公司工厂企业管理规章制度Word文档格式.doc
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需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存;
1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动;
1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料;
1.14男士不得留长发、怪发;
女士不得留怪异发型,不化浓妆;
1.15办公、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序;
1.16员工出入厂门时,主动出示证件接受保安监督检查;
1.17员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条,检查后方可外出;
(特殊情况应解释清楚并备案);
1.18员工个人行李放行,须持放行条确认后放行。
1.19员工入职须持有身份证,证等有效证件,不提供虚假信息资料。
1.20员工介绍入厂须有担保人担保。
第二章招聘程序
1.0目的
为规范公司的招聘工作,特制定本制度体系
2.0适用范围
适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展
1.招聘录用
1.1录用原则
1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行;
1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;
1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。
1.2凡具下列情形之一者,不得聘用:
1.2.1其他单位尚未解除合约者;
1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者;
1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者;
1.2.4证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者;
1.2.5体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者;
1.2.6文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达能力差;
1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者;
1.2.8衣著不整洁,言行无礼貌者;
1.2.9未满18周岁者;
1.3录用程序
1.3.1各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘;
1.3.2应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过),由用人部门筛选;
1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检,并将证明提供给管理部;
1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班;
2.试用
为规范公司工作程序正常开展
适用于公司所有职员工
2.1试用期一般为1-3个月;
2.2试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何解释与赔偿,试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门课长、管理部批准,方可生效;
2.3试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由管理部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。
3.离职
1.0目的
规范工厂员工离职管理,确保工厂和离职人员的合法权益,特制订本制度。
2.0适用范围
工厂所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理离职手续。
3.1离职的种类:
辞职、劝退、解雇
--辞职:
员工因病、因事自动辞去职务;
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书,管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后,报管理部备案;
--劝退:
a.当员工已不能适应公司工作的要求;
b.因某种原因,不适宜在公司继续工作的员工;
c.染上传染性疾病的员工;
--解雇:
a.依法被追究刑事责任者;
b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者;
c.严重失职,营私舞弊对公司利益造成重大损失者;
d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者;
3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续,缴清相关证件、物品,才可请领薪资并离厂;
第三章考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
适用于公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门课长、经理、总监
4.0程序内容
1.考勤
1.1公司实行每周六天八小时工作制。
满勤为26天,其它时间为加班,生产加班:
周一至周五为1.5倍;
周六日为2.0倍,周六日加班要求安排轮休。
每天工作时间:
上午:
8:
00–-12:
00(全厂人员每天早上提前15分钟开早会)
下午:
1:
30–-5:
30
1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即进入岗位,中午不准连续打下班卡、上班卡(加班除外);
上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡;
1.3员工应亲自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理,由管理部监督;
1.4忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》,经部门经理批准后交人事部给予补签,月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次;
如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理;
坚持早会制度,周一早上7:
35分全体员工早会,周二至周六7:
45由部门自行组织早会。
1.5公司实行指纹考勤系统,以系统资料为准计算工资;
2.迟到、早退、旷工
2.1迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班;
2.2早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班;
2.3旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤;
2.4考勤违规处罚如下:
——员工每月迟到、早退按月累计,每分钟扣1元;
——旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金,连续旷工3天以上的,作自离旷工;
有薪假以当地法定工资计算。
3.休假
3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假:
元旦:
一天春节:
三天清明:
一天
五一:
一天端午:
一天中秋:
一天十一:
三天
3.2休假包括:
事假、病假
一般员工因私事请假3天以内的(含3天),由部门课长批准,4天以上10天以内的,报上总经理批准。
公司部门副课长、课长、部门经理(含主持全面工作的副职)总监级人员请假,一律由总经理核准,需要时并报;
a.事假:
事假以小时计,需填写“请假单”;
事假为不带薪假,有年假的自动冲假;
b.病假:
病假以小时计,需填写“请假单”;
病假为无薪病假(要求有病历证明或记录);
第四章员工奖惩管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
全体员工。
1.奖励
公司奖励的方式分五种:
1.0嘉奖(每次加发30-50元奖金);
2.0记功(每次加发50-100元奖金);
3.0记大功(每次加发100-200元奖金);
4.0重奖(每次200-500或工资晋升一级);
2.惩罚
员工的惩罚分为以下五种:
2.0警告(每次扣发20-50元工资);
2.1记过(每次扣发50-100元工资);
2.2记大过(每次扣发100-200元工资);
2.3降级(减掉相应薪资);
2.1以下情形之一,经查证属实者,给予警告处分(或罚款20-50元):
2.1.1在工作时间聊天,嬉戏或从事规定以外工作者;
2.1.2在工作时间擅离工作岗位者;
2.1.3工作不力,屡教不改者;
2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者;
2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;
2.1.6初次不遵守课长人员合理指挥者;
2.1.7浪费公物,情节轻微者;
2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者;
2.1.9在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者;
2.1.10在工作区穿拖鞋或赤脚者;
2.1.11在工作区、宿舍随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者;
2.1.12出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者;
2.1.13遇非常事变,故意规避者;
2.1.14破坏生态及环境卫生者;
2.1.15擅自在厂内推销物品者;
2.1.16其他违纪行为但情节较轻者;
2.2有以下情形之一经查证属实者,给予记过处分:
2.2.1对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者;
2.2.2直属课长对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;
2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者;
2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏,吵闹严重妨碍他人工作者;
2.2.5在工作现场吃东西者;
2.2.6未经许可擅带外人入厂参观者;
2.2.7携带危险物品入厂者;
2.2.8投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者;
2.2.9对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者;
2.2.10在工作时间睡觉者;
2.2.11附和罢工、怠工者;
2.1.12办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者;
2.3有以下情形之一经查证属实者,给予记大过处分:
2.3.1擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者;
2.3.2泄露公司机密者;
2.3.3携带违禁物品入厂不听制止者;
2.3.4遗失经营的重要文件、物品者;
2.3.5撕毁公文或公司有用文件者;
2.3.6在工作现场吸烟者;
2.3.7拒绝听从课长人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;
2.3.8仿效上级课长人员签名,效用印信或未经核准擅自使用印信者;
2.4有以下情形之一查证属实者,可不经预告予解雇:
2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使本公司误信而遭受损失者;
2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者;
2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者;
2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者;
2.4.5违反国家法律而判刑者;
2.4.6无正当理由旷工达三日以上者;
2.4.7聚众要挟,妨碍生产秩序者;
2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情者;
2.4.9在工作区或宿舍内赌博者;
2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者;
2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物受到损害者;
2.4.12侵占本公司财物或营私舞弊者;
2.4.13工作时间在工作