劳动合同的主要内容Word格式.doc

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　　（六）劳动报酬

　　（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；

住房公积金）。

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。

　　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　　2.工作时间

（1）正常：

劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

（2）延长（加班）：

一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　3.休息休假

（1）休息：

工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。

（2）休假：

无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

2种休假　

时间　

法定假日　

7节：

新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节　

年休假（2008年1月1日起施行）　

【要点1】三档年假：

5天、10天、15天。

【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。

【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（六）劳动报酬

　　1.劳动报酬与支付：

（1）形式：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）时间：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　2.特殊情况下的工资支付

（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：

用人单位应当依法支付工资；

在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：

延长工作时间（加班时间）　

延长工作时间报酬

（加班报酬）　

①日标准工作时间以外　

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资　

②休息日工作，且不能安排补休　

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资　

③法定休假日工作　

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资　

④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的　

根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　（3）违反规定的责任

　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.最低工资制度：

各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：

（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。