员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx

员工月度综合绩效考核表表格推荐下载.xlsx

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2、勉强符合得2分；

3、不符合标准得1分。

20%3公心公正之心，以公司利益至上的心意。

20%3担当敢于承担责任，勇于面对困难挫折。

20%3敬业拥有一颗对职业的敬重和热爱之心。

20%3团结用真诚之心面对团队中的每一个人。

20%3小计100%15分工作能力（10分）主动性经常主动询问是否有工作协作需要。

20%3沟通能力有效的交流互动，准确的信息传递。

20%2响应时间提出合理工作协助要求时，每次及时响应。

20%2解决问题时间尽快协助，解决问题在预期时间内。

20%2信息反馈及时协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助人员。

20%2小计100%26分考评项目评分标准分值得分日常行为（10分）考勤记录全勤计2分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，迟到、早退3次（含）以上扣2分。

22工作周报完成工作周报的不及时扣2分，内容的无效扣2分22保守公司机密泄露公司技术秘密或商业秘密扣2分，视情节轻重另作处罚。

22培训学习的参与1、未能主动与团队成员分享本月收获、工作心得，交流专业技能扣1分；

2、未参与公司、部门培训和学习扣1分。

11公司形象的维护1、损害公司形象扣1分；

2、上班时间未佩戴工作牌扣1分；

11工会活动的参与未积极参与公司工会组织的各项活动扣1分。

11卫生环境的维护未自觉打扫卫生，维护公司卫生环境扣1分。

11加分项特殊贡献1、为公司取得重大荣誉加2分；

2、对公司有特殊贡献加2分。

小计10分36分总计分/备注备注20分