小学教职工奖励性绩效工资文档格式.doc
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重实际,重贡献,看质量,看效益。
3、根据学校及教师的实际情况,处理好改革与稳定的关系,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。
三、实施对象
2010年春在编正式教职工。
在编且在岗人员实行考核发放,在编不在岗人员只发基本补贴。
四、绩效考核领导小组:
五、分配办法及标准
(一)班主任津贴:
按学生数人均每月2元提取,共计2660.00元。
班主任工作由学校单独组织考核。
重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和队会活动、关注每个学生全面发展以及学生安全保障的情况。
《分配为(1元*n人+20元)*5》
(二)其他管理人员津贴:
按职务津贴标准由中学提取,考核后发放。
(三)教职工绩效考核内容
1、师德考核(10%):
等次
优秀
良好
合格
不合格
记分
10分
9分
6分
0分
2、教学工作量(10%):
教职工工作量折算方法
学科及部门
权重
权重
语数英
1.2课时/节
教研组长
3课时
体育管理
1课时
其它学科
1课时/节
实验管理员
2课时
远教室管理
自习
0.8课时/节
音乐器材管理
事务长
5课时
(另代课3元/节)
3、教育教学过程(20%):
主要考核教师在教育教学过程中履行岗位职责的情况。
重点考核备、教、批、辅、考等常规教学过程的落实情况,以及安全管理责任落实情况。
(见教育教学常规考核表)
4、教育教学效果(40%):
名次
第一名
第二名
第三名
100分
98分
90分
5、教育教学工作贡献(10%):
a、优质课竞赛:
等级
镇级
县级
市级
1
2
3
6
4
8
10
b、论文(教案等)发表(教育正规刊物):
级别
县级
市级
省级
5
c、论文(课件等)评比:
省级
d、指导学生奖:
个人
团体
e、教育教学新闻:
(宣传本校)
网站
刊物
F、受到各级表彰:
级别
镇级
党政
部门
先考核记分,在按1分5元兑现。
6、考勤(10%):
主要考核出勤情况。
病假、事假、旷工累计;
婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
按考勤制度统计天数,扣发相应金额。
附1:
后勤管理、保育员、小卖部、炊事员为1个平均工作量岗位,按照上级检查情况的满意度、学校检查情况和学生评价综合考核,按照好、般、差评定等次,履行岗位职责、教学质量两项分别按平均、平均-5%、平均-10%分配。
2、非统考学科教学质量按照学校检查情况和学生评价综合考核,按平均分配。
3、结余金额平均分配。
附2:
有以下情况之一者,不享受全额绩效奖(根据情况给予考核):
⑴无正当理由,不服从学校工作安排者。
⑵违反《中小学教师职业道德规范》,造成严重影响者。
⑶履行职责不到位,出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者。
⑷擅自脱离教育教学岗位,延误教育教学工作,影响正常教学秩序者。
⑸其他严重违反校规校纪,严重损坏教师形象和学校声誉者。