公司力戒形式主义官僚主义党课讲稿文文档格式.docx
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这是关于形式主义的实质,主观主义、功利主义其根源是政绩观错位、责任心缺失。
习近平总书记说,官僚主义实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。
可见官僚主义是封建残余思想的重要表现,根源是官本位思想、权力观扭曲,这是它的实质。
形式主义、官僚主义这两种作风要害是什么呢?
我们从习近平总书记对两个不正之风的实质的分析、剖析,就可以看得很清楚。
形式主义的要害是务虚不务实,形式和内容相脱离,手段取代了目标。
习近平总书记讲,形式主义就是用光鲜亮丽的外表,就这个外观轰轰烈烈、热热闹闹,但掩盖了什么?
掩盖了矛盾和问题没有解决,这就是务虚不务实,这是形式主义的要害。
官僚主义的要害就是做官不做事,这是它根本的问题。
做官摆官架子,打官腔,要威风,这就做官。
这里的官不光是有职务的官员,机关的干部也会存在这样的问题。
做事吗?
不做事,结果脱离群众,脱离实际,光是摆架子、打官腔,最后的后果是危害党的群众路线。
所以这两种不正之风,为什么必须破除?
因为形式主义务虚不务实,不真抓实干,只热热闹闹搞形式,不做事。
官僚主义,是做官不做事,或者做事不解决问题。
这两种作风它最大的后果是什么?
从大的方面来讲,是阻碍我们党为人民谋幸福,为中华民族谋复兴,这也是党中央这两年主抓形式主义、官僚主义的原因所在。
从我们自身来讲,公司作为集团的创业先锋和创新基地,担负着重要职责使命,形式主义、官僚主义会严重妨碍公司创新创业的大好局面,从而影响到集团的高质量发展转型。
(二)形式主义、官僚主义的具体表现
要在实践中真正做到力戒形式主义,破除官僚主义,就要对形式主义、官僚主义这两种不正之风的具体表现形式有精准的认识,在实践中的所作所为有准确的把握,这样才有利于标本兼治,才有利于有效克服。
那形式主义和官僚主义,在实践中的主要表现都有哪些呢?
主要应该警惕哪些问题呢?
就这两种不正之风的典型表现,根据习近平总书记的讲话,我们来做一个梳理。
早在2013年,也就是7年前的6月18号,中央召开群众路线教育实践活动的动员大会,习近平总书记作了重要讲话,在那次讲话中,总书记就对这“四风”的具体表现做了全面的分析和梳理,全面的分析。
一直到今天,习近平总书记的分析对我们开展“不忘初心、牢记使命”,解决现实中这两种不正之风问题,还有巨大的指导意义。
形式主义主要有哪些表现,习近平总书记说,形式主义方面主要表现是知行不ー、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。
以上这些是务虚不务实总的表现,具体到工作实践中有哪几种呢?
当时习近平总书记分析了五大表现,而到今天仍然主要是这五个方面表现。
第一,有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,无心也无力在实践中认真运用。
第一个表现主要指学风上的形式主义,就在学习上蜻蜓点水,不求甚解。
也就是说学习不是为了运用,是为了装点门面、应付场面的,这不真学,虚的假的空的,这就是形式主义。
第二,有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。
第二点形式主义是工作上的形式,也就是不抓实事,抓的都是虚的。
按理说会议和文件的精神要落实到行动中,如果都只是简单传达,用会议落实会议,用文件落实文件,并因此造声势、出风头,这些就是虚招子,走形式,典型的务虚不务实。
第三,有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。
这个的重点就放在了搞形式,写总结,热衷于抓评奖。
仪式、总结、评奖,这些都是工作的外在形式,主要抓了这些,就把工作重点搞偏了,弄了一些花架子,搞策划包装,这些都是形式主义。
总书记最后说这些都是“客里空”。
这个“客里空”引自一个典故,客里空是40年代苏联的一部话剧里的一个角色,这个人是个记者,名字叫客里空,这个记者一天到晚说大话,吹牛,不干实事儿,就浮在表面,到处弄一些外在的造影响的事,所以“客里空”也就是形式主义。
第四,有的下基层调研走马观花,下去就是为了出镜头露露脸,坐在车上转,隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。
调研上的形式主义,不真调研,只是婧蜓点水,无法发现和解决问题,制定的措施也就脱离工作实际,缺乏针对性,起不到实际效果,无法促进单位发展。
第五,有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
这第五个方面的形式主义指的是作为管理者要有把关的责任,对下面报上来的假情况、假数字,不拆错,不拆穿、不指出来,听之任之,就是放任和放纵,形成了对报假情况、假典型、假数字的纵容和鼓励,假典型、假数字多了,就会带来形式主义。
官僚主义的具体表现,习近平总书记说,官僚主义主要表现是脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。
在工作中的具体表现有哪些呢?
习近平总书记一共梳理了五种表现,都是官僚主义,这个官僚主义不是光当官才有的,像我们中后台部门,类似公司这样的机构也容易出现这样的问题。
第一,有的对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦,工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
在公司,这里的基层和群众就相当于下属公司和各事业部,因为怕给自己添麻烦而不去关心下属公司或各事业部的发展,在员工的切身利益等问题上推诿扯皮、敷衍塞则、三心二意、得过且过,不把下属公司和各事业部,以及员工的事情当做自己的职责、本分去做,很少甚至从来不去主动关心、了解基层职责范围内的实际情况,帮助解决实际困难,而是坐在工位上无所事事,空想瞎指挥。
这就是典型的官僚主义,就是脱离实际,脱离基层。
第二,有的不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下堆后遗症。
这个官僚主义主要体现在决策上。
做决策要有现实针对性,但是官僚主义不是,官僚主义是脱离实际,就不顾单位实际,也不多方听取意见,也不研究,也不调研,怎么决策呢?
拍脑袋决策,拍胸脯表态,最后盲目铺了摊子,上了项目了,最后拍屁股走人,这就是我们经常说的“三拍行为”。
第三,有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目,门难进、脸难看、事难办,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。
这个是典型的官僚主义形象,对上是奴才,就吹吹啪啪,曲意逢迎,毫无是非;
对下独裁,就对下面吆五喝六,横眉竖目,听不进不同意见,结果就会导致下面的同志来办事叫门难进、脸难看、事难办。
这种情况经过7年的整治,改善了不少,但出现了门好进了,脸也好看了,但是很多事仍然不给办。
这种情况我们企业的表现不明显,但也要警惕,在为下属公司或事业部办事上,效率不高的问题还是多少存在一些,比如会签文件,回答咨询的时效性和专业性都需要提高。
第四,有的对待上级部署圆图吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。
这也体现了在岗不做事,像照猫画虎、生搬硬套,就是脱离本部门实际、单位实际,不能够创造性的,不能够以创新、开拓进取的方式来打开工作局面,这样的后果,这都是官僚主义横行的后果。
我们立制度,建系统,做项目,搞检查,是要参考监管和上级要求,但更关键的是要结合自身实际,探索创新运用新技术新方法,不能照搬照抄。
第五,有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。
这种唯我独尊,自我膨胀的行为是官僚主义更严重的表现。
七年前,总书记就对于什么是形式主义,什么是官僚主义,它的实质、要害在我们工作中具体表现是什么,都做了全面的、系统的分析和梳理。
这些论述对我们今天在推进戒除破除形式主义、官僚主义有直接的指导作用。
(三)形式主义与官僚主义的关系
为什么要把形式主义和官僚主义放在一起,这两者有什么关系?
这是因为形式主义和官僚主义相互有区别,但是二者更有联系。
形式主义、官僚主义实际上像一张纸的两面,相互重叠,相互转化,二者的实质是相同的。
表面看,形式主义叫务虚不务实,官僚主义叫做官不做事儿,但二者实质ー样,都是最后没干事,都是脱离实际、脱离群众、自私自利,官本位思想严重。
所以说形式主义、官僚主义在实践中历来都是相互重叠,相互融合,相互转化,二者很难分开。
官僚主义很多时候是形式主义体现出来的。
比如说官僚主义的五种表现,照抄照搬,照猫画虎,这也是典型的形式主义。
反过来说形式主义是借助官僚主义身上发挥作用。
官僚主义是要官腔,摆官架子做官当老爷,就是附在这个上面发挥作用,这就是我们看到形式主义里面那五种表现。
比如上镜头、上新闻,在年终总结中留不下多少印象的事不能干,这也是典型的官僚主义,这个表现为形式主义,其实质是官僚主义。
也就是说它的重点不是做事,是为了给自己涂脂抹粉,是为了给自己搞更多的什么炫耀和包装。
所以形式主义和官僚主义不可分,这就是为什么形式主义和官僚主义要一起打,一起戒除,一起克服,原因就在这。
如果形式主义、官僚主义不破除,则又为享乐奢靡提供了借口和空间,甚至伪装。
这就会导致享乐主义、奢靡之风,穿着形式主义、官僚主义的外衣卷土重来了。
党的十八大之后中央通过八项规定,用一系列明确的标准约束,较好的解决了享乐主义和奢靡之风。
但形式主义、官僚主义无法用明确的标准去规范,隐蔽性比较强,破坏力也比较大,随着全面从严治党不断深入,破除形式主义、官僚主义的任务也就显得越来越突出,这也是近两年中央抓形式主义、官僚主义的主要动因。
二、国有企业容易产生哪些形式主义、官僚主义问题
(一)在学习实践上,容易产生学用脱节“两张皮”的情况。
比如,不重视理论学习,不善于将习近平新时代中国特色社会主义思想与岗位职责结合起来,出现学用脱节现象;
不注重学习业务知识,满足于已有水平,凭经验做事,学习自觉性不强;
还有的是,上级不要求不学,单位不安排不学,工作任务重了不学,即使学了也是翻阅报刊、文件甚至浏览网络,以简单粗浅学习代替原原本本读原著等专题性的深入学习,浅尝辄止,雨过地皮湿。
(二)在会风文风上,容易产生过多过滥不求实效的情况。
去年主题教育期间,集团公司和我们在调研中,下属公司均对文件、会议多的问题有一定反映。
文件、会议是推进落实工作的必要方式,