外联部当地雇员管理办法(汇编)2015.5.8文档格式.docx
《外联部当地雇员管理办法(汇编)2015.5.8文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外联部当地雇员管理办法(汇编)2015.5.8文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
（三）人事部门面试（涉及各个方面，如专业知识、手工技能、现场技能考核、家庭情况、工作经历、教育背景、综合测评等）；
（四）外联部配合用工单位进行技术水平测试，用工部门对面试结果进行评价；
（五）外联部告知当地雇员行为规范、相关管理要求及工资水平（工资标准执行与当地工会组织签订的最低工资标准执行）；
（六）收集整理面试人员资料档案，并按工种不同进行分类管理（可分为机手、办公室行政、主管、工程师、普工、司机、后勤等）。
第八条外联部协助用工部门对应聘人员进行面试和考核，通过考核并被认可后，用工部门须在“面试申请表”最后一页填写意见并签字，外联部根据相关负责人的书面意见再给其办理入职手续，签订试用期合同（附件3），试用期为2个星期。
试用期结束后，根据用工部门意见为当地雇员签订正式合同（附件4）。
第九条外联部在与应聘人员签订试用期合同前，应将拟执行的工资标准报分管领导、项目经理审批。
第三章 当地雇员的考勤及结算
第十条当地雇员工作时间要求
当地雇员每周正常工作时间为45小时。
（一）周一至周五每天正常工作时间为8小时，超出正常工作时间按照1.5倍工作时间计算加班工资；
正常工作时间如因天气等客观原因无法正常工作，仍需按8小时计算工资；
（二）周六正常工作时间为5小时，但需按8个小时计算工资，超出正常工作时间按1.5倍工作时间计算加班工资；
（三）周日加班按2倍工作时间计算加班工资；
（四）公共节假日放假，按正常工作时间8小时计算工资，如遇加班，除正常工作时间8小时计算工资外，另外按2倍工作时间计算工资。
第十一条各用工部门应指定一名考勤员，负责本部门当地雇员的用工考勤。
相关考勤要求如下：
本部门应每日为其部门所管理的当地雇员记录考勤时间，依据记工卡格式计算每日工时小计（含加班工时）并督促当地雇员签字确认，记工卡须由雇员本人和中方管理人员双方签字确认。
记工卡需照实填写，严禁乱加工时或由当地雇员自己填写工时，一旦发现工时不实者，外联部将只按正常工时或者扣除工时计算。
第十二条各用工部门应严格考勤，尽量避免加班，以控制人工费支出。
当月雇员累计加班工时超过50个小时的，由考勤员写出书面说明，报分管领导签署意见。
第十三条记工卡截止时间为每月20日，用工部门考勤员每月21日之前须将记工卡交至外联部。
记工卡应签字齐全，如因记工卡提交不及时或签字不齐全延误工资发放，由用工部门负责人承担相应责任。
第四章 当地雇员的请休假管理
第十四条当地雇员的请休假
根据当地劳工法及工会协议相关规定，当地雇员可以享受带薪年假、公共节日假、病假、产假，项目部要按照相关法规要求执行，不得剥夺当地雇员享受休假的权利。
相关假日规定如下：
（一）带薪年假：
雇员年满12个月工作时间可享受26天的带薪年假，不到12个月的每月有2.25天的带薪年假，年假可以在下个工作年度内任何自然月份享有；
（二）公共节假日：
公共节假日是除周日以外的法定节假日，以劳动法规定的公共节假日为准，包括以下节日：
1.新年（NewYear'
sDay）1月1日
2.耶稣受难日（GoodFriday）复活节前的星期五
3.复活节（EasterDay）过春分月圆后的第一个星期天
4.复活节次日（EasterMonday）复活节第二天
5.劳动节5月1日
6.自治日（MadarakaDay）6月1日
7.开斋节（Eidal-Fitr）日期不固定
8.肯雅塔日（MashujaaDay或Heroes'
Day）10月20日
9.独立日（JamhuriDay）12月12日
10.圣诞节（ChristmasDay）12月25日
11.节礼日（BoxingDay）12月26日
第十五条雇员若因自身各种原因请假，必须填写请假条（附件5）并注明请假的起止日期和原因，并在得到中方主管签字同意之后方可离开，同时，中方主管人员须把请假条上交至人事部门以备存档。
请假者如果没有按时恢复上班，一律按旷工论处。
第十六条当地雇员请假审批要求。
请假3天之内（含），需用工部门负责人审批；
请假3天以上者，需用工部门主管领导审批。
特殊情况不能请假者，可由他人代请或电话通知，事后必须补假。
第五章 当地雇员的薪酬管理
第十七条当地雇员薪资组成
当地雇员薪酬包括基本工资、津贴或补助、奖金、福利。
（一）基本工资包括正常工资、加班工资（当地雇员工资率均参照工会协议最低标准执行）。
1.正常工资按员工正常工时进行核算，不与绩效考评结果挂钩，但如出现违规、违纪等情况时，将扣减固定工资。
2.加班工资按实际加班工时进行核算。
（二）津贴或补助
1.班组长津贴
是指在一线生产工班、修理班、机械班、小车班、勤杂服务班等班组中担任班组长的当地雇员,根据月考评情况按月予以发放班组长津贴（附件6）。
班组长津贴的支付标准为：
优秀2000肯先令/人，良好1000肯先令/人，称职500肯先令/人，不合格0肯先令/人
2.夜班补助
是对上夜班（晚7点至早7点）的雇员（不含守卫），给予当天或者当月工资5%来作为夜班补助。
3.每月进行“月度之星”评选，同时进行相应的奖励。
（三）员工福利
员工福利包含住房补助、交通补助、社保和医保。
第十八条当地雇员工资及各项福利和补贴均参照当地劳动法、工会协议及相关法规规定执行。
根据工会协议每年一签的原则，雇员工资及各项福利和补贴将做出适当调整。
第六章当地雇员的考核、奖励及惩罚
第十九条当地雇员的考核
各用工部门每月须按要求对当地雇员进行考核，并将当地雇员考核表（附件7）每月随记工卡一起提交外联部。
第二十条考核分值在90－100分评为优秀，80－89分评为良好，70－79分评为称职，60－69分评为基本称职，60分以下评为不称职。
连续三次考核不称职的员工，将对其发出警告信。
第二十一条当地雇员的奖励
根据当地雇员表现，各管理部门每月25日之前可推荐1名，各工区每月可推荐2名“月度之星”候选人，并附500字之内的推荐材料。
项目部将根据各部门、各工区推荐人选，评出6名“月度之星”（其中管理人员、后勤服务及各生产工区各1名），每人奖励10,000肯先令。
第二十二条警告制度
雇员若在工作期间违反项目部的相关规定，用工部门可通过发警告信（附件8）的方式对其行为进行处罚和约束。
雇员一旦受到警告，须在警告信上签字，如果拒绝签字，用工部门可找知内情的证人代签或者直接通知外联部张贴警告信，同样能起到警告的效应。
第二十三条当地雇员若违反以下任意一条将被警告：
1.不遵守工长、主管指令，违抗工长、主管的工作安排。
2.故意或工作疏忽造成业主财产损失。
3.盗窃业主的财产。
4.日均油耗超标。
5.未经允许私自旷工。
6.未经允许私自更改工卡。
7.工作时间酗酒。
8.挑唆或煽动他人非法罢工。
9.非法罢工。
10.怠慢工作。
11.连续旷工超过七天。
12.争吵，辱骂，伤害中方人员。
13.工作中有欺诈行为。
14.未经允许让他人操作设备、驾驶车辆。
15.私自让非业主雇员驾驶车辆。
16.私带武器进入营地、现场。
17.迟到、早退。
18.不遵守安全生产规程。
19.工作产量、质量或工作表现长期低下。
20.未经允许私自带无关人员进入营地或办公室。
21.未经允许私自带无关人员在营地过夜。
22.未经允许私自搭载无关人员。
第七章员工的离职和辞退
第二十四条合同终止
如任意一方想终止合同，须提前通知对方：
1.从签订试用期合同起，工作2个星期以内的，给出不少于1天的书面通知；
2.从签订试用期合同起，工作2个星期以上，少于2个月的，给出不少于7天的书面通知；
3.从签订试用期合同起，工作2个月以上，少于3年的，给出不少于1个月的书面通知；
4.从签订试用期合同起，工作3年以上的，给出不少于2个月的书面通知。
第二十五条立即解雇
对有以下行为的当地员工，用工部门负责人有权申请将其辞退，外联部应将辞退名单报项目总经理部，建议在蒙内项目其它标段不予再次聘用：
1.累计三封警告信。
2.辱骂、人身伤害中方人员。
3.组织罢工者。
4.偷盗项目财产且证据确凿。
5.旷工连续超过七天。
6.醉酒闹事不听规劝影响正常工作的；
7.因刑事犯罪被逮捕羁押的。
8.其他符合当地法律规定可以解雇的情况。
第二十六条当地雇员解除程序
（一）开具解雇通知书；
（二）支付补偿及清算：
1.工资：
支付当地雇员当月应得的工资，按实际情况支付并扣减相应的费用，如借款、财产损失赔偿费等；
2.服务费：
工作满两年以上的雇员服务费为每年16天基本工资;
工作两年以上，少于四年的服务费用为1个月基本工资;
工作满四年及以上的服务费用为2个月基本工资；
3.通知费：
因劳力富裕、工程完工等原因解雇当地雇员，应该提前通知而未通知的情况下需支付解雇通知费。
工作时间两周以内的解雇通知费为1天基本工资；
工作时间两周以上不满两个月的解雇通知费为7天基本工资；
工作时间两个月不到三年的解雇通知费为1个月基本工资；
工作三年以上的解雇通知费用为2个月基本工资。
被无偿解雇的员工无需支付通知费。
（三）当地雇员劳保用品的退还
用工部门负责人须要求当地雇员退还项目部所发劳保用品。
将安全帽退还安全质量部，工服退还物资设备部库房，并将胸牌退还公共安全部。
第八章 当地雇员安全生产管理
第二十七条当地雇员安全生产管理
（一）严格遵守公司及项目安全规则，爱护机械设备，严格遵守操作规程；
（二）严禁私拉乱接电线、导线，堵塞给排水管道，
（三）严禁无证施工，无证操作；
（四）严禁未经允许私自操作机械设备及车辆，严禁不相关的人员操作自己负责的设备；
（五）严禁酒后驾驶各型车辆及机械设备；
（六）严禁在独自一人情况下操作需有人协同操作的机械设备；
（七）严禁在工作场所附近池塘湖泊河流游泳或者下水嬉戏、打闹；
（八）严禁在工地打架斗殴、滋事报复；
（九）严禁带领无关人员进入项目营地。
未经许可不得进入与本职工作无关的车间、设备操作间及仓库等地点；
（十）严禁在工地或者住宿区吸食毒品，如大麻等
第二十八条劳保用品发放
（一）劳保用品发放范围：
所有正式肯方员工。
（二）发放标准，如下
升级会员 