精细化管理学习体会.docx

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精细化管理学习体会

精细化管理学习体会

精细化管理学习体会

自从公司开展“精细化管理”活动以来，对我个人的启发颇多。

“精细化管理”促岗位职业化提升活动作为“创先争优”活动的延伸和深入。

为了更好地使该项活动化“虚”为实，按照公司安排，公司各部门、各单位、各班组都制定详细的学习计划，制定了各自学习内容及要求，通过学习提高了公司员工的自身素质，同时大家也在学习的过程中对精细化管理有了全新的认识。

开展精细化管理，贵在“精、细”二字。

“细”是“精”的前提，“精”是“细”的目的，二者相辅相成、缺一不可。

“细”是强调的工作过程中的每一个细节，“精”则侧重于每一个环节上的工作质量，二者共同构成精细化管理的主体内容。

企业推行精细化管理要从细上着眼、从精上下功夫。

一方面要把工作做细，细节决定成败；另一方面还要把工作做精，精益求精才能实现一流目标。

精细化管理是科学、系统的管理模式，具有全员性、全面性和全过程性。

全员性要求每一名员工的工作都要精细化，并精益求精；全面性说明它涉及到公司整个生产经营管理的各个层面和领域；全过程性则要求精细化管理必须贯穿于每一项工作的每一个环节和细节。

为此，实施精细化管理必须多管齐下、共同发力，而且要有步骤、分阶段、稳步向

前推进。

一、努力营造员工对精细化管理的认同氛围，是推行精细化管理的基础和前提。

员工的认同是企业执行力的源泉，没有认同的决策和指令只能是一个口号、一句空话。

因此，推行精细化管理的首要任务就是要提前引入这一理念，并使其尽快被广大员工理解和认同。

要让员工充分认识到精细化管理决不是将简单的工作复杂化、无谓地增加工作量，而是要通过落实责任、量化细节、加强监督等措施，使各项工作逐步走上规范化、标准化的轨道，以有效地降低重复劳动所带来的额外工作量，在提高工作效率和工作质量的同时，就能有效降低企业成本，增强企业市场竞争力。

二、全面落实“四个凡事”的要求，是实施精细化管理的基本内容。

精细化管理要在做好细节的划分和量化的同时，重点强调“凡事”两个字，即必须要落实“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”的要求。

凡事有人负责。

即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人负责，这是落实责任制的基本内容，也是精细化管理的最基本要求。

精细化管理中“凡事有人负责”的责任制落实至关重要。

所以，确保“凡事有人负责”是实施精细化管理的第一要务。

凡事有章可循。

即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有制度可循、有标准可查，这是“细”的主要内容、“精”的本质要求。

当责任得到落实、细节得以量化后，工作人员必将面临细节量化后，操作所需要的规范流程和执行标准问题。

“凡事有章可循”是实现“以过程控制确保整体质量”的基本要求。

凡事有人监督。

即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有人检查、有人监督，这是监督主体对责任主体的必要补充和促进。

“凡事有人监督”是精细化目标得以实现的必要保证。

凡事有据可查。

即要求每一项工作、每一个环节和每一个细节都必须有必要的过程记录和数据留存，这是“事故后”进行问题反查和闭环管理、持续改进的基本要求。

如果达不到凡事有据可查，一旦出现工作质量问题，将无法进行原因分析和问题整改；同时，必要的过程记录和数据留存也是总结经验、持续改进的基础。

因此，精细化管理还必须做到“凡事有据可查”。

三、妥善处理好“两个关系”，是精细化管理因地制宜、有效实施的重点内容。

一是要妥善处理好细节与整体的关系，实施精细化管理必须要细节和整体“两手抓”，而且必须“两手都要硬”。

只有妥善处理好两者间的协调关系，才能保证精细化管理为企

业发展发挥出正向的、积极的促进作用。

二是要妥善处理好精细程度与企业实际和员工技术业务水平的关系。

精细化管理“精”到什么标准、“细”到什么程度，必须要根据企业所处的发展阶段和员工的技术业务水平来确定。

同时，“精、细”的程度与企业实际和员工技术业务水平的这种内在关系，还决定了企业的精细化管理是一个循序渐进的过程，是一个“没有最好、只有更好”的持续改进过程，而这一过程必须要建立在企业不断发展、员工技术业务水平不断提升的基础上。

对于建设精细化管理的企业文化，必须要强化“认真做事、精益求精”的工作理念，提倡“在认真的态度下将工作做细，在做细的基础上将工作做精”的精品理念，使“认真”成为员工对待工作的第一态度和推动精细化管理走向更高层次的原动力。

因此，对于精细化管理而言，培养员工的“认真”态度、强化员工的“精品意识”、营造精细管理的企业文化氛围，是关乎精细化管理成败得失的一个关键因素。

精细化管理是企业适应激烈竞争环境的内在需求，是企业超越自我、超越竞争者、谋求基业常青的必然选择，同时也是企业进一步创新管理、增强核心竞争力所必须跨越的一道门槛。

第二篇：

精细化管理学习体会

精细化管理学习体会

老子说过：

天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。

逢山开路，遇水搭桥，为采煤区队创造良好的工作环境，做好充分的前期准备是我们掘进队的首要的工作任务，如何落实好精细化管理，安全、高效、圆满完成这项任务，几点体会与大家共同探讨。

一、提高认识，结合实际，把简单的事持续做对。

职工是我们工作的基础，是落实我们区队各项规章制度的原始单位，只有把对精细化管理的认识上升到一定高度，才能在工作中加以运用和发挥。

许多人遇事有大而化之，马马虎虎的毛病，好像、似乎、将近、大约、大概等等，都成了一些人的代名词。

无论是在工作中还是生活中，都有很多事情，虽然很简单，但我们不能用简单的做法，我们要把他看做是一件需要付出全部热忱、精力和耐心的伟大事业。

当你能够把一件简单的事情做的非常好时，你就变得不简单，也就是不平凡，做到知行合一，是一种执行态度。

其实，简单不等于浅薄，粗放，简单是深刻，丰富，精细。

精细才能简单；精细才能简约；把简单的事做持续做对，才能不断的得到成长，不断的实现自己的目标。

二、细节决定成败，认真做好每一件小事。

部队对队列里的士兵有严格的要求，在任何条件下，没有班长的命令是不允许动的，每做一个动作，班长都要严抠细训，只有每一个细节的严格训练，才造就了阅兵场上中国军人的翊爽英姿，战场上英勇无畏的战斗精神，才能培养出军人令行禁止，雷厉风行的军人作风。

它是军队的一种文化，更是细节的一种极致体现。

所以做好小事，是需要高度的责任心，敬业精神和严谨求实的态度，它要求我们必须付出数倍于别人的努力，并胆大心细，才有可以取得超越他人的成绩。

我们掘进队所做的工作是由无数工作细节组成的，每一个环节都十分重要，我们必须高标准、严要求把每一项细小的工作落到实处。

提高我们做好细小工作的能力，不断的提高工作目标。

三、勇于创新，大胆改革

“精”是精细化的自然结果，然而要把精细化纳入我们单位管理过程的实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之途径。

因为精细化管理是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变观念，才能不断地创新工作思路，并在创新中不断的否定自我，不断的取得进步。

我们在落实精细化管理也同样是一个道理，不能死搬硬套，只有在实践中不断的探索，改进。

观念的转变只能应对当前，观念的创新才能把握未来。

四、量化管理细节，

细节的量化就是管理中将工作内容及制度以量化的形式提出要求，并使之覆盖工作的整个过程，将具体时间、完成数量、达到什么质量要求等贯穿到整个工作的过程中。

而且还会尽可能把每一个细节量化，将管理工作做得更加透彻、更精细一点，同时也更规范、更有秩序。

使它成为一种模式，以不至于使职工产生偏差。

古人说过：

勿以恶小而为之，勿以善小而不为，任何的小事都是大事，集小恶为大恶，集小善为大善。

所以很多事都是从小事开始做起的。

只有这样我们才能慢慢积累做好每一件事的习惯，为自己的事业和生活奠定良好的基础。

第三篇：

精细化管理的学习体会

《精细化管理》的读后感

年初，公司为推进管理工作，提高干部们的管理能力，发给每位干部一本《精细化管理》的书籍，要求干部们通过阅读，逐步认识到企业进行精细化管理的必要性和紧迫性，学习书本所述精细化管理方法，并将管理理念及管理方法运用到生产经营的各项活动中。

在工作之余，我阅读了《精细化管理》这本书，通过阅读并结合自己的工作，颇有感触和体会，以下是我学习以后的一些心得体会：

首先，从思想观念上让我深刻了解精细化管理是一种意识，一种观念，更是一种认真的态度，而观念和态度的转变，作为我们领导干部更是应该带好头，作出榜样。

我们要做到靠前指挥，深入工作现场，深化细化管理，做到“脚勤、手勤、嘴勤”，养成“细心、细致的工作习惯，要经常深入工作现场，了解生产过程和理顺各岗位工作关系，及时处置现场存在的问题，对每个工作任务都要安排到人到位，让每个员工清楚明白做什么，怎么做，做到怎样，要求什么时候完成。

工作安排和检查不留任何死角和盲点，做到事事有安排，并对实施过程进行监督和指导，工作完成后总结经验教训，利于今后更好地完成工作任务。

其次，结合我自身的工作岗位，通过学习意识到，在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好本职工作，珍惜自己担当的岗位工作。

精细化管理，就是要关注发生的每一件小事。

张瑞敏即主张要抓住带有倾向性的事和细节，书本所说：

“细节作为一种反映事物内在联系和本质的微小事物和情节，本身即具有一种预测的功能，通过一些具体的小事和细节，可以反映整个组织系统的运行情况。

”我们只要抓住这种带有倾向性的小事和细节，并着手加以解决，应可以起到示范效应，从而带动整个工作。

精细化管理对我们企业而言，已经体现在了各项管理活动当中，如安全生产和现场管理，公司制定了专门的检查考核制度，按照制度要求职能部门每周对各车间和相关部门都有不少于3次的检查，并将检查情况汇总后在月底进行全公司范围的通报，让各车间和部门针对发现的问题进行整改。

这样，通过持之以恒的检查和整改，我们相信每个部门的安全管理工作都会得到改善和提升。

在职能部门的监督检查中正是因为关注了细节，才发现了一些平时未被关注的或是没有意识到的问题，如液态化工品在使用过程中的安全防护问题、电烘箱门上的密封条不能很好起到密封的问题，等等。

还有公司今年开展的企业文化建设工作同样也是时时关注了细节。

公司为建立良好的企业文化形象，使全体员工能够全面而又方便地了解和掌握公司文化体系内涵，组织编制了一本精美的《员工手册》，内容包含了公司简介、行为规范及禁忌篇、管理制度和保密安全质量等，并将手册发放到了每位员工的手上，同时为管理好手册的使用，对手册进行了编号及员工领用签名的手续。

另外在组织开展培训宣贯活动的过程中也是事事具细，首先通过个人自学然后组织参加集中培训，并举办相关内容的知识竞赛，考核的形式和要求也提前进行了公布。

并在考试前一周公布了《员工手册》闭卷考试纪律及监考安排，让大家对考试过程不要抱有侥幸心理，端正员工的学习态度，营造了一种积极向上的学习氛围。

公司在生产经营过程和各项管理活动能够如此规范操作和关注细节，让公司的管理深得员工们的认可和支持，从而凝聚人心团结一致朝着“以军为本，以民兴业，打造可持续发展型企业”这一美好愿景共同奋进！

通过《精细化管理》的学习，使我对细节管理工作的认识有了进一步的理解，对提高个人职业素质和工作能力有很大的帮助。

让我在今后的工作和生活中养成关注细节的习惯，将书中所述的精细化管理意识及管理方法运用到工作和生活中，充分发挥好自己的才能，多为企业的发展做贡献！

第四篇：

学校精细化管理学习体会

学校精细化管理学习体会

通过学习学校推荐的这篇文章，使我对学校的管理工作的重要性得到了进一步的提升，使我更加坚信：

要想出效益，就要抓管理，只有做到了精细化管理，才能不断推动学校整体工作迈上新台阶。

具体收获如下。

一、使我对学校的精细化管理的涵义有了清晰的认识。

学校管理的三重境界：

规范化精细化个性化。

细化管理指精密、细致的管理，即用精心的态度实施细致的管理过程，以获取精品的结果。

精细化管理就是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，人人都管理，处处有管理，事事见管理。

工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行登记检查，发现问题及时纠正，及时处理。

精细化管理要求层层完善、系统健康，权力层层有，任务个个担，责任人人负。

精心是态度，精细是过程，精品是成绩。

结合自己的工作，作为班主任就要对班主任一日常规做到位，发现问题，要及时想办法解决问题，使班级少出问题或不出问题。

作为一名物理老师，就要对自己的一日教学中的备教批复改做好统筹安排，使自己的教学做到日日清。

作为年级长和工会主席就要在工作扮演好自己的角色，从而起到模范带头作用。

二、学校精细化管理的操作过程。

1、培养自己“没有任何借口”的意识，这是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

一个人对自己的工作、学习不负责任就是对自己不负责任，一个对自己不负责任的人就没有任何前途可言；对待工作与学习的正确态度是正视现实，踏实敬业，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

2、掌握并使用精细化管理的原则与方法，提高自己的工作效率，首先要明确精确管理目标，制度是学校目标在工作规范上的具体体现，学校制订、完善各项制度，引导全校师生日常工作规范，约束全体师生工作行为，明确全体师生遵守或者违反规定的奖励惩罚措施，保障学校各项措施执行的政令畅通，这些可谓规范化。

其次是严格管理过程，就是制度的执行，就是落实。

落实过程中要有一下几个原则：

（1）警告性原则。

就是让每位教师和学生明确知道，若做了不该做的事或没有应该做的事，是会受到处罚的。

（2）确定性原则。

就是说，只要触犯学校组织的制度，就一定会受到惩处。

如果触犯了规定而不一定受到惩处，那么人们往往会冒风险。

当然，“重奖励、轻处罚”是现代员工管理的一个趋势。

特别是当多数员工在某方面出现错误时，表彰出色者无疑会有很大的带动作用。

表彰优秀者也是对犯规者的一种惩处。

（3）即时性原则。

惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以达到及时改正错误行为的目的。

（4）公平性原则。

惩处的规章制度面前，要人人平等，管理者要不偏不倚。

也就是平常所说的制度是对事不对人。

学校的精细化管理涉及诸多层面，我将用我个人的微薄力量为我校的精细化管理而努力工作。

可能我对此认识比较浅显，但我会加强学习改进自我。

第五篇：

肛肠科关于护理精细化管理学习体会

肛肠科关于“护理精细化管理交流会”的学习体会XX年6月21日下午，科室人员参加了院里的“护理精细化管理交流会”，大家都感触颇深。

会后科室全体护士进行讨论学习，并总结出精细化管理示范科室的做法和取得的成效。

一、示范科室精细化管理的方法：

1、全员学习动员，使精细化管理理念深入人心。

医院护理部组织开展精细化管理系列培训，使全体护士深刻领会精细化管理的内涵，认识到精细化管理理念是以科学管理为基础，以精和细作为基本特征，其核心思想是精、细、准、严。

精就是专业化，精益求精;细就是具体化，注重细节;准就是标准化，数据准确;严就是严格化，严格控制偏差，严格执行标准和制度。

实施精细化管理，就是为了实现对病人的全程、全面、连续、优质的服务，其原则是注重细节、科学量化、立足专业。

通过层层学习动员，护理人员将精细化管理理念内化成自己的人文素质和行为习惯，将实际行动贯彻到每项护理制度的建设、每一个护理工作流程、每一个护理环节等所有的护理服务活动之中。

2、注重细节管理，使优质护理服务措施落实到位

（1）基础护理措施落实到位

（2）安全管理措施落实到位

（3）温馨护理措施落实到位

（4）后勤保障措施落实到位

二、取得的成效：

1、护理服务标准统一化

2、岗位职责明确化

3、排班方式弹性化

4、绩效考核科学化

三、科室全体护理人员将以示范科室为榜样，积极学习和参与精细化护理管理的行动中来，发挥每个人的潜能，把护理工作做实、做细、做严。

肛肠科

XX年6月22日