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二十三、出差申请单

二十四、出差申请单

二十五、出差报告资料一览表

二十六、出差申请单

(一)

二十七、出差申请单

(二)

二十八、加班汇总表

二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表(第一页)

三十一、员工考勤记录表(第二页)

三十二、加班申请单

(一)

三十三、加班申请单

(二)

三十四、加班申请单(三)

三十五、加班记录表

三十六、加班费申请单

三十七、员工签到卡

三十八、员工考勤记录表

三十九、员工考勤纪录表

四十、主管助理保养人员

四十一、员工请假公出单

四十二、外勤、出差通知单

四十三、工人请假卡

四十四、工作出勤表

四十五、年度出差日数及拜访次数报告表

四十六、年度出差计划表

四十七、所有员工/当日活动时间记录

四十八、个别员工/一周活动时间安排

四十九、月度考勤统计表

五十、特别休假请假单

五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单

五十二、短程旅费申请表

五十三、职员签到簿

五十四、员工工时记录簿

五十五、员工请假公出单

五十六、请 假 单

五十七、预借旅费申请单

公司考勤制度

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8:

00~12:

00,13:

00~17:

00(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度:

1.缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。

按计件定额工作。

3.不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日:

(1)元旦,放假1日;

(2)春节,放假3日;

(3)国际劳动节,放假1日;

(4)国庆节,放假2日;

(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的,可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类:

1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假。

可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

旷工一次扣20分。

4.请假超期。

一天扣20分。

以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:

优:

90分以上;

良:

80~90分;

中:

70~79分;

及格:

60~69分;

差:

60分以下。

第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则

第十七条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。

 

员工请假办法

第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表:

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;

否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;

凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;

凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。

休假程序

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

·

员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。

待合同期满,不再续定劳动合同。

员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假

公司规定员工的年假为:

12天/年

上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

年假遇节假日顺延

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假

员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

员工生育可享受90天全薪产假。

年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。

如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。

多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:

8天(64小时)

祖父母、兄弟姊妹死亡:

4天(32小时)

4.7倒休假

员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

倒休假只限当年有效。

4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日

五一节:

三天

新年:

一天

春节:

国庆节:

女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

4.9事假

事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限:

请假日期

1-3天

(包括3天)

3-12天

(包括12天)

12天以上

批准人

直属上级

部门经理

总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。

4.11请假程序:

员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部

加班管理制度

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于*公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:

为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:

周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:

特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:

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