2021年村（社区）“两委”换届工作专题党课讲稿文文档格式.docx

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新一届村（居）民委员会选举产生后至2021年2月28日推选产生村民代表和村（居）民小组长，开展共青团、妇联和村级集体经济组织等换届工作，有条件的地方可在2021年2月日前压茬进行。

二、带头人要选优配强

（一）从严把握人选标准。

坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，避免“矮子里面拔将军”，坚决调整不适应不符合的干部。

村要注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的干部；

社区要注重选拔热爱社区事业、热心服务居民，治理和服务能力强的干部。

1．坚持标准，明确村（社区）党组织书记和“两委”成员资格条件。

（1）党组织书记应突出“双高双强”标准：

①政治素质高。

认真学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，推动党的路线方针政策在农村落地生根，模范遵守法律法规，公道正派、廉洁自律。

②群众威信高。

带头践行社会主义核心价值观，品行端正，作风民主，勇于负责，敢于担当，有奉献精神，有强烈的事业心和责任感，党员群众认可度高。

③致富带富能力强。

懂农业，掌握“三农”政策，熟悉农村情况，具备一定的政策水平，能解决实际问题；

爱农村，扎根农村基层，甘于奉献、苦干实干；

爱农民，对农民群众充满感情，把农民群众的利益摆在第一位，能推动乡村振兴、乡村治理，带领群众致富本领强。

④群众工作能力强。

协调能力强，坚持依法办事，善于做群众工作，敢于直面问题，能妥善处理矛盾纠纷，维护辖区和谐稳定。

（2）“两委”成员应突出“双好双强”标准：

①政治素质好。

理想信念坚定，宗旨观念强，能认真贯彻执行党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩。

②道德品质好。

为人正派、品行端正、办事公道、甘于奉献，有一定担当精神。

③带富能力强。

务实肯干、敢闯敢拼，能团结带领党员群众共同致富。

④协调能力强。

能协调各方关系，热心为村民居民服务，为群众办实事、解难题，得到群众拥护，赢得群众好评。

2．严格“五不准”“十不宜”，明确换届人选资格条件负面清单。

（1）有下列情形之一的，不准列为换届人选：

①政治上的“两面人”；

②有犯罪前科或受过刑事处罚的；

③存在“村霸”和涉黑涉恶问题的；

④组织、实施或参与邪教和非法宗教的；

⑤涉黄涉赌涉毒受到处理以及配偶、父母、子女有吸毒行为受到处理的。

（2）有下列情形之一的，不宜列为换届人选：

①受党纪政务处分按规定不能任职和正在接受纪委监委、司法机关立案调查的；

②被法院纳入失信被执行人名单或被列入行贿人员名单的；

③涉及境外势力或宗教势力、从事宗教活动、有浓厚宗教感情的；

④长期无理上访或组织、煽动群众上访，影响社会稳定的；

⑤拉票贿选或干扰破坏选举的；

⑥担任村（社区）干部期间，长期不公开村（居）务，侵占或造成“三资”流失的；

⑦选举前拒绝作出竞职承诺、履职承诺、辞职承诺的；

⑧违反社会公德、违规大操大办宴席、违反殡葬改革政策的；

⑨存在非法占地、私搭乱建、毁林开荒等行为未整改的；

⑩长期外出或丧失行为能力，不具备履职条件以及其他不宜列为换届人选的。

各县（市、区）、园区可结合实际进一步细化要求，或研究提出其他“不准”“不宜”的情形，并指导写入村（社区）选举办法。

（二）严格资格条件审查。

乡镇（街道）初审：

由乡镇（街道）党（工）委组织派出所、财政、综治、司法等部门对村（社区）“两委”成员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组干部人选和通过另选他人形式选出的人员进行初审。

县级联审：

在乡镇（街道）初审基础上，由县级组织、民政部门牵头，会同纪委监委、政法、公安、法院、检察院、司法行政、信访等部门，组成人选资格联审小组进行联审把关。

联审中落实容错纠错办法，按照“三个区分开来”的要求，认真负责地分析研判。

实行村（社区）“两委”近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一村（社区）“两委”班子任职。

（三）拓宽人选来源渠道。

用好优秀人才回引成果，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔村（社区）“两委”成员，重点选拔在脱贫攻坚、疫情防控、稳边固防、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员。

重视选拔优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子。

强化党组织把关，全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度，县级党委组织部门和乡镇（街道）党（工）委要“下深水”选人，逐村（社区）分析研判、搞好人事安排、深入细致考察，切实把好政治关、廉洁关、能力关，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村（社区）党组织书记，实现组织意图与群众意愿相统一。

（四）全面稳妥推行“一肩挑”。

在有条件的地方，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，因地制宜、不搞一刀切。

对于本村暂时没有合适人选的，上级党组织和下派干部（第一书记）要着力为本村培养帮带出合适的村党组织书记人选。

推行社区党组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任。

村（社区）“两委”成员应当交叉任职，村“两委”成员应控制在7人以内，社区“两委”成员应控制在9人以内，县级党委可根据村（社区）规模在全县（市、区）范围内统筹调配职数。

共青团、妇联等村级组织负责人由村（社区）“两委”成员担任。

村（居）民委员会成员、村（居）民代表中党员应占一定比例。

提倡村（社区）“两委”成员兼任村（居）民小组党支部书记、党小组长、村（居）民小组长。

村（居）民小组长一般应由村（居）民小组党支部书记、党小组长或党员担任。

（五）优化班子结构。

村（社区）党的基层组织委员会委和村（居）民委员会成员职数，按照有关规定设置。

党的支部委员会一般设委员5名，其中书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名；

党的总支部委员会一般设委5至7名，其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名；

党的委员会一般设委员5至7名，最多不超过9名，其中书记1名、副书记1至2名、纪检委员1名。

村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成；

居民委员会成员由5至9人组成，其中设主任1人、副主任1至2人，委员若干人。

村（居）务监督委员会由3至5人组成，其中主任1名。

边境县（市）村（社区）可设1名武装干事，宗教工作需要加强的村（社区）可设1名宗教干事，武装干事和宗教干事待遇参照村（社区）副职标准保障。

新进村（社区）“两委”成员人选，一般应具有高中（中专）以上学历、年龄在50岁以下，特别优秀的可适当放宽条件；

对超过60岁、表现优秀的村（社区）党组织书记，可继续留任，不简单以年龄划线；

原则上每个村（社区）“两委”成员中至少有1名35岁以下的年轻干部；

具备条件的村（社区），党组织书记、副书记、村（居）委员会主任、副主任或村（居）务监督委员会主任中至少有1名全日制大专及以上学历的干部，力争换届换出新血液、新面貌，实现年龄、学历“一降一升”。

重视培养女干部，采取专职专选等办法，确保每个村（社区）“两委”成员中至少有1名妇女成员，并兼任村（社区）妇联主席，保证村民委员会成员中妇女比例达到30%以上，村民委员会主任中妇女比例达到10%以上，社区居民委员会成员中妇女比例保持在50%左右。

多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

（六）推行设岗定责。

村（社区）“两委”成员一般应当驻村，实行分工负责制，科学设岗、合理定责、人岗相适、权责分明，从严加强管理，强化考核问责。

推广“缩面提标”做法，按照“一人兼多职、一人领多酬、宜整合则整合、宜兼职则兼职”的原则，村（社区）设党建助理员、社会事务员、综治维稳员等岗位，一般应由村（社区）“两委”成员兼任，乡镇（街道）党（工）委会同上级主管部门加强履职考核。

具体设岗定责方案由县（市、区）、园区党（工）委制定实施。

三、程序步骤要严格认真

（一）扎实做好准备工作。

全面落实市级领导挂钩县（市、区）、县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，对村（社区）逐个深入调研，摸清社情民意、广泛宣讲政策，在此基础上集中分析研判，精心制定换届工作方案。

对选情复杂特别是存在宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾突出等问题，可能影响换届正常进行的村，要“一村一策”进行整治，化解矛盾问题，回应群众关切，不整顿到位不换届。

全面开展村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计，对村（社区）财务进行集中清理。

乡镇（街道）党（工）委要与所有村（社区）“两委”成员进行一次谈心谈话，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任由乡镇（街道）党（工）委书记和组织委员一起谈，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转。

通过多种形式宣传发动群众，宣讲换届精神和要求，做到家喻户晓，引导群众积极参与换届选举。

培训业务骨干，全覆盖培训市县组织、民政部门参与换届工作人员和乡镇（街道）组织委员、村（社区）党组织书记，讲清换届政策、要求、流程、办法等，统一思想认识、提高业务能力。

（二）规范党组织换届程序。

1．开展“两推”。

村（社区）党组织召开党员大会和村（居）民代表会议或户代表会议，按照任职条件和委员职数，推荐新一届村（社区）党组织委员人选；

乡镇（街道）党（工）委召开党（工）委会议，推荐候选人初步人选，并将人选通报村（社区）党组织。

2．组织考察。

村（社区）党组织召开委员会议，结合“两推”情况，研究提出候选人预备人选考察建议名单，报乡镇（街道）党（工）委。

经县乡人选资格联审后，乡镇（街道）党（工）委确定考察对象并组织考察，村（社区）党组织书记人选由县级组织部门牵头考察。

3．确定预备人选。

人选由乡镇（街道）党（工）委会议研究，反馈村（社区）党组织，其中，村（社区）党组织书记人选须经县级党委常委会研究。

根据反馈结果，村（社区）党组织召开委员会议，按照不少