请假管理流程和执行标准Word文件下载.doc
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E.审核时间
D.审核时间
C.审核时间
否
是
开始
B.填写请假申请表
A.因情况需要,员工提出请假申报
A.员工由于个人原因提出请假申请。
B.请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。
C.人员请假天数在部门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级审核。
D.请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核,否则将移交上一级进行审核。
E.人员请假天数即将超过分管总监管理范围时,则移交到副总或总经理处,由其进行审核。
F.根据公司《请(休)假审批权限表》,依各自权限审批。
G.经相关部门审核批准,请假人员执行请假程序,人力行政部监督。
员工请假执行细则
第一条:
假期类别
1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
1.2除法定节日外,员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。
第二条:
请假规则
2.1所有休假应事先获得直接上级主管批准.
2.2所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获批准后,统一交人力资源部备存。
2.3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条:
法定节假日
3.1员工每年享有共计十一个工作日的法定休假:
。
元旦一天
春节三天
端午节一天
劳动节一天
清明节一天
国庆节三天
中秋节一天
第四条:
婚、丧假
4.1婚假:
享有7天。
4.1.1婚假工资照发,但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。
4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用,一次休完。
4.2丧假:
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡去世,公司将给予员工4天的丧假,一次休完。
4.2.1员工如需请丧假,须提前通知人力资源部。
第五条:
年休假、补休假
5.1公司实行带薪年休假制度
5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有5个工作日的带薪年休假。
年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按半天计算,不足半天的按半天计算。
5.1.2员工需要年休,应当提前三天,向部门主管提出申请,获得批准后,方可休假。
5.1.3年休假需在当年内休完;
它不予累计享用。
5.1.4为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
5.1.5员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。
5.2公司实行加班补休假制度
5.2.1员工因工作原因加班,享有补休假;
5.2.2员工请补休假需提前3天书面申请。
5.2.3补休假在规定时间内未休完;
它不予累计享用,也不折发酬金。
补休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。
第六条:
病假
6.1员工因重大病因须住院、手术者,工资发放本薪的50%,不享有相关的补贴及满勤和绩效工资,但须出具市级以上医院住院诊断证明。
6.2凡请病假,应在病假当天亲自或电话通知部门主管。
并在病假结束返岗当天出具区级以上医院(急诊除外)的病假证明,由公司人力资源部予以审核归档。
第七条:
产假
7.1女员工生育享有产假。
7.1.1单胎顺产休产假90天,难产多胎等根据各规定给假,多胞胎每增加1人,增加15天,难产享有4个月产假。
7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。
第八条:
事假
8.1员工请事假应事先由部门主管批准,人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。
8.2事假期间工资不发。
第九条:
请休假审批权限表
请(休)假审批权限表
请假天数
签批人
审核人
审批人
存档
1天(含)以内
直属主管/部门经理
人力行政部
3天(含)以内
部门总监
5天(含)以内
人力总监
5天以上
部门总监/人力总监
常务副总
备注:
1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内;
2、同一部门内若有直属主管又有部门经理,“签批人”一栏中以部门经理签批为准;
3、若“审核人”一栏中,部门总监缺失,则由人力总监代批;
4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。
9.1请假的员工须提前一天书面申请说明原因,按请休假审批权限表审批后方可休假。
9.2原则上员工请(休)假需本人亲自办理,若需特殊情况无法亲自办理,需委托他人或以电话形式向直属主管/部门经理说明原因,并报到人力行政部报备后,上班时补办手续。