赢在人力资源”2015年企业管理培训会员制(定稿：详细版)Word格式文档下载.doc
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系列一：
《内训师与课程开发》培训体系
（一）公开课：
《“一站式”塑造内训师》高级培训班
精讲班开课安排（每期2天）：
1月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
成都
昆明
西安
郑州
沈阳
济南
石家庄
武汉
南宁
长沙
南昌
海口
太原
重庆
贵阳
长春
（二）内训课：
全面塑造企业内训师，分三个阶段进阶培养。
共计10天课程+8H实践项目（4H助教实践+4H培训实践），全部课程结业并通过百朗考核，授予国家人社部《企业培训师》证书。
分阶
序号
培训主题
课时安排
Step1初阶
1
培训师基本功学习
6H/天*2天
2
培训师基本功实战演练
6H/天*1天
Step2中阶
3
PPT完美呈现技术
4
课堂风水学
6H/天*0.5天
5
培训师的着装规范与礼仪训练
6
如何组织和营销培训研讨会
Step3高阶
7
课堂引导技术与实践
8
课程设计与开发
9
培训师成长实践
系列二：
《招工难与降低员工离职率》培训体系
《定向招聘、多元化用工与降低员工离职率操作技巧》高级培训班
培训班开课安排（每期2天）：
福州
青岛
哈尔滨
兰州
天津
系列三：
《招聘面试》培训体系
《招聘甄选技能实战演练工作坊》高级培训班
“选对人比培养人更重要”，选人看起来很简单，但找到合适的人选却非常难，难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理，如何能够快速、科学的完成甄选，支持一线经理的工作成为每个招聘负责人员要面对的最核心问题。
推荐课程
JD编写与面试实战
人员选拔与聘用管理
招聘甄选技能实战演练工作坊
系列四：
《新入职员工与职业规划》培训体系
《新员工职业素养与职业规划》高级培训班
秦皇岛
职业生涯设计与管理
职业定位与素养培养
职业心态塑造
价值观与文化融入
如何提升职场能力
如何成就最优秀的新员工
90后员工管理
员工执行力
系列五：
《绩效与薪酬》培训体系
《薪酬体系设计》高级培训班
威海
唐山
培训主题
基于价值链设计的绩效管理实战
薪酬设计实战
任职资格与关键人才培养
系列六：
《劳动关系》培训体系
《员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制》高级培训班
呼和浩特
银川
（二）企业顾问：
一年服务期内，可通过电话、网络、邮件、视频四种答疑系统请教专家解决工作中遇到的疑难问题。
常遇问题有：
1．关于劳动人事管理决策事项提供法律依据；
2．员工手册制订；
3．劳动合同、文书、单项劳动人事制度法律制订或审查；
4．员工入职管理流程设计、离职管理流程设计、加班风险控制方案设计；
5．企业商业秘密保护方案设计、企业变革员工处理方案；
6．劳动争议前的协助分析与处理指导。
……
系列七：
《生产管理》培训体系
（一）公开课：
主题1：
《如何降低设备故障，提高生产效益》高级培训班
烟台
主题2：
《金牌班组长——生产现场改善方法》高级培训班
培训班开课安排（每期2天）：
主题3：
《五型班组建设》高级培训班
主题4：
《如何做好基础管理，推行6S督导实战》高级培训班
日照
南宁
主题5：
《精益生产方式JIT实务》高级培训班
金牌班组长—日高效管理
一线主管技能训练营
五型班组建设
精益生产管理
6S生产现场改善
系列八：
《管理能力》培训体系
《从基层到主管---新角色把控技巧》高级培训班
或《教练式员工辅导技能》高级培训班
推荐课程
领导能力与团队管理
新晋经理的管理技能
从基层到主管---新角色把控技巧
管理与情商的能力提升
高效团队建设
教练式员工辅导技能
部门经理的绩效管理
部门经理的面试技巧
高效执行的艺术
10
强化跨部门管理能力
11
职业经理人的八项修炼
12
冲突管理
13
TTA——用信任引领团队
14
非职权领导艺术
15
管理者的公众演讲技巧
16
有效授权
17
如何管理新生代员工
18
企业经营战略思维
19
高级管理人员的沟通策略
20
管理者实用工具之Excel加油站
系列九：
《职业能力提升》培训体系
《Office在【办公、销售、教学、人力资源、标书】领域中的综合应用》高级培训班
长
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