2021年县委书记在全县人才工作会议讲话稿文档格式.docx
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下面,就做好当前和今后一个时期人才工作,简要讲三点意见。
一、提高站位,增强抓好人才工作紧迫感责任感
习近平总书记在讲话中指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底是人才竞争。
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势”。
对县级而言,人才可以说是第一资源。
谁拥有优秀的人才资源,拥有强大的高素质人才队伍,谁就能在地区竞争中占有优势,赢得主动。
近年来,我们认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神,牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念,大力实施“人才强县”战略,紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作,在“引才、识才、用才、塑才”方面做了大量工作,全县人才队伍不断壮大,质量水平不断提升。
但对照高质量发展要求,对比周边先进地区,还有不小差距。
我们要在激烈的区域竞争中赢得主动,始终保持在省市前列,迫切需要更多眼界开阔、能力过硬的领导人才,懂市场、有魄力的经营人才,技术熟练、敢于创新的高技能人才。
各领导小组成员单位要看到“人才争夺战”愈演愈烈的严峻形势,切实增强做好人才工作的责任感使命感,坚持“一把手”抓“第一资源”,不断提高我县人才队伍质量,为推动经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。
二、紧扣重点,着力提高人才工作整体水平
习近平总书记强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。
实施人才强县战略,是一项复杂的系统工程。
立足xx发展实际,想要建强高素质专业化的人才队伍,必须在“招、借、培、用”四个方面下更大力气。
一要广泛招引人才。
准确把握我县发展的阶段性特征和人才队伍的实际状况,持续实施“柔性引智”工程,千方百计招引各类高端人才,着力把xx打造成“人才高地”。
要完善人才引进政策,尽快健全我县人才引进工作的相关制度办法,建立人才引进的“绿色通道”,坚持特事特办,提高人才引进效率。
要拓宽人才引进渠道,探索推行筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等模式,吸引更多外地优秀人才、高层次人才来x工作。
要走好人才自主培养之路,继续做好校地、校企合作和科技联盟建设,加大工科类本科生实习与就业基地建设力度,发挥培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才,吸引优秀毕业生来我县就业。
要强化人才引进载体建设,鼓励企业建立市级、省级工程技术中心,增强吸附高层次人才的能力。
二要灵活借智发展。
树牢“不求所有、但求所用”的柔性引才观,用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。
围绕我县重点工作,加大和高校、科研院所、发达地区的沟通联系,通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等形式,让更多优秀人才为xx提供战略咨询、课题攻关、工艺改造、项目开发等服务,为xx高质量发展贡献智慧和力量。
要深化人才发展体制机制改革。
要根据需要和实际向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。
三要加大培养力度。
招人才、借人才的数量有限,更重要的是抓好对现有人才的培养。
要针对党政人才、企业管理人才等不同类型人才的发展特点,确定不同的培养思路,创新有针对性的培养方式,着力打造一支眼界思路宽、执政能力强的党政领导人才队伍,一支职业化、现代化的优秀企业家人才队伍,一支专业知识丰富、业务能力过硬的专业技术人才队伍,一支实践经验丰富、熟练掌握技能的技术工人队伍,一支有科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍,以及一支道德品质高、为民意识强的社会工作人才队伍,为xx高质量发展提供全方位的人才支撑。
四要创优用才环境。
种好梧桐树,才能留住金凤凰。
对各类人才要“高看一眼、厚待三分”,在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。
用人主体要发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力,建立有效的自我约束和外部监督机制,确保下放的权限接得住、用得好。
用人单位要切实履行好主体责任,用不好授权、履责不到位的要问责。
要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
要深化领导干部联系服务人才机制,县级党员领导干部要以上率下,协调各有关单位为所联系的专家人才提供优质服务。
要积极主动落实各项人才待遇。
鼓励企业及单位为高层次人才增加待遇,在安家费、生活补贴等方面提高标准,全面落实各类人才在购房、家属就业、子女入学等方面的优惠政策,以及慰问、疗养、体检等关爱激励措施,真正给人才以“家”的感觉。
要营造舒心的工作生活环境。
大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹,通过广播、电视、报纸等媒体在全社会积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。
三、加强领导,全力保障人才工作落到实处
习近平总书记指出,各级党委(党组)要完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。
各地区各部门要立足实际、突出重点,解决人才反映强烈的实际问题,加大人才发展投入,提高人才投入效益。
各级党委、各级政府、各部门,要充分发挥职能作用,共同抓好人才工作各项任务落实。
因此,全县各级各部门要把做好人才工作摆到重要战略位置,站位全县发展大局、着眼改革各项任务,以求真务实、开拓创新的精神,把人才工作各项任务落到实处、抓出成效。
一要压实人才工作责任。
坚持党管人才原则,建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度。
县级领导要以上率下,带头狠抓人才工作,带动各乡镇各单位领导干部特别是“一把手”扛稳抓人才工作政治责任,全面落实各项工作任务,真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。
二要形成人才工作合力。
建立县委统一领导、组织部牵头抓总,各部门各司其职,社会力量广泛参与的人才工作新格局。
组织部要充分发挥牵头抓总作用,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。
各成员单位要承担应有职责,发挥应有作用,抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设,全面落实人才工作领导小组确定的各项任务。
三要强化人才工作考核。
把人才工作情况纳入年度考核内容,并把考核结果作为评价领导干部和领导班子政绩的重要依据,对人才工作成绩突出的单位和个人要大张旗鼓地给予表彰。
县人才办要发挥督导作用,认真落实好xx县中长期人才发展规划纲要,强化人才工作目标台账管理,加大督导考评力度,推动各项工作落实落细,确保各项任务圆满完成。
同志们,人才聚则事业兴。
全县各级各部门要将人才工作摆在更加突出的位置,务实高效地抓好人才工作,聚天下英才而用之,努力打造一支高素质专业化人才队伍,为加快建设“xxxx”,奋力实现“xxxx、xxxx”奋斗目标,深入推进新时代xx“十四五”工作布局提供更加坚强有力的人才保障。
2021年纪委书记在全县纪检监察工作推进会讲话稿
今天召开这个会议,主要是基于三个方面考虑:
一是我们XX个乡镇的新任纪委书记与大家见见面,大家彼此之间交流交流;
二是借此机会,与大家谈谈心,交流一下想法;
三是总结今年以来的工作,找准存在的问题,安排部署下步各项工作任务。
下面,就进一步贯彻落实二届县纪委四次全会精神,圆满完成全年各项工作任务,我讲三点意见。
一、肯定成绩、正视不足,鼓足干劲加压奋进
今年以来,全县纪检监察干部按照二届县纪委四次全会工作部署,认真履职,狠抓落实,各项工作取得明显成效,主要特点就是“五个有”:
一是正风肃纪有恒心。
严肃整治形式主义、官僚主义问题,针对xxx异地搬迁部分党员干部不作为,严肃问责xxx人,并在全县脱贫攻坚誓师大会上进行通报;
针对xxx工作推进不力,对xxx等xxx家单位主要负责同志进行了集中约谈,并通过“清风xxx”在全县通报曝光。
扎实做好违规经商办企业专项治理,处置问题线索xxx条,涉及公职人员xxx人。
同时依纪依法开展河道采砂、矿山违规开采、大棚房、违建别墅、“天价烟”等问题专项治理工作,有力推进工作作风持续改善。
二是审查调查有定力。
持续保持高压态势,1—X月,全县纪检监察组织共查办问题线索xxx件xxx人,件数和人数比去年同期增长xxx%和xxx%,党纪政务处分xxx人,移送司法xxx人。
充分运用“四种形态”,在抓高压反腐的同时,挺纪在前、抓早抓小,“第一种形态”给予组织处理xxx人,占处理总人数xxx%;
“第二种形态”党纪轻处分xxx人,占处理总人数的xxx%;
“第三种形态”和“第四种形态”只占xxx%左右。
机关xxx个内设部门全员行动,扎实开展“xxx”活动,认真落实“xxxx”,为进一步做好审查调查工作打下了坚实基础。
三是巡察监督有震慑。
完成xxx轮对xxx镇xx村等X个行政村的巡察,发现并反馈问题xxx个,移交问题线索xxx件。
开展对xxx和xxx、xxx及两个乡所辖xxx个行政村扶贫领域专项巡察,村居巡察逐步深化,巡察的震慑作用得到进一步彰显。
四是以案促改有创新。
继我县创新“xxxx”工作机制后,今年我们出台《关于建立“xxxx”常态机制进一步深化以案促改工作的实施意见》,“xxxx”常态机制逐步深化,推动以案促改制度化常态化,“xxxx”对此进行了报道和肯定。
五是教育预防有声势。
持续深化基层党员干部的廉洁教育,在全县各乡(镇)开展xxxx活动,按照方案要求,先后在xxxx个乡镇开展了纪法知识宣讲,xxx余名乡、村、组干部受到纪法教育;
先后组xxx批村组干部xxxx余人到廉政教育基地接受现场教育,“xxxxx”廉政教育基地在干部教育上发挥着越来越重要的作用。
今年以来,我县累计在中央、省、市媒体发稿xxxx篇,持续位居全市前列。
今年以来的工作,特色鲜明,亮点纷呈,但在实践中也存在一些亟待解决的问题。
一是一些重点工作开展得相对滞后。
今年县纪委承担了扶贫督导、“双违”治理、违建拆迁等县委县政府中心工作,精力分散,加上一些重点工作安排部署后,抓落实方面还不够及时有效,跟踪督办不够到位,导致了年初纪委全会部署的部分重点工作开展缓慢甚至没有开展。
比如xxxx问题专项治理、“xxxx”活动等等。
二是审查调查工作重要数据同比下降。
虽然我们今年办理的问题线索比往年同期相比有所提升,但立案数量、处分人数都比往年有所下降,而且下降明显。
其中立案人数同比下降xx%,党纪政务处分人数同比下降xxx%。
这说明我们案件办理的力度、深度和速度都有待提升。
三是干部的精神劲头、能力素质还不能完全适用当前工作的需要。
虽然年初我们开办了纪检监察业务培训班,但部分干部业务能力依然不足,还存在工作标准不严、效率不