招聘工作流程文档格式.docx

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申请增编

批

准

说明：

1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。

2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；

规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。

计划审批程序

JDJT—RLZYB—ZP—002

填写招聘计划表审核批准

未

卜先准

修订

1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。

2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。

信息发布程序

JDJT—RLZYB—ZP—003

办理手续设计、制作核谁确认

修

改

1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。

2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。

应聘申请程序

JDJT—RLZYB—ZP—004

岗位描述书比较自身条件适合

不填写申请表

适

合

核

实

不合格

重新更正

合

格

招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。

预审程序

JDJT—RLZYB—ZP—005

逻辑

整理、核实合格初审合格

不不

合合

格格

通知

1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。

2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。

3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。

面试程序

JDJT—RLZYB—ZP—006

验

相关准备合格

通不

知合

格

1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。

2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。

3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。

考试程序

JDJT—RLZYB—ZP—007

拟试题一致发出通知

不

一

致

重新拟定

合格

合

格

1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。

2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。

3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。

4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。

5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。

体检程序

JDJT—RLZYB—ZP—008

是提供名单

1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。

2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。

3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。

4、招聘专员将最终名单提供给医务室。

甄选程序

JDJT—RLZYB—ZP—009

体检结果合格满额

不差

合额

补充

1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。

2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。

3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。

4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。

5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。

试用程序

JDJT—RLZYB—ZP—010

招

聘

专

员

试

用

人

宿

舍

管

理员

培训专员

需

求部门负责人

通知协议通知安置

反馈

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