笔记本电脑配备办法2010年8月Word格式文档下载.doc
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经总经理批准的，由公司采购部门购买后交总办，总办与使用人员办理使用登记手续。
5、公司购买笔记本电脑丢失的，由总办根据使用年限，确定个人赔偿金额，计算公式为：
原笔记本标准价格÷
48月×
（48月—已用月数）+固定资产残值500元，由本人向财务部交现金，财务部给本人出具收条。
之后，可按本办法流程，使用人可重新申请购买笔记本，总办根据财务部给本人出具的收条予以批准。
6、公司购买笔记本电脑丢失的，也可以不向公司申请重新购买，在使用年限到期后，必须向公司缴纳固定资产残值500元，由本人向财务部交现金，财务部给本人出具收条。
之后，可申请重新购买。
总办根据财务部给本人出具的收条予以批准。
7、笔记本电脑使用人员离职的，笔记本电脑及附件（电脑包、笔记本电源、电池等）应交还总办，总办在离职单上签字。
缺少附件的，确定个人赔偿金额，计算公式为：
附件原值元÷
（48月—已用月数）。
由本人向财务部交现金，总办根据财务部给本人出具的收条在离职单上签字。
8、离职人员拒绝交还公司笔记本电脑的，按笔记本电脑丢失处理，其个人赔偿金额为：
（48月—已用月数）+固定资产残值500元，由公司财务部在其工资中扣除。
9、公司笔记本电脑在使用过程中，由于使用人使用保管不当等原因造成笔记本电脑部件损坏的，产生的维修费用由使用人自已负责。
10、上海市场部所属人员需申请笔记本电脑，由公司按相应标准配备笔记本电脑，属于公司固定资产。
由上海市场部相关人员提出申请，采购人员按本办法执行购买，财务人员与使用人员办理登记发放等手续。
11、上海市场部所属人员离职时与上海市场部财务人员办理笔记本电脑及相应附件的交还手续。
二、自购笔记本电脑
1、部门经理、区域经理、产品注册经理等经理级人员可按公司规定的价格自购笔记本电脑。
公司确定使用年限为4年，于年底发给使用补贴费。
年电脑补贴费发放金额=规定价格÷
4年。
2、部门经理、区域经理、产品注册经理等经理级人员，其职务以人事部文件为准，对职务名称与上述不符的人事部应注明其待遇级别。
3、自购笔记本电脑后，本人应持相应发票或收据当日到财务部办理登记，做为发放笔记本电脑补贴费的依据。
笔记本电脑补贴费按使用人到财务部登记的月份数计算发放，按人进行登记，防止超使用年限继续发放（见附件4）。
4、属于经理级人员购买笔记本电脑不管所提供的票据金额多少，一律按5000元分4年发放补贴。
5、自购笔记本电脑不属于公司固定资产，由个人承担保管、软、硬件维护责任及维修费用。
6、经理级人员降职或离职后，公司停发笔记本电脑补贴费。
离职人员离职时补贴发放计算公式为：
1250元÷
12个月×
本年度使用月数。
7、享受部门经理待遇人员不予配备笔记本电脑。
8、自购笔记本使用满4年后，享受笔记本电脑补贴待遇的人员可再次购买新的笔记本电脑，将发票或收据提供给财务部，可继续按本办法享受补贴。
9、享受笔记本电脑补贴的所有人员，出差一律不准借用公司公用笔记本电脑。
10、上海市场部享受自购笔记本电脑的，由上海市场部财务人员参照本办法执行相应审批、登记、发放补贴等手续。
本规定自下发之日起执行。
2010年7月20日
附件1
笔记本电脑购买审批单
年月日
使用申请人
职务
品牌
型号
请领理由：
使用申请人签字
主管总监意见：
主管总监签字：
网络主管意见：
网络主管签字：
总办总监意见
总办总监签字：
总经理意见：
总经理签字：
附件2
笔记本电脑配备标准
级别
规定价格（元）
使用年限
购买方式
年补贴费（元）
总经理
12000
4年
公司购买
班子成员
8000
总监级
产品经理
5000
医学经理
培训经理
客服经理
大区（域）经理
个人购买
1250
部门经理
销售系统中现有或新增人员职务与上述列表中的级别名称不相符的，只要不属于总监级别，不是大区（域）经理，一律按5000元标准，由公司统一配备。
附件3
公司配备笔记本电脑使用登记表
品牌型号
使用日期
年月日
产品序列号
电脑主要配置
包含电脑附件
使用人签字
备注
附件4
个人购买笔记本电脑补贴费登记表
部门
使用人姓名
笔记本品牌型号
笔记本价格
大写
登记日
年月日
补贴终止日
年月日
时间
月数
金额
本人签字
第一次补贴
年月日至年月日
第二次补贴
第三次补贴
第四次补贴
第五次补贴
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