合同范本之六天制劳动合同文档格式.docx

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性别：

身份证号码：

本人联系电话：

家庭住址：

家庭电话：

家庭联系人：

邮政编码：

鉴于：

甲方因生产经营（工作）需要，招用乙方为其员工，乙方也愿意为甲方工

作。

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

况、劳动报酬、劳动纪律、甲方现有的所有规章制度以及乙方要求了解的其他

情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

承诺已与原单位解除了劳动合同。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律、法规，

经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守。

一、合同期限

双方约定按下列劳动合同期限执行：

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日

二、试用期

甲乙双方同意按以下第

（二）种方式确定试用期期限（试用期包括在合

同期内）：

（一）无试用期。

（二）试用期从年月日起至年月日止。

乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

十一、社会保险和福利

按国家及海南省有关法律、法规、政策规定和用人单位规章制度及双方协商执行。

十二、违反劳动合同的法律责任

甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

十三、双方需要约定的其他事项

（一）保密协议：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术和商业秘密的有关事项，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

1、保密内容与范围

（1）本协议提及的技术秘密，包括但不限于：

管理方案、技术方案、商业合同、业务合同、投标标书、制造方法、工艺流程、技术指标、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册和技术等。

（2）本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：

公司经营战略、经营项目及经营决策、公司内部的生产、管理和销售等信息（包括管理制度、工程技术与流程、设计方案与图纸、可行性报告、体系文件、作业流程与指导书、采购与销售资料等）、客户名单、客户资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道及所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。

2、双方确认

（1）乙方在甲方任职期间，因履行职务或者利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。

（2）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、电脑以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值，乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

【篇二：

如何规避六天工作制风险】

关于六天工作制的法律风险规避

，第一、实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。

企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的，企业无需支付周六加班费。

此种制度下，员工可以将不休假用于事假或延长节假日休。

譬如，如：

员工家里有事需要处理，此时可以申请补休，而不用请事假。

企业在证据保存方面，一定要保留员工申请补休的单据，同时做到周六上班天数与补休天数相等。

第二，实行六天7.5小时制，没有安排补休的，需要依法支付加班费。

这种情形最为常见，也是涉及仲裁最多的情形。

有些企业招聘时已和应聘人员谈妥，六天7.5小时的工资数额，即员工获得的工资数额已经包含周六的加班费，但是苦于没有书面证据，不得不再支付一次。

从诚信原则出发，企业应事先做好防范：

1.录用通知书中注明工时制度及工资数额。

2.签订劳动合同时，作出如下注明：

⑴在工资条款项，双方约定清楚正常工作时间工资，此处的正常工作时间工资数额是计算加班费的基数。

同时添加一条，双方约定企业发给劳动者的奖金、津贴不属于正常工作时间工资。

⑵在工作时间条款项，工作时间分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种，但是此三种均不符合六天制工作制，应采用六天7.5小时固定工时制。

3.拆分工资，在工资条上添加周六固定加班费项目，并逐月让员工签收。

每个月发放工资时，不管是现金发放还是通过银行代发，均已制作工资条和工资发放台账，并让员工在工资核实无误后在工资条上签字存档。

第三，实行五天半工作制，周一至周五每天7.5小时，周六3.5个小时，多出1小时累积留作员工平时补休。

综合不超过40小时/周，无需支付加班费。

【篇三：

试用期劳动合同范本】

试用期劳动合同

本合同自＿年＿月＿日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

２．无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：

______________。

３．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是______________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

５．为完成国防紧急任务的；

６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

１．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

２．乙方试用期工资_____元／月；

试用期满乙方起点工资定为_____元／月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

其中：

（１）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；

（２）休息日加班，支付２００％的加班工资；

（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。

但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；

医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；

属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁至未满１８周岁的职工）的劳动保护规定和《劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即