完整详细的员工守则Word格式.doc

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用管理来塑造企业；

用制度来规范企业；

用纪律来统一企业；

用创新来发展企业。

二、工作思路

1、八字方针———制度、指标、考核、监督

2、管理体制——————————外园内方

3、发展模式——————————集团化

经营机制——————————市场化

企业管理——————————集约化

4、企业不谋发展就意味着倒闭。

5、抓了市场，不抓现场，就会失去市场；

抓了现场，不抓市场，就会没有市场。

6、没有规模就没有竞争的实力。

7、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。

8、效益的来源——————————科学管理；

效益的基础——————————优秀人才。

9、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。

10、用力去做不能达到合格；

用心去做只能达到合格；

用智谋去做才能算称职。

11、工作要求：

求新、求实、求快、求变。

12、工作不求质量等于没有工作。

13、今天的管理，明天的效益，后天的市场；

今天的成本控制，明天的经济效益，后天的企业发展；

今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭

14、企业没有危机感，就会被市场淘汰；

员工没有危机感，就会被企业淘汰。

15、凡事要有计划；

凡是要有时间界限；

凡事要有人去做；

凡事要有标准和要求；

凡事要有检查和督促。

16、有利于加快企业发展，就要去闯；

有利于增加员工收入，就得去做；

有利于提高企业信誉，就得去办。

质量第一、诚信为本、精诚团结、求实创新、

以人为本、开拓进取、创造价值、服务客户；

态度决定一切，细节决定成败；

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任；

　　强化竞争意识，营造团队精神；

　　塑造人的品质，建立管理根基；

转变观念、转变作风、让企业文化生生不息；

　　没有执行力，就没有竞争力；

　　行动是成功的开始，等待是失败的源头；

　　爱护公物、勤俭节约、珍惜资源、共同发展；

　　和传统的昨天告别，向规范的的未来逐进；

摘自——联开公司发展理念

第一章员工守则

一、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我联开”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。

树立全局观念，团结协作，谦以待人。

二、增强法制观念。

认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。

三、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等各方面的教育和培训，努力学习所在岗位专业知识，不断提高自身素质水平。

服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，从严禁细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。

四、严格遵守财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公司公共财物。

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一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!

一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!

制度只能对君子有效。

对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。

德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。

德胜公司提倡的价值观是：

诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

摘自：

德胜员工守则

第二章人事管理制度

总则

一、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

二、适用范围。

1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

工作守则

三、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

四、员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的各项工作任务。

4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

6、员工应随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

9、不得假借职权徇私舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

10、员工对外办理业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

五、公司作息时间：

上午：

8:

30—12:

00下午：

2:

30—5:

30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

六、员工外出办理业务应向主管负责人说明具体办事内容、方位和预计时间。

七、公司领导和总公司直接安排的事务，应及时告知主管负责人。

八、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

九、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，上班时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、下班时间前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。

4、超过十五分钟后，打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。

因公外出或请假者需经主管签字证明。

十、旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

2、员工旷工，扣发薪资及奖金。

3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

休假与请假

十一、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：

元旦：

1天（元月一日），春节：

3天（农历初一、二、三），清明节：

1天，劳动节：

1天（五月一日），端午节：

1天，中秋节：

1天，国庆节：

3天（十月一日），由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

十二、员工请假可分为三种；

1、事假：

因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。

2、病假：

因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以30天为限；

住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3、婚假：

（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；

（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。

调职

十三、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

十四、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

十五、员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往新职部门报到。

保密

十六、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

十七、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

十八、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

十九、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

二十、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

二十一、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

在做战略工作的时候，一定要注意人的灵魂深处

的东西，就是人格平等。

雇佣与被雇佣的关系，并不影响二者的和平相处和相互需要；

人格上的平等并不排斥雇佣和被雇佣关系，雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等。

这是我们中国企业最容易搞错的地方。

第三章公司加班管理制度

总则

一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

加班的分类

二、加班：

指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管领导指定事务，必须继续完成必要的工作时间，称为加班。

加班分为两种：

即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续完成工作，称为应急加班。

国家法定节假日和非法定节假日内完成工作，称为计划加班。

加班管理规定

三、公司人员于休假日因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

四、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

五、已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

六、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

七、除特殊情况外加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

八、外派人员的加班起止时间，由办公室统一安排记录。

加班补偿标准

九、加班补偿方式为加班补贴，加班补贴每年终累计结算发放。

十、加班补贴计算：

1、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；

2、周末加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；

3、国家法定节假日加班按正常工作日工资的200％计算加班补贴。

罚则

十一、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

十二、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

十三加班期间消极怠工，在规定时间内未完成工作量的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯；

从而形成性格，而性格就