员工入职手续办理流程Word下载.doc

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3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录用。

二、入职准备

1、店长为员工签署《员工入职申请表》，按照人力资源部派发的《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。

2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:

00~11:

30、下午2:

00~4:

30，到公司办理入职时间。

三、入职报到

1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》要求办理新员工入职手续：

a）员工填写《员工登记表》；

b）上交《员工入职申请表》；

c）上交各种证件：

Ø

一寸免冠照片2张（白底）；

身份证原件及复印件（正反面，压边签字）；

中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）；

户口本首页、本人页原件及复印件；

学历、学位证明原件及复印件（不强制）；

与原单位解除或终止劳动合同的证明原件；

体检合格证明（健康证）原件及复印件；

无犯罪记录证明原件；

d）与员工签订《劳动合同》；

e）向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号及简单填写方法；

f）办理社保手续；

g）新员工阅读并签署《员工手册》阅读声明。

　　2、用人部门负责的工作：

a）负责新员工到店后培工作指导，介绍并帮助熟悉工作环境；

b）指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

四、入职培训

1、组织新员工进行两天的入职培训，包括：

欢迎辞，公司介绍，聘用、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；

以及门店运营中简单的工作内容和操作方法。

2、不定期进行由人力资源部、运营部安排的新员工入职各阶段技能培训，收银员、店长级别培训，以及营运精英成长培训（或办公室人员的其他培训）。

五、发放工服

本条按照《北京娇兰佳人员工工服管理规定》执行。

附件：

1、《新员工入职准备资料清单》：

学历、学位证明原件及复印件；

无犯罪记录证明原件。

2、新员工入职流程图：

店长初试

进门店工作

入职培训

发放工服

区域经理复试

员工进门店实习及材料准备

新员工按照通知时间，携带资料办理入职手续