医院员工档案管理制度Word文档格式.doc
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6、劳动合同。
(二)培训档案:
1、培训合同、协议;
2、培训相关资料及获取证书复印件。
(三)员工异动档案:
1、试用期员工转正表;
2、任免文件;
3、内部调动审批流程表;
4、奖惩文件。
(四)员工离职档案:
1、辞职信;
2、员工离职审批表;
3、员工辞退审批表;
4、员工离职交接表;
5、劳动合同解除证明书。
(五)其他资料档案:
劳动工资、决定、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。
四、档案管理员的职责
由档案管理员负责管理员工档案,整理、收录档案资料,保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。
五、档案管理相关规定
(一)基础管理
1、原则:
归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
2、新录用的员工,应及时建立档案、造册登记,并更新
员工电子信息台账。
3、档案按在职人员、离职人员分开管理,应编号、制检索目录,文件按顺序打印编码,及时登录《在职员工档案登记台账》(附件一)、《离职员工档案登记台账》(附件二)。
4、当在职员工的基本档案资料有变动时(如学历变动,身
份证信息变动、技术职称变动等),应及时将相关资料复印
归档,原件当场查验。
5、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及
时收集、整理立卷、保持档案的完整;
立卷归档的材料必
须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
6、离职员工档案保存三年后方可销毁(高管及核心技术人员保留至该员工离岗8年止)。
(二)档案的查阅
1、如因公需查阅档案,须填写《查阅员工档案审批表》(附
件三),经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人审
批;
下级员工不得查阅上级员工档案,特殊情况下经部门
负责人、人力资源部负责人、分管负责人、院长批准后方
可办理。
2、医院高层可直接通过档案管理员办理查阅手续。
3、档案管理员应做好查阅登记工作,并在《员工档案查
阅登记表》(附件四)签字确认。
4、查阅档案注意事项:
(1)严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料;
(2)不得擅自复制(拍摄)档案内容,如因工作需要从档中
取证必须事先经人力资源部负责人、分管负责人、院长同
意。
(3)查阅者不得擅自泄露档案内容,违反者视情节轻重,
予以惩罚。
(4)原则上不允许员工自带档案流动,确有需要,由档案
发出方做好封口、盖章(或签字),接收方接受档案时须
注意检查档案封口是否完整。
六、档案的销毁
(一)单位任何个人或部门非经允许不得销毁单位员工档案资料。
(二)当某些档案到了销毁期时,由档案管理员填写《单位员工档案资料销毁审批表》(附件五),经人力资源部负责人、分管负责人、院长审批后执行。
(三)经批准销毁的员工档案,档案管理员须认真核对,将批准的《单位员工档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料进行登记,登记的《单位员工档案资料销毁登记表》(附件六)永久保存。
(四)在销毁单位员工档案资料时,必须由院长或分管负责人指定专人监督销毁。
七、制定、修订、废除与组织实施
本制度经报批后,由人力资源部组织实施;
修订或废止亦同。
附件一
在职员工档案登记台账(格式)
部门
档案编号
姓名
入档内容
入档日期
登记人
附件二
离职员工档案登记台账(格式)
部门
姓名
离职日期
登记人
附件三
查阅员工档案审批表
文件名称【文件号】
申请查阅日期
申请查阅原因:
申请人:
年月日
部门负责人意见:
签字:
人力资源部负责人意见:
签字:
分管负责人意见:
院领导意见:
附件四
员工档案查阅登记表(格式)
查阅日期
文件名称
查阅页数
查阅人
档案管理员
附件五
员工档案资料销毁审批表
文件资料名称
申请销毁日期
申请销毁原因:
申请人:
附件六
员工档案资料销毁登记表(格式)
销毁日期
销毁页数
销毁人
监督人
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