外贸业务务员薪酬制度Word文档下载推荐.doc
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备注
试用期（2个月）
（工作出色者经考核可提前转正）
2000
2%
试用期（应届生）
2300
试用期（2年以上相关工作经验）
以下面对正式员工
/无责任底薪
/转正后底薪
2600
14万以上（含14万）
3000
24万以上（含24万）
3500
44万以上（含44万）
4000
60万以上（含60万）
7000
100万以上（含100万）
9000
200万以上（含200万）
14000
400万以上（含400万）
54000
入职后公司按规定比例购买社保。
对与正式员工公司提供中餐。
入职半年后购买公积金。
公司为正式员工提供专业付费培训。
完成个人季度任务150万以上，公司提供国内游，完成年度任务600万，公司提供国际游。
2012年个人业绩超过1500万，可获得拥有公司股份的资格。
其他补贴：
1.住房补贴：
200元／月；
公司若提供住房则无补贴。
2.工龄补贴：
入职公司满一年或一年以上的销售人员，自满期日起公
司统一增加工龄工资补贴100元／月，以后每满一年递增100元／月。
考核制度：
凡市场人员或市场干部经公司考核不合格者给予辞退或降职。
考核内容详见行政部发行《yi亿和岗位考核制度》
注：
此制度从2012年3月1日开始实行
2012年3月1日
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