两篇2021年组工部学习贯彻十九届6中全会精神座谈发言稿Word文档格式.docx

两篇2021年组工部学习贯彻十九届6中全会精神座谈发言稿Word文档格式.docx

《两篇2021年组工部学习贯彻十九届6中全会精神座谈发言稿Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《两篇2021年组工部学习贯彻十九届6中全会精神座谈发言稿Word文档格式.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

奋进新征程、夺取新胜利、再创新辉煌关键在党，关键在人。

走好新的“赶考路”，呼唤过硬“赶考人”。

组织部门肩负着选贤任能的重要职责，要坚持组织路线服务政治路线，着眼向“第二个百年”奋斗的宏伟目标，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持把政治标准摆在首位，涵养绝对忠诚的政治品格。

“天下至德，莫大乎忠。

”对党绝对忠诚是共产党人首要的政治品质。

建设和打造高素质干部队伍，要坚持把政治把关和政治素质考察嵌入教育培训、实践锻炼、日常管理等千部成长的全生命周期，在强化理论武装中推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走往实里走往心里走，引导干部补足精神之钙，铸牢理想信念，不断增强辨別政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，始终做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻豁得出、顶得上、靠得住。

建立健全干部政治素质档案，把政治标准细化为可量化、可操作、可定性的表现方式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律与部日常言行、能力魄力、本领水平、纪律作风等结合起来，做到将干部的政治素质真正考出来、考准确，做到考出来的干部政治上合格、政治上过硬，永葆共产党人政治本色。

坚持把初心使命落于实践，锻造实干担当的过硬本领。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

”当前我国进入高质量发展阶段，改革步入深水区，发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、国际形勢更加复杂，提高干部专业思维、专业素养、专业方法、专业能力迫在眉睫。

要坚持和落实好干部标准，积极改进完善考察识别干部的机制方法，围绕执行党的初心使命，配备适应和引领现代化建设的专业化干部，引导部处理好推动发展与依靠人民、尊重规律与大胆创新的关系，树立系统思维、数字化思维、现代化思维，增强系统观念、运用系统方法，破除思想和能力上的“天花板”。

要用好实战历练平台，引导干部在重大斗争中经风雨、见世面，在大风大浪中长干、壮筋骨，推动干部在解决问题中填补知识短板、提升综合素质、锻造过硬本领，将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，不断使思想、能力、行动跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，勇殺向前走好新的赶考路。

坚持把考核激励融入日常，激发争先创优的内生动力。

“得人之要在审举，审举之要在核真。

”要建立科学立体的干部考核评价体系坚持由事察人、由事及人，注重显绩与潜绩、静态与动态、定性与定量相结合，通过采取平时考察、实绩追溯考察、场景化考察等手段，考准考实干部能力素质和作风品行。

要深入到工作现场，深入到工作一线，深入到人民群众，通过走现场、看一线，听民声、访民意，看出部的工作实绩、本领水平、担当能力，听出千部的日常表现、服务水平、口碑评价等，为干部进行精准画像，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

要综合运用分类比选、民意调査、专项考核等方法，全面评判干部干成过什么千得怎么样、群众口碑好不好，把真正优秀的干部选出来、用起来，形成“用一贤人则群贤毕至”和“百舸争流、奋楫争先”的生动局面努力促进“赶考人”在时代大考中交出优异答卷。

2021年组工干部学习贯彻第十九届中央委员会第六次全体会议精神心得发言1190字文

党的十九届六中全会是一次总结经验、承前启后的大会，为我们进一步做实做好组织工作提供了根本遵循。

实现第二个百年奋斗目标需要一支有活力、有能力、有实力的青年干部队伍去落实，作为基层组织部门，我们要把政治标准放在首位，坚持“赛马场上选良驹、主战场上打硬仗、比武场上择良将”，把德才兼备、群众认可、扎实历练、表现突出的青年千部发掘出来，持续为“青年千部池”注入“源头活水”，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

“赛马场上选良驹”，充盈优秀青年干部活力。

我们要把政治立场坚定、政治素质过硬、对党忠诚老实作为识别的第一道关，确保选的苗子政治上过硬。

将精准发现与干部日常工作结合起来，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、谈心谈话、工作调研等经常性工作，注重动态掌握青年干部一贯表现，推动青年干部挖掘工作与领导班子和干部队伍建设深度融合。

推行一线考察法，把脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、生态环保、招商引资等一线作为发现青年干部的“主战场”，“比选识别”在重要和关键岗位经受考验做出实绩的干部，在基层一线和困难艰苦地方扎实历练、表现突出的千部，让德才兼备、群众认可、有培养潜力的青年干部早日纳入组织视野，为中华民族伟大复兴储备丰富的优秀青年干部队伍。

“主战场上打硬仗”，锻炼优秀青年干部能力。

我们要为青年干部的培养“搭好台”，让青年部上台“唱好戏”。

将青年干部选派到吃劲岗位、重要岗位磨练，把火热的实践作为最好的课堂，投身基层一线，沉下心去，直面民生难题和群众诉求，发现问題、解决难题让青年干部在基层这座“富矿”中汲取养分、在一线“大熔炉”里百炼成钢。

坚持理想信念教育和专业素质培养有机结合，提高青年干部适应新时代发展需要的专业素养和专业能力，培养有专业背景的复合型青年干部。

强化落实青年干部跟踪养跟踪，注重从长远发展的角度，采取动态管理和个性化培养措施，不断提升青年干部的综合素质，为青年千部搭建“比学赶超”的培养平台，锻造一支在基层“百炼成钢”的为民服务先锋队、主力军。

“比武场上择良将”，激发优秀青年干部动力。

我们要树立正确用人导向，将政治标准放在首位，以忠诚、干净、担当为标杆，坚持德才兼备、以德为先的原则，在选部、配班子时不能只看青年干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”，注重结构年龄、性别、工作经历，科学合理配备。

扩大视野，不拘一格选人オ，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，根据优秀青年千部本人条件与岗位匹配度，安排相应岗位，也要审慎稳妥有序，避免过于集中，防止拔苗助长。

在阳光下选干部，广开进贤之路把那些经历过考验、在基层一线埋头实干的青年干部发掘出来，搭建阳光透明的平台，加大力度激励广大青年干部接续奋斗、砥砺前行，用青春之我、奋斗之我勇于应对世界百年未有之大变局。