新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理Word文档格式.doc
《新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理Word文档格式.doc（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
入职日期
所属部门
甄选方式
□公开召考□推荐遴选□内部提升
年龄
学历
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
试用职位
试用期限
督导人员
督导方式
□观察□培训
拟安排工作
试用薪酬
人事经办
核准
拟定
试用
结果
考察
试用时间
年月日至年月日
安排工作
及培训项目
工作情况
□满意□尚可□差
出勤情况
迟到次，早退次，病假次，事假次
评语
□正式任用□拟予辞退
正式薪酬
考核
员工试用期鉴定表
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
经历
试用部门
职务
薪酬
工资元
行政人事部
试用期
年月至年
月共天
津贴元
试用结果
意见
□试用期满意，请照原工资办理聘用手续（月日起）
□试用期成绩优良，请以等级元工资办理录用手续（月日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）
□拟不予任用，日再另行签约
□延长试用期天
经理
批示
行政人事部意见
□拟照使用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
□使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自月日起辞退
人事
专员
行政人事主管
员工转正申请表
出生年月
联系方式
专业
～
个人自我鉴定
签字：
日期：
所在部门
领导鉴定
1．对试用期员工的表现做出评价
2．考核意见
□提前转正，年月日至月日止
□按期转正，年月日至月日止
□延期转正，年月日至月日止
转正后职位：
职级：
鉴定
1．对试用期员工的表现做出评价
职级：
薪资待遇：
总经理审核
备注
人事档案目录表
编号
文件类别
文件名称
页数
建档位置
建档时间
员工档案信息表
单位名称：
部门名称：
填表日期：
民族
基本情况
出生日期
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
□已婚□未婚
毕业学校
学历/专业
户口所在地
现住址
邮编
聘用情况
担任职务
入职时间
转正时间
合同到期时间
续签时间
是否已调档
□是□否
聘用形式
未调，档案所在地
备注
档案情况
情况
个人简历
应聘者登记表
应聘者面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报到派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表
员工工资变更审批表
员工续签合同申报审批表
填表人：
审核人：
档案调阅登记表
序号
档案编号
档案名称
调阅人
调阅时间
归还时间
档案查阅登记表
查阅人
查阅时间
用途
员工录用工作流程
下达录用通知
办理入职手续
试用期管理
正式录用
是
否
用人部门负责人对新员工进行业务培训
开始
合格
结束
行政人事部向面试合格的应聘人员发出录用通知
新员工接到录用通知，
按照录用通知做
好入职准备
新员工按时到公司入职
行政人事为新员工办理入职手续
行政人事部引导新员工到相关部门报到
用人部门负责人对新员工进行试用期管理
用人部门负责人配合行政人事部对新员工进行试用期考核
行政人事部为新员工办理转正手续
行政人事部办理员工辞退手续
员工试用期考核工作流程
提出试用期考核名单
试用期考核
正式录用
延长试用期或终止试用
通过
被考核人领导、协作部门审核《员工试用期考核表》
考核表》自评
行政人事部根据部门总监及企业领导的意见，为新员工办理转正手续，重要的职位变化同时在全企业范围内通告
人事部门根据员工及其直接经理的意见，确定考核结果，填写《人事变动表》，并报行政人事部批准
人事部门在考核时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调
被考核人直属领导填写《员工转正考核表》
行政人事部提供转正名单给相关人员及其经理
员工档案管理工作流程
员工档案资料收集、分类、整理
建立员工档案
员工档案保管
员工档案利用
行政人事部负责员工人事材料的收集工作
行政人事部对收集的员工人事材料进行分类、整理
行政人事部对所有员工的人事材料编制明细目录
行政人事部按照人事档案编码的原则进行编码工作
行政人事部及时更新员工档案内容
行政人事部进行档案的管理、检查、保密工作
行政人事部负责档案的查档、外借、开具档案资料的办理与管理工作
员工档案调转工作流程
调档申请
开具商调函
办理调档手续
存档管理
行政人事部或员工到人才中心开具商调函
员工填写档案调入
申请表，提出
档案调入申请
同意
申请调档人员领取商调函
行政人事部或员工到原档案保存地取回档案和人事关系
行政人事部到当地人才中心办理存档手续
行政人事部进行员工档案资料的管理
升级会员 