职工请销假管理制度Word下载.doc

职工请销假管理制度Word下载.doc

《职工请销假管理制度Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工请销假管理制度Word下载.doc（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第三条：

职工请假必须填写《请假申请表》，并按照相应管理职能进行审批备案。

第二章、病假

第四条：

职工患病、受伤可享受病假。

第五条：

体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签署意见后，报人力资源处批准备案后有效。

第六条：

体病假，原则上应在居住地体息，未经批准，不得外出。

第七条：

职工在休假期间外出患病，原则上回医院治疗，确因疾病无法返回者，必须在原假满之前，报单位同意后方可续假，返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。

第八条：

凡病假时间已接近六个月者，本人要求上班，须经专科医生证明疾病痊愈，经人力资源处请示院领导批准后上班。

如本人勉强上班，一月内原病复发继续病休者，其前后病休时间应连续计算。

第九条：

病假工资待遇按医院相关制度执行。

第三章、事假

第十条：

职工因事可向单位请事假。

请事假时，必须本人书面申请，载明请假事由，请假天数等内容，在不影响科室工作的前提下，经批准方能体假。

第十一条：

职工请事假半天以内，由本科负责人批准；

一天由科室签署意见，主管职能科室同意后，人力资源处批准备案；

两天以上由科室负责人和主管职能科室签署意见，报院领导批准，人力资源处办理休假手续。

假满后由本人到人力资源处销假。

第十二条：

事假不准续假，确因特殊情况续假。

须报告单位领导后重新办理休假手续。

第十三条：

享受护龄津贴的职工，事假超过一个月，从次月起停发护龄津贴。

第四章、探亲假

第十四条：

职工符合国家规定的条件，可以休探亲假。

编外职工参照编内职工执行。

第十五条：

职工因出差，病休等各种原因与父母团聚二十天，与配偶团聚三十天的，不再享受探亲假，但可按规定报销一次往返路费。

（因公出差已报销差旅费，不再报销探亲路费）

第十六条：

探亲假不能两次合并使用或一次探亲假分期使用，探亲假可与工休假、婚假、丧假、产假同时使用。

第十七条：

探亲假期包括公休假日，法定节假日在内，不另计时间。

第十八条：

请探亲假由本人申请，科室同意，人力资源处批准（中层干部由院长审批）。

第十九条：

探亲假的路费报销，按财政部（81）财字第113号《关于职工探亲路费的规定》和有关财经规定办理，由人力资源处审查签字后到财务科报销。

第五章、年休假

第二十条：

参加工作满一年的职工均可享受年休假。

第二十一条：

连续工龄满一年不满十年，每年休假五天；

连续工龄满十年不二十年，每年休假十天；

连续工龄满二十年及其以上的，每年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二十二条：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如当年已享受年休假，来年不再享受。

第二十三条：

年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，本年度不休年休假视为自动放弃，来年不补。

第二十四条：

年休假必须在不影响科室工作的前提下，合理、妥善安排，并按照医院的请假规定执行，由本人申请、科室及相关职能部门批准（中层干部需院领导批准），人力资源处备案后，方可休假。

第六章、丧假

第二十五条：

职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，岳父母或公婆死亡需其料理丧事的，由本人申请，科室签署意见，人力资源处批准给予三天丧假，路途另外计算。

第七章、处罚及其他

第二十七条：

未履行请假手续休假为霸王假，休假后用口信、电话、短信等方式请假视为霸王假，霸王假按旷工处理。

矿工1天以上，当月无绩效工资。

第二十八条：

各种假期的待遇，按医院现行规定执行。

第二十九条：

职工休假期间，应该加强自身保护，注意人身安全。

如休假期间发生意外事故，由本人承担相应责任。