

热衷于上层活动，对看得见、见效快的工作积极性高，对需要长期艰苦努力的基础性、经常性工作下功夫不够；

干工作有的不计代价，讲形式不讲效益，重投入不重产出。

二是对工作有时存在盲目的满足感。

感到自己对业务工作基本轻车熟路、各级相对也比较认可，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。

缺少刚到局里那种敢拼敢干的工作猛劲。

工作中畏手畏脚，积极提高自身素质的紧迫感不强。

例如，去年以来的岗位大练兵不是十分重视，总觉得过得去就可以了。

三是工作作风还有不扎实深入。

对基层工作提要求的多、教方法的少，总觉得应该没问题，对基层实际难处考虑较少，拿自己衡量别人，有时存在不耐烦的思想。

　　（三）在党性原则上，能严于律己，但在小节把握和带头积极干好工作的意识不强。

表现在两个方面：

一是对于身边有时出现的一些工作问题不能较真碰硬，讲一团和气，感到只要不太过分，不伤到个人就不要去管那么多，以免得罪人，伤了同志之间的私人感情。

比如，检查指导工作，重表扬、轻批评，偶而说点问题，也多是不痛不痒。

原则性战斗性不强的实质是个人利己思想作怪。

二是艰苦奋斗思想还不十分牢固。

自己分管内勤工作，流动的经费多了，感到家底还可以，有时放松了对自身要求，对成本计算的较少，不惜代价完成工作，干工作追求高标准，会议讲规模、接待讲排场，存在超预算办事的现象。

　　（四）能够遵规守纪，但在不折不扣落实规章制度上有差距。

主要表现在：

一是依法指导工作做得还不够。

对法规政策不能完全做到一口清，认为自己接触政策多了，基本够用，放松了对法规制度学习，来了新文件，针对性翻一翻，很少仔细逐字逐句研究。

在指导基层工作上，多是凭经验、凭感觉办事，不能够完全说行话。

二是日常养成不够严谨，有一种自我感觉作为局机关干部，关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没事，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，有时存在迟到早退现象。

　　二、问题的主要原因

　　问题的出现必然有他存在的原因。

最根本一条我感到要找思想根源上的原因。

一是对创新理论学习，思想上不够扎实不够深入。

学习没有真正做到入心入脑，不能合理地、系统地安排自己的学习，把学习当负担，消极应付，讲一下、学一下、抓一阵、学一阵、学习为了考试、为了检查的现象时有存在。

造成学了就忘，单位时间出不了效益。

二是党员意识树得还不牢，对人生的价值取向有偏差，对于事业追求方向不明，造成立足岗位建功立业，甘于平凡作贡献的思想没有扎进去。

三是惰性思想还有存在，缺乏挤、钻、拼的精神。

缺乏深学苦读、勤练的恒心和毅力，缺乏争先创优敢当先进的意识，造成了工作作风不扎实，满足于自我，工作水平提不高。

四是责任意识、使命意识不足，当老好人的思想造成对全局的把握不够，思想上不够成熟，缺乏认真全面考虑问题的能力。

遇事只看其表面，工作方法不系统，不深入。

　　三、下步的整改措施

（一）加强政治理论学习。

打牢自己的思想政治基础。

铸牢思想防线，用党的创新理论武装自己的头脑，持续深入学习党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论，着力提升政治判断力政治领悟力政治执行力，确保在是非考验面前头脑清醒、站稳立场。

对政治教育要积极参与并入心入脑。

加强读书看报，关心时事政治。

时刻不忘自己是一名共产党员。

坚持理论联系实际的思想指导。

把理论学习和工作实践相结合，不断提高指导实际工作的能力。

边学习、边实践、边整改、边提高，努力使自己的思想观念、思维方式和工作思路、工作方法符合要求。

（二）加强对工作的科学指导。

进一步转变思想观念，思维方式和工作思路。

在思想认识上，不断提高用党的创新理论指导工作实践认识。

在思维方式上，不断打破常规，破除僵化，积极创新思维，提高分析问题解决问题的能力。

在工作思路上牢固树立强烈的责任心和使命感，加强工作的主动性、创造性，完成好上级赋予的各项任务，自觉地把个人的理想和奋斗目标同具体的工作实践紧密联系起来，爱岗敬业，勇于奉献，努力创新，不断提高。

　　（三）加强党性培养。

加强原则性战斗性，勇于批评和自我批评。

充分发挥好这个强有力的思想武器的作用。

牢记“两个务必”的要求，在表扬和褒奖面前不骄傲、不自满；

在新形势下新考验面前要守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验。

敢于同一切不良风气和行为作斗争，在大是大非面前经得住考验，抵得住诱惑。

同时在生活中多与同志交流沟通，多关心同志，对同志多谈心交心，多了解多体谅，充分发挥好骨干作用。

工作中严于律己，宽以待人，带动同志圆满完成好各项任务。

2021年人防办党员干部个人对照检查材料文稿

通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮，深查细找，共计四大方面22条问题（政治纪律及作风6条；

“四风”突出问题13条；

选人用人1条；

关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条）。

这些发生在自己身上的问题，有的还很严重，为向灵魂深入掘进更深，进一步明确今后的努力方向和改进措施。

现个人对照检查情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

　　在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。

对党的路线、方针、政策执行坚决。

存在的问题有：

一是对上级的政策有时理解还存在有偏差，贯彻执行时有走样的现象。

认为只要对人防工作有利，打点“擦边球”，打点折扣不是大问题；

二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。

在听到一些小道传言、不明消息时，只是做到自己不听、不传，一走了之；

三是有的政策出台后，落实不及时。

当政策规定关系到本办和干部群众路利益时，存在等待观望，看其他单位如何做。

如：

办公用房虽然按标准规定进行了调整，但并不及时。

（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况

　　坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。

结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定，并带头执行，切实转变作风，以自身的行动带动大家。

一是思想认识有差距。

对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法，因而抓得时紧时松；

二是在公务接待工作方面，没有完全把握好标准，控制好陪同，严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位；

三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。

　　（三）对廉洁从政的八个具体问题的说明

　　1、“三公”经费支出情况

　　上半年个人“三公”经费支出合计为2万元，其中公务接待0.2万元，未因公出国出境，车辆运行经费1.8万元。

　　2、职务消费情况

　　认真落实各项规定，办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。

在消费方面注意公私分明，无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。

　　3、人情消费情况

　　人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间，一般单次消费控制在300元左右，且只限于婚丧嫁娶等活动。

　　4、公务用车情况

　　两位副县级干部共用国家人防办2002年配发长丰猎豹越野人防指挥车，排量3.0，已行驶34万公里。

　　5、办公用房情况

　　办公用房1间，面积15.6平方米。

　　6、个人住房情况

　　2002年自购商品房一套，面积158平方米，购房金额11.5万元。

目前一家5口居住。

　　7、家属子女从业情况

　　妻，田磊，鄂城区物价局干部；

子，黄博，市邮政储蓄银行工作。

　　8、出入会所情况

　　从未出入过私人会所，未接受和零持有私人会所会员卡。

承诺今后自己绝不出入私人会所，绝不接受和不持有私人会所会员卡。

并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。

　　二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面存在的问题

　　1、政绩观发生偏差，好大喜功。

重视有看头、有形象，出政绩的事，抓的力度大。

忽视难度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。

人防工程是人民防空的重点工作，分管工程这几年，在新建工程上投入大量精力，面积大幅增加，质量大幅提升，审批一个验收一个。

万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。

但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究，去解决。

致使有的地下室陈旧破损、设备老化，开发利用效果不好，有的工程甚至闲置。

　　2、学习缺乏自觉性，制度流于形式。

抓学习时紧时松，有时满足于已有的知识积累，有以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习效果不佳，难以适应新时期的需要。

学习制度流于形式。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识，但分管此项工作的我根本没有落实好。

　　3、学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实践不紧密。

忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成理论指导实践不足，由于人防业务知识掌握不扎实，导致对某些分管工作指导不到位。

　　4、工作作风欠踏实，缺乏求真务实精神。

工作追求速度，满足完成，标准不严，质量不高。

对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

（二）官僚主义方面存在的问题

　　1、有长官习气，存在官本位主义。

转业已13年，但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。

对分管的工作，自以为很精通、了解，不愿征求下面科室意见，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。

有时方法简单粗暴。

下属汇报一般性工作，道听不听，随便表态，一次服务处的原负责人汇报扶贫工作，没按我的意见办，并作解释，我大发脾气，还摔破了杯子。

事后她找我说了她的难处，我也感到很后悔，既伤了同志之间的感情，又伤了干部的心。

　　2、群众意识淡薄，为民服务的宗旨淡化。

深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，不能真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务