2021年在市委干部教育工作领导小组会议上的讲话2990字文Word文件下载.docx

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一是坚持按需培训，安排班次好。

做到了上级精神与中心工作相结合，发展需要与干部需求相统一，大规模培训干部总体要求与干部个体培训需求相衔接。

二是深化改革创新，培训效果好。

充分利用名校名师资源，择优选聘本地具有丰富实践经验的领导干部和企业家。

以及上级部门的资深领导，积极开展现场教学、参观考察、专题调研等教学方式，确保了高质量的培训效果。

三是规范培训管理，学习风气好。

坚持完善主体班次组织部、班主任全程跟班制度，实行培训情况定期报告。

四是突出部门配合，任务完成好。

形成了统一管理、分工协作、有序运行的良好局面。

今年是党的十九大召开的喜庆之年，是全面落实市第七次党代会战略部署的开局之年，也是全面建成小康社会的决胜之年。

做好今年的干部教育培训工作，意义重大、责任重大。

我们要在去年工作的基础上，认真总结经验，以与时俱进的精神和求真务实的作风，努力把我市干部教育培训工作提高到一个新的水平。

下面，我结合自己的一些思考和感悟，就如何做好新形势下的干部教育培训工作，讲三点意见：

一、要切实强化“与我有关”的意识

首先做一个设想，假如有一个基层干部，他想学果木嫁接方面的技术，发展林果业，于是报了一个培训班。

但这个培训班却安排了很多内容，包括政治、经济等等，真正讲果木技术就两三个课程。

那么其余的时间对他来说，都“与我无关”，所以他肯定也就没有兴趣，不会用心。

这就告诉我们，要做好干部教育培训工作，必须要让学员破除一种旁观者的心态、无所谓的态度，切实增强“与我有关”的责任意识，自觉置身其中、融入其中。

怎样做到这一点？

我觉得，关键要加大干部教育培训的供给侧改革力度，努力增强教育培训的吸引力和实效性，真正让学员能够感受到教育培训带给自己的幸福感和获得感。

一是在培训内容上要跟得上。

就是要把握形势，适应趋势，发挥优势，及时将最新的政策精神、决策部署、发展动向，全方位、多途径地传递给学员，做到常学常新。

二是在培训方式上要对得上。

就是要针对不同层次、不同层面的学员特点，采取灵活多样的教育培训方式，坚持一把钥匙开一把锁，做到有的放矢。

现在我们很多教育培训都是大水漫灌式的，不能做到精准滴灌，应该努力解决。

同时，要让学员积极适应形势发展的需要，学会用电脑，学会做PPT，提高教学的信息化水平。

三是在培训成果上要用得上。

就是要解决好“授人以鱼”与“授人以渔”的关系，学会用理论指导实践，真正让学员学有所获、学有所用。

比如，党校的主体班可以每个班确立3-5个课题，将学员分成若干小组，从开班之际就明确自己的毕业课题，在掌握理论支撑的基础上，深入开展调查研究，广泛进行案例分析，有针对性地提出自己的观点和建议，这样就能很好地实现理论与实践的有机结合。

2015年5月至7月，我参加中央党校第64期厅局级干部进修班，就牵头进行了《自然资源资产产权制度的探索研究（以湘江流域保护为例）》课题，被中央党校《内参》呈报中央领导。

二、要大力弘扬开拓创新的精神

这次省党代会提出的两大战略，就是开放崛起、创新引领。

做任何一项工作，最忌讳的就是不动脑筋、不思进取。

我们干部教育培训，从事的是教育人、引导人的工作，尤其如此。

我们在工作中，一定要坚决破除思维定势和工作惯性，创造性地开展各项工作。

2014年以来，我曾先后两次在新加坡参加了学习培训。

虽然时间不长，但感触很深。

新加坡政府非常重视自身的学习教育，形成了一整套满足管理国家行政事务、适应当今世界发展潮流要求的公务员培训的制度和方法。

其中我认为最主要的有三个方面：

一是社会资源。

新加坡的教育教学都具有国际视野、世界眼光。

无论宏观规划也好、具体从事的行业知识也好，都是从国际上聘请最知名的专家来授课，所以层次很高，水平也很高。

二是现场教学。

新加坡也非常注重与学员之间的交流互动，非常注重培养学员的自主思维意识，非常注重运用案例教学，让学员身临其境、融入其中。

在新加坡21天的学习培训中，我们通过讲座、实地考察、流动课堂、现场教学、座谈交流等方式，对“新加坡公共政策制定与成功经验分享、绿色生态城市建设与文明优雅社会打造”两大主题、30多个课题，进行了系统学习。

比如在水资源治理上，我们就到新加坡最著名的新生水厂进行现场参观教学，还是很震撼。

三是大量阅读。

2006年我在英国学习的时候，因为自己年龄大、级别高、英语水平低，老师们对我还比较照顾，但阅读量也很大。

我们班上有个南非的同学，只要老师讲的课程，他都会用打印机打出来。

结果一年下来，他打印了上万页的纸，打印机都打坏了两台。

不仅如此，在学习之余，老师还要求我们进行大量的相关阅读，不断丰富和拓展自己的知识面。

这些，我觉得对我们做好干部教育培训工作，还是很有借鉴和启发作用。

三、要全面落实从严从实的要求

党的十八届六中全会对全面从严治党作出了系统的战略部署，明确提出要推动全面从严治党不断向纵深发展。

对此，省委专门出台了意见，市委也起草了《实施意见》，正在征求意见。

干部教育培训工作作为从严治党的重要方面，必须坚定不移地贯彻落实“从严从实”的要求，进一步完善制度、强化管理，注重规范。

一是要明确职责分工。

充分发挥干教领导小组的宏观调控作用，研究制定干部教育培训政策、改革措施和重要部署，及时通报工作情况，做好沟通协调工作。

组织部门要履行好“主管”职责，做好牵头抓总工作，尤其抓好干部教育培训计划申报和办班管理等工作，避免多头培训、重复培训。

市委党校在办班过程中要严格管理，严明纪律，不断优化学风，提高质量。

其他单位要紧紧围绕市第七次党代会精神和全市干部教育培训工作要点，联系各自工作实际，科学合理地举办各类培训班和讲座。

凡是涉及跨部门的培训班次特别是专题班次，干教领导小组办公室要统筹协调好，避免培训内容与实际不符，特别是与市委市政府中心工作贴的不够紧，尽量避免同一专题内容不同单位重复举办。

二是要注重考核激励。

全面落实“干部述职时述学、党员评议时评学、组织考察时考学”的考核激励机制，坚持对主体班学习情况、个人自学情况的通报制度，将干部学习培训、考核情况纳入干部教育培训档案，作为评先评优的重要依据。

三是要强化纪律约束。

中组部下发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，对领导干部参加学习培训的学习态度、纪律要求等做出了明确规定。

我们组织干部培训，尤其是赴外地培训，一定要严格遵循《规定》要求，加强统筹把关，决不能当负面典型、出任何差错。

各位领导、同志们，新阶段、新形势、新任务，对干部教育培训工作提出了新的更高要求。

我们要锐意进取，扎实工作，齐心协力把全市干部教育培训工作做好，为深入推进新常德新创业、加快建设现代化区域中心城市提供坚强的组织保证和人才支持。

我就讲这些，谢谢大家！