关于进一步加强作风纪律工作的通知Word文档格式.doc

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二、工作重点及处罚标准

工作重点为劳动纪律、工作作风、工作效率、个人形象几个方面，处罚标准参照《河南省煤层气开发利用有限公司员工奖惩规定》及公司印发的其他规范性文件。

（一）劳动纪律

严格执行公司考勤制度、请销假制度、值带班制度、重大事项报告制度、会议纪律和劳动纪律，现对违反劳动纪律的情况明确处罚如下：

1、遵守各项会议纪律、考勤纪律，不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗、值班脱岗；

违者视情节给予处罚50—100元，一月内累计四次，全公司通报批评，并待岗一个月，待岗期间停发工资。

2、不准工作时间消极怠工、上网聊天，玩游戏、看电影、听音乐、炒股票、下棋、打牌、串岗、扎堆聊天，逛街购物、办私事；

违者一次处罚50—100元，一月内累计三次，全公司通报批评。

3、不准工作日午间饮酒（重大庆典、重要公务接待活动除外）；

不准工作期间在工作场所打架斗殴，违者每人罚款50元，并待岗。

4、其他影响正常工作秩序的行为，已经发现，给予当事人不低于50元的处罚。

（二）工作作风

转变工作作风是维护和提升公司整体形象的关键，广大干部职工要在思想上、政治上和行动上自觉与公司领导班子保持高度一致，做到立场坚定，令行禁止，绝不搞上有政策下有对策和阳奉阴违，切实做到多琢磨事，少琢磨人，实现真正的“用心做事”。

关于转变工作作风，省公司已多次印发相关活动文件，多次组织开展自查自纠、深挖根源、解决问题等阶段工作，并取得一定成效。

此次转变工作作风，重在解决有令不行，有禁不止、作风浮漂、办事拖拉，消极怠工等现象，具体处罚措施如下：

1.贯彻落实上级下达的各项方针、指示、指令有传达不及时、贯彻不到位，有令不行,有禁不止现象的,情节较轻的,给予警告处分；

情节严重的,给予降职（级），辞退处分；

情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2.消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分；

3.无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；

时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；

4.弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；

5.违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；

6.打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；

7.在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8.违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；

9.违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；

10.工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；

11.盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；

12.贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分；

13.挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告处分；

14.其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至开除处分。

（三）工作效率

针对当前公司现状，提高工作效率重点从解决以下问题入手：

。

一是习惯性拖延；

二是缺乏责任感，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，缺乏责任意识。

三是过于强调自身利益，缺乏大局意识。

工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手，明确责任，处罚到位。

1、加快工作节奏，提高工作效率。

凡是上级文件、会议等明确要求贯彻落实的事项，应及时贯彻，及时报告落实情况；

上级领导的批示，应于24小时内通知到承办单位或部门，按照事事有着落、件件有回音的原则，立即办理；

因传达不及时、落实不到位的，对责任人按照规定予以处罚。

凡下级单位向上级单位报送的请示，应在收到的当日通知到承办部门，原则上24小时内办复，不能及时办复的应向报送单位说明情况。

对涉及重大决策、重大项目和规范性文件等需要广泛听取意见、充分调查研究和协调的问题，如不能及时办复，必须明确办理期限，并通知报送单位。

2、推行“五+二工作”理念，提高责任心。

做到急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办；

各部门负责人应保持24小时通讯畅通，确保随叫随到。

违反规定影响工作或造成损失的，要进行问责。

3、树立责任意识，完善激励制度。

打破平均主义，让干事和不干事的人，在工资待遇上拉开差距；

同时将工作成果与绩效考核挂钩，进行绩效考核，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励。

（四）个人形象

企业形象相当部分是通过企业员工的个人形象等向外传递企业形象，因此，为树立良好的企业形象，维护企业声誉，加强员工的职业道德修养与个人形象，显得尤为重要。

现将公司员工行为规范公布如下，该规范对公司全体员工均具有约束力。

1、着装统一、整洁、得体

（1）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

（2）在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

（3）上班时必须穿工作服。

（4）衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

　　（5）着西装时,打好领带,扣好领扣。

上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

　　（6）鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

2、仪容自然、大方、端庄

（1）头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

（2）男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

（3）女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

工作时间不能当众化妆。

（4）颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

　　（5）保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

3、举止文雅、礼貌、精神

（1）精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

（2）保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

　　（3）坐姿良好。

上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

　　（4）不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

　　（5）避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

实在难以控制时,应侧面回避。

　　（6）不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

　　（7）站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;

双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

（8）走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

4、其他未尽事宜，可参照《公务礼仪》标准。

违反以上制度要求任何一条者，一经发现对当事人批评教育，情节严重予以警告处分，拒不改正的给予50元罚款。

三、相关要求

1、对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

2.各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任。

3、作风纪律督察办公室将采取不定期、不定时的检查，发现问题及时批评指正；

拒不改正的，现场下达《员工违纪处罚通知单》（见附件）。

罚没金用于年终奖励先进个人。

4、各煤业公司按照文件精神，成立相应机构，细化标准，扎实开展作风纪律工作。

附件：

xxxx煤业有限公司

员工违纪处罚通知单

受处罚人

所属部门

所任职务

处罚事由及依据

处罚类型

经济处罚

行政处罚

本人

意见

签名：

所属部门负责人

作风纪律督察办公室意见

总经理

批示

董事长

备注：

1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及督察办公室各执一份（原件督察办公室存，复印有效）；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为年终员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向督察办公室提出申诉；

4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从年月日至年月日。

xxxxxx煤业有限公司

职工作风纪律违纪处罚通报（模板）

为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，作风纪律督察办公室于X月XX日和X月XX日对公司各部门进行了劳动纪律专项检查，对严重违反劳动纪律的人员进行50元/人的处罚，现并将相关情况通报如下：

生产技术部：

XXX

资产财务部：

xxx

综合办公室：

希望各部门加强管理，严格执行公司规章制度，努力推进各项工作上台阶。

下一步，公司还将加大检查力度，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。

特此通报。

作风纪律督察办公室

xxxx年xx月xx日