大学生村官考核情况报告文档通用版3篇Word格式.docx

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2、篇章2：

大学生村官考核情况报告范本（标准版）

3、篇章3：

村官考核情况报告样本通用版

篇章1:

为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力，激发他们的潜能，切实加强全乡大学生村官服务群众的技术和水平，科学地评定大学生村官一年的工作实绩，我乡xx区选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求，认真开展20xx年xx乡大学生村官年度考核工作，现将考核情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

来到我乡工作的大学生村官共有9人，其中男6人，女3人。

这9人当中来外地区的有2人，本市外县的1人，分别安排在9个行政村工作。

其中xx村村官xx参加省公务员考试，已被市xx录取，xx村村官参加xx区事业单位招考已考取，现正在等待分配。

二、组织健全，成立大学生村官年度考核领导小组。

我乡成立以党委书记周越宏为组长，副书记常天云、纪委书记寇卯红为副组长，宣传干事、组织干事等为成员的大学生村官年度考核领导小组，负责全局考核工作。

三、明确考核要求，规范考核程序，保障考核质量。

我乡自12月28日至31日，对全乡8个村委会的8名大学生村官进行全面考核，本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方

面，并按考核方案程序一一进行：

（一）由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、政协委员、群众代表述职，回答群众代表的相关题；

（二）所有参加民-主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民-主测评，并将测评结果记入测评表，由工作人员收交考核领导小组；

（

三）进行个别谈话。

谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人，主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行现场记录；

（四）考核组根据个别谈话内容，深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况，并走访当地农户25户；

（五）查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册；

（六）乡党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准。

我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我乡20xx年大学生村官年度考核优秀大学生村官一名，合格8名。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过年度考核，虽然我乡的`大学生村官在过去的一年里取得了令人可喜的成绩，但同时我们也发现了一些问题。

1、由于他们工作经验较少，处理很多问题不能得心应手，所以各村不能急于求成。

2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质。

工作中

积极向有经验的村干部学习，尽快掌握工作技能与方法。

生活上，注重自身形象，树立良好的大学生村官形象。

3、个别村官思想负担较重。

由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高，个别村官对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。

总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的生活习惯不尽如人意，工作中也比较有个性，不能很好的融入到村务工作中。

针对考核中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：

1、改进管理办法，加强村官的自我管理。

尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。

2、加强奖惩机制的完善。

比如通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。

3、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。

4、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。

中共xx乡党委

xx-xx年xx月xx日

篇章2:

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为切实做好大学生村干部的考核工作，我乡党委高度重视，认真研究，成立了由乡党委副书记任组长的考核领导组，并根据组织部、县人力资源与社会保障局等8部门相关文件精神，结合我乡实际，制定了大学生村干部考核方案。

考核组于XXXX年XX月XX日---XX月XX日，对我乡XX村的大学生村干部进行了全面考核，本次考核以大学生村干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，注重考核工作实绩,具体考核过程如下：

1、会议动员。

考核组在大学生村干部所服务村召开了由乡包村干部、支、村两委班子全体成员及部分党员代表和村民代表20余人参加的会议，对考核工作进行动员安排，并发布考核预告。

2、个人述职。

由大学生村干部在考核工作大会上进行述职述廉。

3、民-主测评。

参加考核会议人员对被考核对象进行民-主测评，评价内容分为政治学习、工作能力、工作作风、工

作实绩、廉洁自律五项，每项分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次。

民-主测评采取无记名投票的方式进行。

4、个别谈话。

由考核组通过与部分参加考核会议人员进行谈话，全面了解大学生村干部各方面情况。

5、实绩分析。

考核组通过查阅大学生村干部在工作中形成的相关资料及到工作现场实地察看、走访群众等形式，全面了解大学生村干部的工作实绩及现实表现情况，并最终确定相应分数。

考核结果如下：

优秀X人，XX。

中共XX县XX乡委员会

XXXX年XX月XX日

篇章3:

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根据组织部通知要求，我镇对20xx年选聘的服务期满的大学生村干部和20xx年续聘的大学生村干部进行了聘期考核。

为切实做好合同期满大学生村干部的聘期考核工作，镇党委高度重视，认真研究，成立了由镇党委副书记任组长的考核领导组，并根据20xx年《XX市大学生村干部聘期考核办法（试行）》及有关规定要求，结合我镇实际，制定了大学生村干部任期考核方案。

考核组于8月20日---8月24日，对全镇2名服务期满和15名续聘的大学生村干部进行了全面考核，考核以年度考核和平时考核为依据，注重考核工作实绩,具体考核过程如下：

考核组在所服务村召开了由镇包村干部、支、村两委班子全体成员及部分党员代表和村民代表20余人参加的会议，对考核工作进行动员安排，并发布考核预告。

参加考核会议人员对被考核对象进行民-主测评，评价内容分为政治学习、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项，每项分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次。

考核组通过查阅大学生村干部在工作中形成的相关资料及到工作现场实地察看、走访群众等形式，全面了解大学生村干部的工作实绩及现实表现情况。

并确定相应分数。

6、综合评价。

综合评价实行百分制，民-主测评占40分，考核组评价占50分，加分激励占10分。

优秀XX人，分别是XXXXXXX；

合格XX人，分别是XXXXXXXXXX。

20xx年8月31日

xxx大学生村官考核工作情况报告

组织部：

为认真贯彻省选聘办文件精神，切实做好大学生村官年度考核和第一批大学生村官的聘期考核工作，我县严格按照组织部《大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》的要求，认真开展20xx年大学生村官年度考核和聘期考核工作，现将考核情况报告如下：

截止20xx年8月，我县共有大学生村官54人，其中第一批2人，第二批2人，第三批26人，第四批24人;

研究生1人，本科生46人，大专生7人;

这54人当中来自省外的有2人，省内非本市1人，省内本市51人，分别安排在11个乡镇及开发区的54个村工作。

二、认真谋划、迅速启动出台考核文件。

接到组织部文件后，县选聘办及时向部领导汇报，结合我县实际情况，科学制定了《xxx大学生村官年度考核、聘期考核办法》，制定了大学生村官年度考核、聘期考核时间表，召开了选聘工作联席会议。

三、精心组织，明确责任成立考核组。

为圆满顺利完成大学生村官考核工作，我县从联席成员单位抽调16名政治素质高，熟悉考核业务的同志组成4个别考核组，于8月1日至3日对全县的大学生村官进行年度考核。

7月30日县选聘办专门召开会议，对考核组人员进行了集中培训，对考核

内容、考核方法、考核程序进行集中学习和安排，对考核纪律进行了专门强调。

四、量化指标，规范考核程序，保障考核质量。

坚持日常考核和年度考核相结合，组织考察和民-主测评相结合，实事求是地反映工作实绩，客观公正地对大学生村官作出评价。

本次考核是根据及乡镇党委的工作部署和任职村的年度目标，以及大学生村官应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，量化考核标准，细化考核内容，实行百分制评分制度，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，并按照《xxx大学生村官年度考核、聘期考核办法》程序一一进行：

（一）述职测评。

由组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的不少于30人的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。

（二）个别谈话。

个别谈话的对象包括乡镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上，对大学生村官任职期间的工作、生活和学习方面进行全面的了解。

（三）实地察看。

县考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。

（四）确定等次。

县考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民-主测评结果等情况。

同时，依据考核评分情况以及考核组与各乡镇党委协商后提出考核等次建议，组织部及时将考核情况市选聘办沟通，县选聘工作联席会议研究确定了考核等次，按照33%优秀等次比例要求，确定优秀等次18人，称职等次36人。

（五）聘期考核。

考核结束后，我县召开选聘工作联系会议。

会上大学生村官认真总结聘期工作情况，自评考核等次。

县选聘办公布参会人员个人总结，三年年度考核情况，受县级以上综合性表彰、奖励及参加县召开的座谈会、报告会、培训会议情况和省、市、县媒体发表文章和信息情况，与会人员根据聘期考核等次评选标准和评先比例，进行无记名投票。

县选聘办综合分析大学生村官年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果，研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次。

中共濉溪组织部

20xx年8月29日

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