某集团管理制度范本Word文档下载推荐.docx

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第十二章警卫人员值勤准则

第三篇人事管理制度

第一章人事管理规章

第二章绩效考核管理

第三章考勤管理制度

第四章新进人员任用办法

第五章员工离职处理原则

第四篇财务管理制度

第一章财务管理规则

第二章固定资产管理制度

第三章资产控制制度原则

第四章资金管理规定

第五章资金预算制度

第六章会计档案管理

第七章出纳作业处理准则

第五篇审计稽核制度

第一章内部稽核制度

第二章内部审计工作规定

第六篇岗位职责

第一章办公室岗位职责

第二章人力资源部岗位职责

第三章投资发展部岗位职责

第四章财务部岗位职责

第五章稽核审计部岗位职责

第五章总经理致辞

各位同仁：

欢迎加盟德祥集团。

德祥集团是一个稳健发展并背负社会责任的大家庭，以人为本在这里不只是一种原则，它已经成为一种关切，一种体恤。

在我们的队伍中，只有分工不同。

员工的各展其材、各尽其用，使事业发展得到了可靠的人力保证。

曾经，我们点燃的只是一个事业的希望，今天我们足以为德祥稳步前行的发展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰，并为之鼓舞。

古人曰：

知、仁、勇，天下之达德也。

以德求祥的精神正是集知德，勇德于心，于力。

才可激荡身心，奋勇前行。

创造是一种力量，求新则是一种高度。

年轻，所以努力而勤奋；

诚信，所以知仁而施惠。

在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。

不退却、不招摇，谦虚谨慎、稳健有恒是我们做事情的原则；

不断学习则是我们前进的蓄力。

因为我们希望创造的是一种持久的光芒，而不仅仅是制造一缕刹那的光束。

在这里，您将会在公司兴旺发展的同时，实现个人的理想与报负。

在这里，您的付出将会得到充分的回报。

身为总经理，我将与大家一样为一个共同的目标努力工作，为大家创造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同发展中，实现自己的人生规划。

本《员工手册》的内容涵盖了大家在此工作应遵循的基本规则，同时

包含了公司员工应享有的权利义务，更重要的是，希望大家与我一起通过研读这本《员工手册》，结合工作实际，领会德祥集团的管理理念、德祥集团的创业精神，并在身体力行中，将其发扬光大。

愿大家和我一起共创德祥集团的美好未来。

总经理签署：

第二章企业文化

德祥集团由最初单一的商贸有限公司已发展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司，带领数十家下属企业共同创业，注册资金逾亿元，资产超过三亿元。

众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大，稳固，持久的企业构想。

我们推崇一种汇川为海，远瞻未来的经营理念，用海一般坦荡的胸襟，去接纳四方力量，不断地充实自己。

以宽广的视野寻求新起点，不断强化对自己的要求，实现更长远的发展。

体现德祥人戮力而为的信念。

我们尊重科学，尊重劳动。

以深邃，浩博为主题来塑造自己，更加生动而深远的打造自己的事业。

企业精神：

诚信为本，以德求祥

企业愿景：

海纳百川　戮力而行

经营理念：

立足高远汇川为海

人才理念：

赛马知能，相马识德

组织行为理念：

公司利益高于一切。

议则百家争鸣，行则步调一致。

3.1报到

人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

1、户口本、身份证；

2、学历证书、学位证书；

3、职称证书、资格证书；

4、近期体检报告、免冠一寸近照1张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

1、姓名或身份证号码；

2、户籍；

3、职称、从业资格；

3.2工作时间

公司实行每周五天（40小时）工作制。

工作时间为：

周一至周五上午8：

30-12：

00，下午1：

00-5：

30。

工间休息上午10:

00-10:

15,下午3:

30-3:

45。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

3.3办公及生活安排

入职后由公司指定的入职指引人，向您介绍公司、部门的基本情况，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。

同时，公司将及时为您安排入司培训。

用餐

公司为您提供午餐。

集团公司员工可到公司餐厅就用午餐，不得带饭。

子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

3.4试用与转正

入司后三个月为试用期。

在试用期间员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。

在此期间，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。

同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

试用期满后，通过总经理及部门主管审批后，由人力资源部审核,即成为公司的正式员工。

在试用期间，如果表现突出，经过部门、人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

公司员工的言谈举止，直接关系到公司的利益和员工自身形象，为展现德祥集团员工良好的素养与优雅的风度，也使每一位员工能够不断地提高修养，并把良好的素养表现得当，要求全体员工务必在态度与行为上严格按本规范去做，无一例外。

4．１工作态度

4.1.3视公司为家，以事业为本，靠实干赢得自身的发展。

4.1.7开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题，并提出合理化建议。

4.1.8正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

4.1.9在对外的一切活动中，严守公司纪律，维护公司信誉，确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

4.1.10保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益。

不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、账表。

4.1.11勇于自我批评，承担责任，及时找出错误症结，知错就改。

4.1.12敢于批评和制止有损于公司形象、利益和员工团结的言行。

4．2工作纪律

4.2.3未经允许，不得利用公司电话拨打私人长途。

工作时间内，严禁员工之间利用电话互相聊天。

4.2.4外出办公者必须向主管领导请假，讲明去向和意图，并登记。

外出时需由本人处理的其它公务，应委托他人妥善处理。

4.2.5私人来访不得进入办公区域。

4.2.6不得利用公司办公用品干私活，不得从事与本职工作无关的任何事情。

4.2.7不得在外单位兼职或借在本公司工作之便为其他单位服务。

任何时间不得挑剔他人毛病和议论他人之事，更不准涉及他人隐私。

设施，否则严肃处理，情节严重者依法追究其法律责任。

4．3仪表仪容

4.3.4上班前不得吃异味食物，值班前或值班时不得饮酒。

4.3.5与人接触时要友好热情，精神饱满，风度高雅，不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情。

4．4交谈

“请”，“您好”，“谢谢”，“对不起”,“再见”等礼貌用语，不得使用市井粗俗语音，不得出口不逊，攻击他人缺陷，更不准讲污言秽语或使用蔑视性和污蔑性的语言。

4.4.6员工之间互相称呼职务或称呼某某“先生”，“小姐”，“女士”。

在任何时候招呼他人均不能用“喂”。

4.4.7他人谈话时不要随便插话，如确需打断他人的谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，并应长话短说，事后应向其他人说声“谢谢”。

4.4.8说话时声调要自然，清晰，柔和，亲切，热情，不要装腔作势，音量要适中。

4.4.9所有外线电话，必须在铃响三声之内接听电话，首先应说“您好，德祥集团。

”电话通话完毕时，要礼貌道别，待对方挂断电话后再轻轻放下话筒。

4.4.10接听电话时，若中途需与他人交谈，要与通话的对方说“对不起，请您稍候。

”。

4.4.11交谈时，不要轻率下断言，不说模楞两可和是非不清的话，不说偏激刻薄的话。

4．5接待

“先生”，“小姐”，或“女士”。

5.1休假

员工本人结婚参照国家规定休假。

5.1.2丧假

员工的亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，由公司领导批准，给予3天的假期。

公司在下列节日期间依法安排员工休假。

（1）元旦

（2）春节

（3）3.8妇女节（限女员工）

（4）国际劳动节

（5）国庆节

（6）法律、法规规定的其它休假节日。

5．2签订合同

员工一经录用将享有和履行各项制度所赋予的权利、义务。

公司对招用的员工均实行试用期，合同期限为一年，试用期限为三个月，试用期限应计算为合同期限。

临时用工期限为6个月。

5.3保险

公司根据国家有关规定，为正式聘用员工且档案关系转入公司的员

工统筹办理保险，不转档案关系的员工，公司将按比例从工资中支付需公司承担的保险费用，由员工自行办理交纳手续，以保险缴纳凭证为准。

5．4健康检查

5．5旅游

本手册根据公司的公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的要求。

　　此版《员工手册》系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

第一章行政事务管理制度

（一）总则

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、车辆管理、库房管理、卫生、食堂、报刊及邮发管理等。

（二）档案管理

第三条归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由主管副总经理批准方可摘录和复制.

（三）印鉴管理

第六条公司印鉴由集团办公室负责保管。

第七条公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

（四）文件收发规定 

第八条公司的文件由办公室负责起草和审核，公司主管副总经理签发；

第九条文件签发后，送回起草部门校对，校对无误方能复印、盖章。

第十条文件和原稿，由办公室分类归档，保存备查。

第十一条外来的文件由办公室派专人负责签收，并分类登记。

第十二条传阅文件由办公室专人负责收回。

（五）办公用品的管理

第十三条办公用品的购发：

1．办公用品的置备、管理和发放均由公司办公室指派专人负责，其他

员工未经批准不得以公司名义自行购